社会保险基数包括哪些

社会保险最低缴纳基数1.缴费单位以本单位上年度全部职工（从业人员）工资总额作为当年7月至次年6月期间的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）单位缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和。2.缴费个人以本人上年度月平均工资收入作为当年7月至次年6月期间的社会保险缴费基数。月平均工资收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，按60％计算；超过300％的部分不计入缴费基数。3.新增参保人员（含断保再次缴费人员），缴费基数按起薪月工资额申报。城市案例：北京社会保险最低缴纳基数小编表示，最低社保基数也就是社保基数下限，是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。具体的北京最低社保基数如下：参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限为2317元，参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工缴费基数下限为3476元。

社会保险缴纳基数规定社会保险缴纳基数实行一年一定。依照有关规定，用人单位缴费基数为本单位职工工资总额。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资六部分组成。职工个人社会保险缴纳基数为本人上年度月平均工资，本人上年度月平均工资低于上年度城镇单位在岗职工月平均工资60%的，按上年度城镇单位在岗职工月平均工资的60%为基数缴费；超过上年度城镇单位在岗职工月平均工资300%的，按上年度城镇单位在岗职工月平均工资的300%为基数缴费。新成立单位或职工个人无法确定工资收入的，以上年度城镇单位在岗职工平均工资为缴费基数；新招职工、再就业职工以起薪当月工资收入为缴费基数。我市灵活就业人员缴费基数目前暂规定为：按时缴纳当年保险费的，可在上年度城镇单位在岗职工月平均工资的60%-100%之间自愿选择基数缴费。

社保包含了 医保、养老、失业、生育、工伤 等5个保险。每个险种都有各自的作用，为了方便大家了解，我整理了一张表：直接说结论：对社保而言，无论缴费15年还是25年，其中影响最大的是养老保险和医疗保险，而且缴费时间越长，对我们越有利。我过去曾多次在文章里跟大家提过，社保是国家给每个人的福利，强烈建议每个人都要参加。

社保包含了?医保、养老、失业、生育、工伤?等5个保险。每个险种都有各自的作用，为了方便大家了解，我整理了一张表：直接说结论：对社保而言，无论缴费15年还是25年，其中影响最大的是养老保险和医疗保险，而且缴费时间越长，对我们越有利。我过去曾多次在文章里跟大家提过，社保是国家给每个人的福利，强烈建议每个人都要参加。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。其中，新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

社会保险包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几大类别。其中，社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，它是用来支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。还有就是，我国社会保险基金来源可以大致分为四个方面，如下所示：一、第一种来源是由参保人按其工资收入(无法确定工资收入的按职工平均工资)的一定百分比缴纳的保险费；二、第二种来源是由参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳的保险费；三、第三种来源是政府对社会保险基金的财政补贴；四、第四种来源是社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠等。

社会保险包括五险，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。1、养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，在基本生活方面给以照顾。2、医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。3、生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。4、工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。5、失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。社会保险主要可以分为城镇职工社会保险和城乡居民社会保险两种，职工的话可以购买五险，但是作为居民参保，只能参保养老保险和医疗保险。

社会保险主要包括五大类，分别是：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。以下是每一类保险的简要说明：1.基本养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄退休后提供的一种经济补偿和社会服务。当劳动者退休后，可以从政府和社会得到一定的养老金，以保障其老年生活。2.基本医疗保险：这是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。在劳动者患病时，医疗保险可以为其提供必要的医疗费用补助。3.工伤保险：也称职业伤害保险。当劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害，或因接触有害物质等导致职业病后，工伤保险会为其提供必要的医疗、康复和抚恤帮助。4.失业保险：这是国家通过立法强制实行的制度，旨在为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。失业保险不仅提供失业期间的生活费补助，还包括转业培训、生产自救等保障措施。5.生育保险：这是针对女性劳动者因生育行为而暂时中断工作、失去正常收入来源时提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两部分。总的来说，社会保险是一个涵盖了劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下可能面临的风险，并提供相应物质帮助和保障的制度体系。