单位上保险都有哪些

支付宝上的保险产品有很多种，比较热门的保险产品有好医保长期医疗险、好医保住院医疗险、全民保终身养老金，而如果想要更加详细的了解支付宝上都有哪些保险产品，可以按照以下流程进行操作：1、打开支付宝，点击【我的】——【蚂蚁保险】；2、进入蚂蚁保险详情页面以后，即可在首页和产品页面查看支付宝上的所有保险产品。目前，因为支付宝上的保险按照险种分为了健康保险、意外保险、旅行保险、财产保险、人寿保险和车险，所以投保人如果想要在支付宝上购买保险产品的话，只需要在蚂蚁保险详情页面点击【产品】，并按照需求点击相应的栏目即可查看相关的保险产品，例如想要购买意外险，那么只需要点击【产品】——【意外】即可看到支付宝上的所有意外险产品。

谢某在某橡胶厂做了4年的雇工，但老板从来没给他和其他雇工办理过工伤保险。因为橡胶企业污染性非常大，谢某等人都担心将来会有人染上职业病。可每次雇工们提出要求办理工伤保险，老板就说，谁不愿意干可以走人。那谢某和同事该怎么办？法律人士表示，对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板，可采取下列办法应对。一是向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二是向劳动仲裁部门主张权益，该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。三是，虽然老板未给谢某办理工伤保险，但根据《工伤保险条例》第62条二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见，企业未给职工办理工伤保险的，一旦有职工受到工伤伤害，企业必须依“本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。

直接向用人单位提出即可，目前国家要求用人单位给公司在职员工缴纳社会保险，单位是有义务帮职工买保险的。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。如果在职期间，单位没有缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，那么这个费用需要由用人单位来承担，可以申请劳动仲裁。用人单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

单位上的意外险赔付金额根据保险合同的约定而定。通常情况下，保险公司会根据员工的工资水平和工作性质来确定赔付金额。一般来说，赔付金额是员工工资的一定比例，如100%或者80%。此外，保险公司还会根据员工的伤情和治疗费用来确定具体的赔付金额。他们会根据医院的诊断证明和治疗费用发票来评估员工的损失，并根据保险合同的约定进行赔付。

1.报案，发生意外险保障范围内的保险事故后，被保险人/受益人还应当及时通知保险公司，进行报案；2.根据保险公司的要求准备好报销理赔所需要的材料，比如意外医疗费用报销一般需要住院医疗费用清单和发票、住院小结、医保结算单以及其他材料；意外身故理赔一般需要准备死亡证明、火化证明或销户证明；意外残疾理赔一般需准备好残疾鉴定表；3.被保险人出院后，提交理赔材料给保险公司；4.如果保险公司认为案件有异常，比如刚刚投保不久就出险、理赔金额较为巨大之类的，那么保险公司可能还会派人进行调查；5.保险公司的理赔员对收到的理赔材料进行审核，并确定好理赔方案。一般来说，意外医疗费用报销会在扣除已经用其他的保险保障报销过的费用、以及免赔额之后，才能对剩余的医疗费用进行报销；身故保险金一般是赔保额；残疾保险金一般是按照被保险人的残疾等级对应的比例乘以保额之后进行理赔；6.保险公司的理赔员上报审核的意见和结论；案件调查后无异常，则会由专人签批；保险公司通知被保险人/受益人领取赔款，理赔款通常会打入被保险人/受益人指定的银行账户中。

单位为员工购买的保险种类通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保险种类是根据国家法律法规规定的，旨在保障员工的基本权益和福利。养老保险是指单位为员工缴纳的养老保险费，用于员工退休后的养老金支付。根据国家规定，单位和员工各自缴纳一定比例的养老保险费，单位缴纳的比例通常较高。医疗保险是指单位为员工缴纳的医疗保险费，用于员工在医疗方面的费用报销。医疗保险通常包括基本医疗保险和补充医疗保险两部分，单位和员工各自缴纳一定比例的医疗保险费。工伤保险是指单位为员工缴纳的工伤保险费，用于员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和伤残津贴等。工伤保险费由单位全额缴纳。失业保险是指单位为员工缴纳的失业保险费，用于员工失业后的生活保障。失业保险费由单位全额缴纳。生育保险是指单位为员工缴纳的生育保险费，用于员工生育期间的医疗费用和生育津贴等。生育保险费由单位全额缴纳。

工人可以上的保险主要包括以下几种：1.工伤保险：这是由用人单位必须为劳动者购买的保险，用于保障劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，因遭受意外伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助。2.医疗保险：这是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿。3.养老保险：这是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。4.失业保险：这是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。5.生育保险：这是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。此外，工人还可以考虑购买一些商业保险，如意外伤害保险、健康保险等，以提供更全面的保障。但请注意，商业保险的购买是自愿的，具体选择应根据个人需求和经济状况来决定。

单位上的保险通常指的是社会保险，也可能包括一些商业保险。在中国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这通常被合称为“五险”。这些保险是由政府通过立法强制实施的，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。此外，一些单位可能还会为员工购买商业保险，如团体意外险、团体健康险等，以提供更全面的保障。这些商业保险通常是由保险公司提供的，可以根据单位和员工的需求进行选择和定制。需要注意的是，具体的保险种类和覆盖范围可能因国家和地区而异。如果您想了解更详细的信息，建议咨询您所在单位的人事或财务部门，或者查阅相关的法律法规和政策文件。