企业要交哪些保险

社保包括 养老、医疗、失业、生育、工伤 这5种保险，也叫“五险”。对于上班族来说：会交 职工社保，以上五险都包括，费用由公司出大头，自己交小部分。每月发工资前，就会直接扣除。对于居民来说：可以交 居民社保，包括居民医保和居民养老保险，费用全部自己出。而如果是个体户、自由职业者等人群，既可以交居民社保，也可以交户籍地的职工社保。不过自己交职工社保，只会包括医保和养老保险，而且本来由公司承担的费用，也要由自己承担，所以想交钱更少，可以优先选居民社保。这两类社保，交的钱和待遇都不一样。除此之外，有些人会找公司代缴社保。但因为自己和公司并没有真实劳动关系，所以可能会存在一些风险。

社保包括?养老、医疗、失业、生育、工伤?这5种保险，也叫“五险”。对于上班族来说：会交?职工社保，以上五险都包括，费用由公司出大头，自己交小部分。每月发工资前，就会直接扣除。对于居民来说：可以交?居民社保，包括居民医保和居民养老保险，费用全部自己出。而如果是个体户、自由职业者等人群，既可以交居民社保，也可以交户籍地的职工社保。不过自己交职工社保，只会包括医保和养老保险，而且本来由公司承担的费用，也要由自己承担，所以想交钱更少，可以优先选居民社保。这两类社保，交的钱和待遇都不一样。除此之外，有些人会找公司代缴社保。但因为自己和公司并没有真实劳动关系，所以可能会存在一些风险。

环境保护税主要是一种针对污染破坏环境的特定行为进行征税，一般可以从排污主体、排污行为、应税污染物三方面来判断是否需要缴环境保护税。在中国领域和中国管辖的其他海域，直接向环境排放应税污染物的企业、事业单位、和其他生产经营者，都要按规定缴纳环保税。

企业可以为自身购买企业财产险和公众责任险等；企业需要为员工购买五险一金。企业在为自身购买保险时，需要考虑企业自身所处的行业情况以及资金周转，以此来保证企业的正常运作。而且根据劳动法规定，企业为员工购买保险是强制性行为，必须依法执行。

个人独资企业不要交企业所得税，但是要交个人所得税。独资企业是指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。企业负责人是投资者本人。企业负责人姓名须与身份证相符，不得使用别名。按照我国现行税法有关规定，私营独资企业取得的生产经营所得和其他所得，应按规定缴纳私营个人所得税。个人独资企业，即为个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。以独资经营方式经营的独资企业有无限的经济责任，破产时借方可以扣留业主的个人财产。

人保提供的保险种类相当全面，涵盖了财产保险、人身保险等多个领域。以下是一些主要的保险类别：一、财产保险1.企业财产保险：针对企业的财产进行保障，包括建筑物、设备、存货等。2.家庭财产保险：保障家庭财产的安全，如房屋、家具、电器等。3.货物运输保险：保障货物在运输过程中的安全，涵盖陆运、海运、空运等多种运输方式。4.工程保险：针对工程项目进行保障，包括建筑工程、安装工程、水利工程等。5.责任保险：保障被保险人因承担法定赔偿责任而产生的经济损失。6.信用保险：保障债权人在债务人违约时遭受的经济损失。二、人身保险1.人寿保险：以被保险人的生命为保险标的，包括定期寿险、终身寿险、两全保险等。2.健康保险：保障被保险人的身体健康，包括重大疾病保险、医疗保险等。其中，人保的健康险产品如好医保长期医疗、好医保终身防癌医疗险等备受关注。3.意外伤害保险：保障被保险人因意外伤害导致的死亡、残疾或医疗费用支出。人保的意外险种类繁多，如安心畅行交通工具意外险、人身意外险全年加强版等。此外，人保还针对特定领域和人群推出了多种特色保险，如农业保险、机动车辆保险（包括交强险和商业车险）、少儿保险等。这些保险产品旨在满足不同客户的需求，提供全方位的保障。请注意，以上仅为人保提供的主要保险种类的简要介绍。在选择具体保险产品时，请务必仔细阅读保险合同和条款，了解保险责任、免赔额、赔付比例等重要信息。同时，建议根据自身实际情况和需求进行咨询和定制，以确保选购到最适合自己的保险产品。

企业交纳的保险通常包括多个种类，这些保险旨在保障企业的财产、员工以及经营活动中可能涉及的各种风险。以下是一些企业常见的保险种类：1.财产保险：-企业财产保险：覆盖企业的固定资产、存货、机器设备等财产，以应对自然灾害和人为破坏等风险。-国内货物运输保险：保障企业在国内进行货物运输过程中因自然灾害和意外事故导致的货物损失。2.责任保险：-雇主责任保险：保障企业因员工在工作期间遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的赔偿责任。-公众责任保险：覆盖企业对公众因其业务活动造成的意外伤害或财产损失而承担的法定赔偿责任。-产品责任保险：保障企业因所生产、销售或分配的产品存在缺陷导致消费者或使用者遭受人身伤害或财产损失而承担的赔偿责任。3.员工福利保险：-团体人寿保险：为企业提供员工身故保障。-团体健康保险：覆盖员工的医疗费用，包括住院、手术和药品等费用。-团体意外伤害保险：保障员工在工作期间及日常生活中发生的意外伤害。4.其他特殊保险：-工程保险：为企业的工程项目如建筑和安装工程提供保障，以应对自然灾害和意外事故导致的损失。-信用保险：保障企业在贸易过程中因买方或债务人违约而造成的经济损失。-保证保险：确保合同的一方在另一方未能履行合同义务时得到经济补偿。此外，根据我国的劳动法规定，企业还需依法为员工缴纳社会保险，即“五险一金”（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金）。对于某些从事特殊行业的企业，如环境污染风险较高的企业，还可能需要购买特定的保险，如环境污染责任保险。总的来说，企业应根据自身的业务需求、风险承受能力和法律法规要求来选择合适的保险组合。

一般来说，企业为员工缴纳的保险主要包括社会保险和可能选择的商业保险。社会保险：企业依法应当为员工缴纳的社会保险通常包括以下五项，即常说的“五险”：1.养老保险：为员工提供退休后的养老金，保障其基本生活。2.医疗保险：用于支付员工因疾病或意外伤害产生的医疗费用。3.失业保险：在员工失业时提供一定的经济支持，帮助其渡过失业期。4.工伤保险：保障员工在工作过程中因公受伤或患病时获得医疗救治和经济补偿。5.生育保险：针对女性员工，在其生育时提供医疗服务和生育津贴。商业保险（可能选择）：除了法定的社会保险外，一些企业还会根据自身财务状况和员工需求，选择为员工购买额外的商业保险，以增强员工保障。这些可能包括：1.团体意外险：为员工在工作及非工作时间因意外伤害导致的身故或残疾提供保障。2.团体健康险：通常包括重大疾病保险，用于减轻员工因罹患重大疾病带来的经济负担。3.团体寿险：在员工身故时向其家庭提供经济支持。请注意，企业为员工购买的商业保险种类和范围会因企业政策、预算及员工需求的不同而有所变化。总结：企业为员工缴纳的保险主要包括法定的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）以及可能选择的商业保险（如团体意外险、健康险、寿险等）。这些保险共同构成了员工在企业工作期间的全面保障体系。