公司把员工买哪些保险

公司给员工买保险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险和住房公积金，也就是五险一金了。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

一般是社保和商业保险，社保是统一的五种保险，商业保险可以根据情况选择。健康保险：健康保险是公司为员工购买的最基本的保险之一，主要是为员工在生病或受伤时提供医疗保障。意外保险：意外保险是为员工在意外事故发生时提供保障，如意外伤害、残疾、意外死亡等。重疾保险：重疾保险是为员工在患有重大疾病时提供保障，如癌症、心脏病等。

公司需要给员工买的保险主要包括社会保险和团体保险两大类。1.社会保险：这是公司必须为员工购买的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家强制规定的，旨在为员工提供基本的生活和医疗保障。2.团体保险：除了社会保险外，公司还可以考虑为员工购买团体保险。团体保险包括团体人寿保险、团体健康保险和团体意外伤害保险等。这些保险可以作为员工福利的一部分，提高员工对公司的归属感和满意度。需要注意的是，公司为员工购买保险时，应根据员工的实际需求和公司的财务状况进行综合考虑。同时，公司还需要遵守相关法律法规的规定，确保员工的权益得到保障。以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业的保险顾问或保险公司。

1.提供全面的医疗保障：香港公司通常会为员工购买医疗保险，以确保员工在生病或受伤时能够得到及时的医疗服务。这不仅能够减轻员工的负担，还能提高员工的工作效率和生活质量。2.提供意外伤害保险：许多公司还会为员工购买意外伤害保险，以应对突发意外事件。这种保险可以为员工提供一定的赔偿金，用于支付医疗费用、康复费用或失去收入的补偿。3.提供退休保障：一些公司还会为员工购买养老金计划，以确保员工在退休后能够继续享受稳定的收入。这种保险可以帮助员工规划未来，并为他们的退休生活提供保障。4.增加员工福利待遇：公司购买保险为员工提供了额外的福利待遇，这有助于吸引和留住优秀的员工。员工在选择工作时，通常会考虑公司提供的福利待遇，而购买保险是其中一个重要的方面。

关于公司需要给员工买哪些保险的问题，可以归纳如下：一、公司必须为员工缴纳的保险根据相关法律法规，公司必须为员工缴纳“五险”，包括：1.养老保险：用于保障员工退休后的生活，由企业和员工共同缴纳。一般来说，企业会按照员工工资总额的一定比例（如20%）进行缴纳，而员工则需要承担个人工资的一部分（如8%）。2.工伤保险：主要为员工在工作期间若出现意外工伤或职业病进行赔偿，由企业全额缴纳。员工无需承担任何费用。3.医疗保险：用于员工在生病或者受伤时减轻医疗费用的负担，由企业和员工共同缴纳。企业通常会按照员工上年度工资总额的一定比例（如7%）缴纳，而员工则需要按照个人上年度工资收入的一定比例（如2%）缴纳。4.生育保险：为符合条件的员工分娩提供一定金额的津贴，由企业全额缴纳。员工无需承担任何费用。但需要注意的是，生育保险仅针对女性员工。5.失业保险：为失业的员工提供一定的生活保障，由企业和员工共同缴纳。企业会按照本单位工资总额的一定比例（如2%）缴纳失业保险费，而员工则需要按照个人工资的一定比例（如1%）缴纳。二、公司可选择性为员工购买的保险除了上述必须缴纳的“五险”外，一些公司还会选择为员工购买其他商业保险，如雇主责任险、团体人身意外伤害保险等。这些保险可以为公司提供更全面的风险保障，同时也有助于提升员工的福利待遇和归属感。但具体是否购买以及购买哪些商业保险，则需要根据公司的实际情况和需求来决定。总的来说，公司需要为员工缴纳的保险主要包括“五险”，即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。这些保险是保障员工权益的基础，也是企业履行社会责任的重要体现。

公司通常会给员工购买以下几种保险：一、社会保险社会保险是根据国家法律规定，公司必须为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即常说的“五险”。这些保险为员工提供了基本的生活和医疗保障。1.养老保险：为员工提供退休后的养老金，保障其基本生活需求。2.医疗保险：用于支付员工因疾病或意外伤害导致的医疗费用。3.失业保险：为员工在失业时提供一定的经济保障。4.工伤保险：覆盖员工因工作原因造成的意外伤害。5.生育保险：为女性员工提供生育期间的保障。此外，根据《住房公积金管理条例》规定，企业还应当为员工购买住房公积金，即“一金”，用于帮助员工解决住房问题。二、商业保险除了法定的社会保险外，公司还可以根据自身情况和员工福利政策，选择购买商业保险作为补充。常见的商业保险包括团体意外伤害保险、团体健康保险、团体寿险等。1.团体意外伤害保险：覆盖员工因意外伤害导致的身故、残疾及医疗费用等保障。2.团体健康保险：提供更全面的医疗保障，包括门诊、住院、药品等费用报销。3.团体寿险：在员工不幸身故时，为其家庭提供经济支持。三、其他补充保险公司还可以考虑购买其他补充保险，以满足员工的特定需求。例如，补充医疗保险可以用于补充基本医疗保险的不足，提供更全面的医疗保障；年金保险则可以为员工提供退休后的稳定收入来源。综上所述，公司给员工购买的保险主要包括社会保险、商业保险和其他补充保险。具体购买哪些保险取决于公司的预算、员工的实际需求以及行业的特定风险。在购买时，建议与专业的保险顾问合作，确保所选保险计划既符合法规要求，又能有效保障员工的权益。

公司必须给员工买的保险主要包括“五险”，这是法律明确规定的。具体来说，这“五险”分别是：1.养老保险：这是为了保障员工在达到法定退休年龄后能够领取一定的养老金，以维持生活所需。2.医疗保险：员工在生病或受伤时，可以通过医疗保险获得医疗费用的报销，减轻经济负担。3.失业保险：当员工失去工作时，失业保险可以提供一定的经济援助，帮助员工度过失业期。4.工伤保险：如果员工在工作过程中遭受意外伤害或患上职业病，工伤保险将提供医疗、康复和抚恤等保障。5.生育保险：这是针对女性员工的保障，当女性员工生育时，可以享受生育津贴和产假等福利待遇。此外，虽然不属于法律强制范围，但许多公司还会选择为员工购买住房公积金（即“一金”），以及其他补充保险，如大病医疗补充保险等，以提供更全面的保障。这些额外购买的保险通常取决于公司的政策和福利计划。总的来说，公司必须为员工购买的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，以确保员工的基本权益得到保障。

公司通常会给员工提供的保险主要包括社会保险和可能的商业保险。1.社会保险：-养老保险：为员工提供退休后的养老金，保障其基本生活。-医疗保险：用于支付员工因疾病或意外伤害产生的医疗费用。-失业保险：在员工失业时提供一定的经济援助，帮助其渡过失业期。-工伤保险：保障员工在工作过程中因工伤事故或职业病导致的损失。-生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗和经济保障。这些社会保险是国家法律规定企业必须为员工缴纳的，具有强制性。2.商业保险（视公司具体政策而定）：-商业健康保险：如重大疾病保险，补充社会保险在医疗保障方面的不足。-意外伤害保险：为员工提供额外的意外伤害保障，覆盖工作期间及日常生活。-人寿保险：保障员工身故后其家庭的经济稳定。商业保险通常不是法定的，而是由公司根据自身情况和员工福利政策来选择是否购买。总结来说，公司给员工提供的保险以社会保险为基础，可能辅以商业保险以提供更全面的保障。具体保险种类和覆盖范围可能因公司政策、地区差异和行业特点而有所不同。