单位保险交哪些

单位交社保比例是多少？小编介绍，各地的社保缴费比例是不一样的，一般来说，单位交社保的比例大致如下：单位交养老保险的比例为20%，医疗保险的比例为6%，失业保险的比例为2%，工伤保险的比例为0.21%之间，生育保险的比例为0.8%。具体可以登录当地的社保局网站，查看社保缴费政策，或者拨打社保电话12333查询！【社保知识】根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出将发一份到自己手上。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。那么，社保包括哪些？社保是社会保险的简称。在我们国家的社会保障体系中，社会保险一般是包括五种保险产品的。具体社保即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；

挂靠单位交社保到目前为止了解到的情况是这样：1、（挂靠）公司缴纳的项目包括：养老保险、医疗保险、工伤百姓、失业保险，比个人缴纳的多了工伤和失业；不考虑工伤和失业，（深户）个人缴纳的养老和医疗，（公司名义缴纳部分+个人名义缴纳部分的）钱都是自己全额出的，从交钱多少角度两者无差别。2、退休金的影响因素很多，因缴纳时间的长短、历史平均缴费比例、个人账户上的钱、退休年龄、退休上年度当地社平工资等诸多方面有关系。在其他因素都相同的情况下，如果两者缴费的基数是相同的，那么以后领取的退休金是一样的。只不过职工养老保险单位承担的部分多。如果都是个人出钱，则无差别。也不排除退休金这一块政策变动，以后的事情现在不好说。3、有朋友的经验说：有时候个人办事，需要出具单位证明，有挂靠单位，则留多一个方便的准备，无他。

单位交养老保险比例新办理工商登记注册的企业应在工商注册后30日内持营业执照副本、银行帐号、组织机构统一代码证、法人代表证书及身份证和单位公章、职工发放工资签名花名册、上述材料复印件；城镇个体工商户、灵活就业人员持本人身份证、户口本及复印件和两张本人一寸照片到社会保险经办机构办理参保手续。那么，单位交养老保险比例是多少呢？小编解答，地区不同，具体的养老保险缴费比例也是有差异的，一般来说，养老保险缴纳比例为：单位20%，个人8%。个体工商户养老保险缴费比例为20%，其中：雇工个人缴纳8%、雇主缴纳12%。如果您对当地的养老保险缴费有疑问，不妨拨打社保电话12333咨询，也可以向当地的社会保险服务网点咨询！

养老保险的缴纳比例是单位缴纳的20%。根据这个比例，您可以计算出个人在各项社保项目中需要缴纳的金额。需要注意的是，具体的数额可能因为政策的不同而有所差异。

挂靠单位缴纳社保是违法的。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果与一个公司签订劳动合同，则社会保险也应以该公司的名义缴纳。目前存在很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为，并不符合法律规定。任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。

单位为员工购买的保险种类通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保险种类是根据国家法律法规规定的，旨在保障员工的基本权益和福利。养老保险是指单位为员工缴纳的养老保险费，用于员工退休后的养老金支付。根据国家规定，单位和员工各自缴纳一定比例的养老保险费，单位缴纳的比例通常较高。医疗保险是指单位为员工缴纳的医疗保险费，用于员工在医疗方面的费用报销。医疗保险通常包括基本医疗保险和补充医疗保险两部分，单位和员工各自缴纳一定比例的医疗保险费。工伤保险是指单位为员工缴纳的工伤保险费，用于员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和伤残津贴等。工伤保险费由单位全额缴纳。失业保险是指单位为员工缴纳的失业保险费，用于员工失业后的生活保障。失业保险费由单位全额缴纳。生育保险是指单位为员工缴纳的生育保险费，用于员工生育期间的医疗费用和生育津贴等。生育保险费由单位全额缴纳。

单位为员工购买的意外险费用会根据多种因素来确定，包括公司的规模、员工的职业类别、工资水平、以及所选择的保险方案等。一般来说，公司意外险的保费是按照每位员工的月薪的一定比例来计算的，通常是员工月薪的1%~3%。例如，一个月薪为5000元的员工，公司意外险的费用可能在50元至150元之间。但具体的费用还需要根据公司的实际情况来确定。另外，不同的保险公司和不同的保险方案也可能导致保费的差异。因此，在选择意外险时，公司需要仔细比较不同产品和方案的价格、保障范围、理赔条件等因素，选择最适合自己的保险方案。总之，单位为员工购买的意外险费用是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果公司需要为员工购买意外险，建议咨询专业的保险顾问或保险公司，以便更好地了解保险产品的详细信息和费用情况。

单位为员工缴纳的保险主要包括以下几种：1.养老保险：这是单位为员工缴纳的重要保险之一，旨在保障员工退休后的基本生活。根据规定，单位需要按照一定比例为员工缴纳养老保险费用。2.医疗保险：医疗保险用于支付员工因疾病或意外伤害而产生的医疗费用。单位同样需要按照规定的比例为员工缴纳医疗保险费。3.失业保险：失业保险旨在为失业的员工提供一定的经济保障，帮助他们度过失业期。单位需要为员工缴纳失业保险费，以确保员工在失业时能够获得相应的救助。4.工伤保险：工伤保险用于支付员工因工作原因受到意外伤害或患职业病而产生的医疗费用和经济补偿。这是单位必须为员工缴纳的一种保险。5.生育保险：生育保险主要针对女性员工，用于支付她们在生育期间的医疗费用和生育津贴。单位同样需要按照规定的比例为女性员工缴纳生育保险费。除了以上五种保险外，单位还可以选择为员工缴纳住房公积金，以帮助员工解决住房问题。但需要注意的是，住房公积金并非法律规定必须缴纳的保险种类，而是根据单位的实际情况和政策来决定的。总的来说，单位为员工缴纳的保险种类主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及可选择的住房公积金。这些保险种类的缴纳比例和具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地相关部门或专业人士以获取准确的信息。