公务员有意外险吗

我国强制企业一定要给员工购买的社会保险包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险，简称“五险”。他们都具有非盈利性、普遍保障性、基本对等性和前面提到的强制性等特点。我国推行“五险”主要是为了维护广大人民群众的根本利益和保障我们的生活不管在什么时候都能保持最基本的稳定，也是我国给予人民的一种福利。早在我国颁布的《失业保险条例》中有过规定，失业保险的失业人员主要指的是在法定劳动年龄内有自身的劳动能力就业转失业的人。而我国的法定劳动年龄通常在16~60周岁，并且失业人员还需要具有从事正常社会劳动的行为能力。失业保险是我们国家通过立法强制实行的，这份保险是为了帮助那些因为失业而暂时没有生活来源的人群，它是社会保障体系的重要组成部分，对于失业人群来说，非常的重要。而对于公务员来说，他们的工作除非是犯了重大错误，或者是自己辞职，一般情况下，公务员是一般不会下岗的，所以公务员就没有失业保险这一说，自然也无法领取失业保险金。

好几年前，公务员除了住房公积金是自己承担以外，社保待遇全额由财政来给予补贴，造成了养老保险的双轨制，也拉开了企业单位和事业单位人员养老金待遇的差距。为此，国家也出台了相关的法律制度来缓解这一局面。从2014年10月份以后建立机关养老保险制度的规定来看，无论是公务员还是机关事业单位人员，确实都需要交纳养老保险的。实际上不单单是养老保险，五险一金所有的费用都是需要正常缴纳的，就跟我们现在的企业单位是一样的，由自己所在的工作单位承担绝大部分的缴费比例，我们个人承担一小部分的缴费比例。

公务员的航空意外险不能报销。因为航空意外险的理赔条件为在保险期间内因乘坐民航飞机而遭受意外伤害事故导致身故、伤残或者疾病。而公务员乘坐公务交通工具，比如高铁、飞机，不属于民航飞机。因此公务员航空意外险不能报销。以上信息仅供参考，具体政策可能因地区和规定而有所不同，建议咨询所在地的相关部门或人事处，了解详细的政策指引和要求。

公务员是否需要购买保险，取决于个人的风险偏好、财务状况和保险需求。一般来说，公务员的收入相对稳定，福利较好，具有一定的风险承受能力。然而，如果公务员本人或家庭成员有特殊健康状况或财务需求，或者对未来可能面临的风险有担忧，那么购买保险可能是有益的。此外，一些公务员单位可能会提供一定的保险福利，例如团体意外险、医疗险等。这些保险通常覆盖基本的意外事故和医疗费用，但具体覆盖范围和额度需要根据单位政策来确定。总之，公务员是否需要购买保险取决于个人情况和需求。如果对保险有需求或疑虑，建议咨询专业的保险顾问或财务规划师，以获得更具体的建议和方案。

公务员商业保险的需求取决于个人的具体情况和风险承受能力。虽然公务员已经享有了相对完善的社会保障，包括医疗保险、养老保险等，但商业保险可以为其提供额外的保障和风险管理工具。购买商业保险的主要好处包括：1.提供更全面的保障：商业保险可以覆盖公务员社会保障未涵盖的风险，如重大疾病、意外伤害等。这些风险可能对个人和家庭造成巨大的经济压力，而商业保险可以提供相应的经济赔偿，帮助减轻负担。2.更高的保障水平：与社会保障相比，商业保险通常提供更高的保障水平。例如，一些商业保险产品可以提供更高的医疗费用报销额度、更全面的医疗服务范围等。3.灵活性：商业保险产品通常具有较大的灵活性，可以根据个人的需求和预算进行调整。公务员可以根据自己的实际情况选择适合自己的保险产品和保额。然而，需要注意的是，商业保险并非必需品，而是根据个人需求和风险承受能力进行选择的。公务员在决定是否购买商业保险时，应综合考虑自己的经济状况、家庭情况、健康状况等因素，并仔细比较不同保险产品的保障范围、保费和条款等，以做出明智的决策。总之，公务员商业保险的需求取决于个人情况，购买与否应根据自身实际情况进行权衡和决策。

公务员有大病保险。大病保险是指对参保人员因患大病发生的高额医疗费用给予报销的保险，公务员作为参保人员之一，同样可以享受大病保险的保障。具体来说，公务员大病医疗保险的报销标准主要是采用分档计算、累计支付的方式。报销范围主要针对公务员或退休人员患病、非工伤导致需要住院治疗所产生的一次性医疗费用或30天累计的医疗费用，具体费用包括急诊抢救留观并收入住院治疗的住院前留观7日内的医疗费用、肾透析、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、住院治疗的医疗费用、器官移植后服抗排异的门诊医疗费用等。报销标准方面，公务员大病医疗保险会根据医疗费用的不同档次进行不同的报销比例。例如，某些地区规定2000元（不含）至5000元（含）的部分报销医疗费用的90%，5000元至1万元（含）的部分报销85%，1万元至3万元（含）的部分报销80%，而5万元以上的部分则可能再次提高报销比例至90%。此外，公务员大病医疗保险的报销支付限额会根据当地的经济水平和政策所决定，不同的地区会有不同的限额。例如，南昌市和北京市的公务员大病医疗保险年度支付限额分别提高到了32万元和30万元。需要注意的是，公务员大病保险的办理和报销流程可能因地区而异，具体流程和所需材料应咨询当地医保部门或相关机构。同时，公务员在享受大病保险保障时，也需遵守相关的医保政策和规定。

公务员通常享有的保险主要包括以下几种：一、社会保险养老保险公务员目前部分区域不参保，实行退休金制度。但也有区域将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，与普通职工一样缴纳养老保险。医疗保险公务员享有基本医疗保险，这是为补偿因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。公务员在患病就诊发生医疗费用后，可以得到一定的经济补偿。公务员个人通常不缴纳医疗保险费，全部由财政负担。失业保险失业保险是国家通过立法强制实行的制度，旨在为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。公务员虽然职业相对稳定，但在失业保险的制度设计下，一旦失业也能得到相应的保障。失业保险费由单位和个人共同缴纳。工伤保险工伤保险是针对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，因意外伤害或职业病导致劳动能力丧失或死亡时提供物质帮助的社会保险。公务员在工作中或在规定的特殊情况下因意外伤害或职业病导致劳动能力丧失或死亡时，可以从工伤保险基金中获得医疗、康复和经济补偿。工伤保险费由单位缴纳，公务员个人不缴费。生育保险生育保险是国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。公务员在生育期间可以享受相应的医疗服务和生育津贴。生育保险费由单位缴纳，公务员个人不缴费。二、住房公积金住房公积金是国家机关、国有企业等单位及其在职职工缴存的长期住房储金。公务员作为国家机关工作人员，也需要按规定缴纳住房公积金，以支持住房消费。三、其他可能的保险（部分公务员可能享有）补充医疗保险这是在基本医疗保险基础上的进一步保障，用于进一步减轻公务员的医疗费用负担。企业年金企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。但需要注意的是，并非所有公务员都享有企业年金，这通常取决于单位的具体规定和财务状况。综上所述，公务员享有的保险种类较为全面，涵盖了社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金以及其他可能的补充保险（如补充医疗保险、企业年金等）。这些保险为公务员提供了全方位的经济保障和福利支持。