公司帮人代缴社保有风险吗

一般找正规的社保代缴公司是没有什么隐患的。看社保代缴公司的可靠程度，只要资质、营业执照等证件齐全基本就ok。选择靠谱的社保代缴机构主要注意以下3个方面：1.资质齐全，主要看社保代理公司是否有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证。2.看收费是否合理。好货不便宜，如果社保代理公司以极低的价格诱惑你那就要注意了，当然也可能是物美价廉了。3.看平台是否一对一。及代缴社保公司是直接为你服务而不是把业务再外包，这样安全性更高。【温馨提示】确定社保代缴公司代理社保时一定要记得签订代缴社保协议。

我们知道按照国家政策规定，需要连续缴纳15年社保才能享受到社保福利待遇，但是生活中总会遇到各种原因导致不能及时缴纳社保，因此社保代缴公司应运而生。下面蚂蚁保就和大家说说怎么去选择一家靠谱的社保代缴公司。社保代缴公司一、社保断保补缴新政有什么规定？关于2020社保断保补缴的办法，根据最新政策规定，如果是医保的话，如果符合以下条件的话是可以断缴，且不影响的。1、如果已经连续缴纳2年以上医保，但因各类原因断缴，可将医保在职工医保和居民医保之间转换，断缴时间不得超过3个月，恢复缴纳后可继续享有医保待遇；断缴3个月以上，各地可以根据实际情况设置“等待期”，最长不得超过6个月。2、对于养老金的话，其中断缴费期间的费用是可以选择不补缴，但是建议在经济条件允许的情况下尽量补缴。因为根据相关规定，养老保险到退休时只要累计缴纳养老保险交满15年即可领取养老金即可，但是养老保险是交的越多，在退休时候领取养老金也就越多。并且养老保险在中断期间内是不计算工龄的，被保险人以后的工龄和工资都会减少。所以养老保险还是能不断交就尽量不断交，以免给自己造成不必要的损失。二、社保有什么特点？1、保险性：保障作用。2、强制性：凡是在法律规定内的企业和个人都要参加，有点像国家的九年义务教育。3、福利性：社会保险是国家强制实行的社会保障，并不以盈利为目的，具有社会福利性质，是一项公益事业。4、互济性：从范围风险的角度来讲，每个人会遭遇到的风险都不同，尤其是像失业、伤残方面，所以每个人的需求就不同，社会保险就是给予遭遇到风险，有特别需要的人给予帮助。社保代缴公司三、选择社保代缴公司有什么注意事项？1、审核资质，社保代理公司和其它服务性公司不一样，只有相关机构和管理部门，核准审批的社保代理公司才有代理社保的资质，第一点就是审核要合作的公司是否具有资质，证件是否齐全。2、计算成本，社保缴纳基数是国家统一规定的，第一个步骤审核完毕，那就到了计算成本的时候了，目前市面上代理社保的机构，最低有几块钱，中等的几十到几百不等，那么此方面怎么选择呢，永远要相信，一份价钱一分货，可以货比三家做个了解，在选择自己心里价位的公司，一般价格在100-150左右。至于几块钱或者免费缴纳的，奉劝各位，还是别图这个便宜了。3、对比服务，任何一家优质的代理公司，拥有的一定是高素养，经验丰富，实战经验充足的团队，会根据不同的需求，制定出专业的方案。社保代缴公司对于一些失业人群来说，帮助很大，能够保证他们社保连续缴纳，上文蚂蚁保也和大家说了注意事项，大家在选择时要注意甄别。

个人养老保险是可以托人代缴的，但是只有灵活就业的人员才可以委托他人代缴，在职职工只能由公司进行交费。为用户代缴养老保险时，需要代理人携带自己的身份证、委托人身份证及复印件、户口本复印件等证明材料，到相关机构进行缴纳。不同地区的相关规定可能是有所不同的，具体可以咨询一下当地社保中心的工作人员，以当地的实际规定为准。

社保有工伤保险，社保的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。

公司社保（单位缴纳）和个人社保（个人缴纳）的主要区别体现在以下几个方面：1.属性与参保险种：-公司社保属于职工保险，包含养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险，提供全面的保障。-个人社保则属于城乡居民保险，主要涵盖养老和医疗保险，保障范围较窄。2.缴费基数与比例：-公司社保的基数依据职工上年度平均工资确定，有缴存基数的下限和上限。缴费时，公司和个人共同承担费用，如养老保险通常公司缴纳20%，个人缴纳8%。-个人社保的缴费基数则固定为高、中、低三档供选择。费用需由个人全额承担，缴纳比例通常为养老20%，医疗根据当地政策有所不同，一般个人缴纳比例较低但需承担全部费用。3.缴纳地点：-公司缴纳社保不受员工户籍地影响，只要员工全日制工作，即可在工作地缴纳。-个人缴纳社保则通常需要在户籍所在地进行，受到一定地域限制。4.社保待遇：-由于公司社保的缴费基数通常较高，员工在退休后享受到的养老待遇也相对较高。-个人社保因缴费基数较低，领取的退休金可能会相应减少。但待遇原则上是多缴多得，个人可选择更高档次缴费以提高未来待遇。综上所述，公司社保和个人社保在属性、参保险种、缴费基数与比例、缴纳地点以及社保待遇方面均存在显著差异。这些差异反映了不同缴纳方式下保障范围、责任分担和待遇水平的不同。

代挂社保确实存在风险，主要风险包括以下几点：1.个人权益无法保障：由于与挂靠公司不存在真实的劳动关系，所缴纳的社保基数等信息可能是虚构的，这将影响个人在养老保险、失业保险、工伤保险等方面的待遇申领。2.财产安全风险：市场上存在一些不法公司，它们可能以社保“代缴”“挂靠”为幌子进行诈骗，出具虚假的缴费凭证，实际上并未为挂靠人办理参保手续和缴纳社保费。最终这些公司可能卷款跑路，导致挂靠人面临代缴被骗、财产受损的风险。3.个人信息泄露风险：为了进行社保“代缴”“挂靠”，个人需要提供真实的姓名、身份证号等敏感信息。这些信息一旦泄露，不法分子可能会利用它们进行网络诈骗等犯罪活动，给个人带来严重的安全隐患。4.法律与信誉风险：对于单位来说，违规挂靠社保可能面临高额的行政处罚和法律风险。同时，如果公司因为社保挂靠被查处，公司的声誉也将受到严重损害，影响到业务发展和客户、合作伙伴的信任度。5.影响个人征信及面临联合惩戒：根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社会保险或骗取社会保险待遇的行为，将被列入社会保险严重失信人名单。同时，国家发展改革委、人民银行、人社部等多部门将对此类行为进行联合惩戒，包括限制乘坐高铁等32项措施。综上所述，代挂社保存在诸多风险。建议个人通过合法途径参加社会保险，以保障自身权益不受侵害。

代缴社保确实存在风险，主要风险包括法律风险、信誉风险以及可能的财务风险。首先，从法律角度来看，代缴社保可能构成违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险等社会保险，并由用人单位和职工共同缴纳相关保险费。然而，在代缴社保的情况下，个人与代理公司之间往往没有真实存在的劳动关系，这种通过挂靠代理公司缴纳社保的行为有可能被认定为骗保，进而面临法律制裁，如骗取金额的罚款等。其次，代缴社保还存在信誉风险。对于选择代缴服务的个人或企业来说，需要向代缴机构提供大量敏感信息，如个人身份证明、银行账户等。这些信息一旦泄露或被不当使用，将对个人或企业的信誉造成损害。同时，如果代缴机构不正规或存在安全漏洞，还可能导致个人信息被非法获取和利用。最后，代缴社保还可能带来财务风险。一方面，代缴机构可能存在财务问题或欺诈行为，导致社保费用无法及时缴纳，从而影响个人的社保权益。另一方面，一些不具备合法资质的代缴机构可能会乱收费，增加投保人的经济负担。综上所述，代缴社保虽然可能为某些个人或企业提供了一定的便利，但其中潜在的法律风险、信誉风险和财务风险不容忽视。因此，建议个人和企业都严格遵守相关法律法规，通过正规渠道缴纳社保费用，以维护自身权益和避免不必要的风险。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。公司交社保有诸多好处，主要体现在以下几个方面：一、提升企业形象与诚信度企业依法为员工缴纳社保，是遵守国家法律法规的表现，有助于提升企业的社会形象和诚信度。这不仅能够增强企业在市场上的竞争力，还有助于企业与政府、合作伙伴等建立良好的关系。二、增强员工归属感与凝聚力企业为员工缴纳社保，体现了对员工福利的关心和重视。这能够增强员工的归属感和凝聚力，使员工更加忠诚于企业，从而提高员工的工作积极性和效率。三、降低用工风险社保包含了工伤保险，能够在员工发生工伤事故时提供经济保障。企业为员工缴纳社保，可以降低因工伤事故而带来的经济风险，减轻企业的负担。四、均衡企业负担对于老企业来说，社保的缴纳能够均衡企业的养老支出，缓解企业的经济压力。同时，随着社会化服务功能的增强，企业对退休人员的管理负担也会相应减轻。五、享受政策优惠国家为了鼓励企业缴纳社保，会给予一定的政策优惠。例如，企业缴纳社保可以在税收方面享受优惠政策，从而降低企业的经营成本。综上所述，公司交社保不仅有利于员工个人，提升员工的满意度和忠诚度，也有利于塑造企业形象，降低经营风险，并可能享受到政策优惠，为企业的稳定发展奠定基础。