哪些单位会有生育保险

维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康以便回到工作岗位的。也就是说必须得是在职中才能缴纳。生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能个人缴纳，且生育时中断缴纳社会保险费的是不能享受生育保险待遇的。如果怀孕中途离职的，可以和公司商议继续缴纳社保，当然这个费用就得自己承担了，如果是全职妈妈那就只能通过挂靠公司来缴纳生育保险了。

员工在入职的时候，单位都是要为他办理社保的，而社保就包含有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。那么，生育险换单位有影响吗？生育保险，即国家和社会为因怀孕和分娩而暂时中断劳动的妇女劳动者提供相应的医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。而生育险换单位基本是不会有什么影响的。只要你的生育险累计缴纳保费达9个月或者一年（各地政策不同），之后就可以按照保险条款规定来享受生育险待遇了，所以换不换单位影响并不大。而生育险待遇不仅仅是缴纳有社保的员工可以享受，职工的未就业配偶也是可以享受的。待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇，不仅相关的医疗费用可以报销，还有98天的基本产假，产假期间还有生育津贴，是按单位上年度职工月平均工资计发的。

生育保险是妇女劳动者因怀孕和分娩暂停劳动时，国家和社会会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。它包含在社保当中，单位都会为其在职职工进行缴纳。那么，单位交的生育险怎么用呢？1.女职工在孕期、产期内，因妊娠、生育或终止妊娠发生的符合规定的医疗费用可以由生育险报销。2.女职工在产假期间还可享受生育津贴。生育津贴是单位上年度职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发的，由生育保险基金支付。3.女职工可享受产假，基本有98天，其中在产前还可以休假15天。4.女职工可获一次性分娩营养补助费，它是按所属统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计发的。5.男职工可按生育险规定享受看护假，且看护假期间有假期津贴。假期津贴是以所属统筹地区上年度岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发的。

问题：单位只交了医疗保险，没有交生育保险，生小孩能报销吗?想要了解更多关于单位交医保没交生育保险生孩子能否报销的知识吗，请看下面的介绍。回答：不可以的。每项都是分开的。医疗保险合同里一般会写明报销的范围及比例。农村医疗保险报销范围及比例如下：补偿范围与标准门诊补偿：(1)村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。(2)镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。(3)二级医院就诊报销30%，我不知道生育保险报销条件。每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。(4)三级医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。(5)中药发票附上处方每贴限额1元。(6)镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。生育保险只是针对生育的。现在大多数地方五险(养老，医疗，工伤，生育，失业)都是捆绑统一申报的，医疗和生育好像没有单独分开，最好再跟单位确认下，一般都是有生育险的。

生育保险是由单位缴纳的。生育保险是单位全部缴纳的，员工个人不需要缴纳，新员工入职后，公司应当为其办理社保手续，缴纳五险，养老保险医疗保险由公司和个人按照比例分担，而生育保险则全部由公司承担。在员工生育子女的时候，就可以享受到相关待遇；男职工未就业的配偶也可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。一般来讲，单位会按照社保缴费基数的0.5%~1%为员工缴纳生育保险，具体的缴费比例是多少就要看当地社保局是怎么规定的。

生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者和单位缴纳满一定期限的社保后，若劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予一定的物质帮助，比如给付生育津贴、医疗服务和产假。其中，生育津贴会由国家先发给企业单位，再由企业单位发放给劳动者，若是生育津贴低于劳动者本人工资标准，则差额部分还需要由企业补齐。

单位为员工缴纳的保险主要包括以下几种：1.养老保险：这是为了保障员工在退休后有一定的经济来源，由用人单位和员工共同缴纳。2.医疗保险：当员工生病或受伤时，医疗保险可以帮助他们支付医疗费用。同样，这部分保险也是由单位和员工个人共同缴纳的。3.失业保险：如果员工失业，失业保险可以提供一定的经济支持。失业保险费也是由单位和员工个人共同缴纳的。4.工伤保险：工伤保险费完全由单位承担，员工个人不需要缴纳。如果在工作期间受伤，工伤保险可以提供医疗和经济支持。5.生育保险：生育保险费也完全由单位承担，这是为了支持员工在生育期间的经济和医疗需求。除了以上五种保险外，有些单位还会为员工缴纳住房公积金，但这并不是法律规定的必须项，而是根据单位的实际情况和政策来决定。总的来说，单位需要为员工缴纳这些保险，以确保员工在工作和生活中的各种风险得到保障。这些保险制度都是我国社会保障体系的重要组成部分。请注意，具体的保险政策和缴纳比例可能会因地区和时间的不同而有所变化，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业人士以获取最准确的信息。

单位用人保险主要包括以下几种：1.社会保险：这是单位必须为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常被简称为“五险”。这些保险是根据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加的。其中，养老、医疗、失业保险由企业和员工双方共同缴纳，而工伤保险和生育保险则主要由企业承担。养老保险：确保员工在退休后能享受到基本的养老金。医疗保险：用于报销员工生病或受伤时的医疗费用。失业保险：在员工失业时提供一定的生活补贴。工伤保险：赔付员工因工作原因导致的意外伤害的医疗费用。生育保险：针对女性员工，提供生育期间的医疗和生活补贴。2.住房公积金：虽然不属于保险范畴，但也是单位常常需要为员工缴纳的一项福利，与“五险”合称为“五险一金”。住房公积金主要用于帮助员工在购买住房时积累资金。此外，一些单位还可能会为员工购买额外的商业保险，如人身保险（包括意外伤害保险和重大疾病保险）等，以提供更全面的保障。这些商业保险通常是作为社会保险的补充，可以根据员工的实际需求和岗位风险来选择。总的来说，单位用人保险涵盖了员工的基本生活保障和在工作中可能遇到的各种风险，是用人单位必须重视和付出的一部分成本。