大连三险和五险的区别

三险也被称为城乡居民保险，五险被称为职工保险，五险多了工伤保险和生育保险。 在《劳动法》第72条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”同时根据《社会保险法》企业必须给职工参加“五险”。所以现在的三险也被称为城乡居民保险，五险被称为职工保险。三险和五险有什么区别呢？区别一：险种的区别三险主要包括养老、医疗、失业这三种保险;五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五种保险。区别二：缴费比例不同在北京地区居民社保有三个档次，最低档次是1030.96元，中档是1357.87元，高档是2011.25元；职工社保中：养老保险个人缴纳8%，企业缴纳20%，医疗保险个人缴纳2%，企业缴纳8%，失业保险个人缴纳1%，企业缴纳2%，工伤与生育缴纳费用个人无需承担，企业承担的比例为0.2%、0.8%。区别三：享受的待遇不同三险不能享受生育津贴及工伤报销及理赔。很多人以为生育险及工商险是一个鸡肋，如果你也这样想，那就大错特错了。生育保险可以为因生育子女而导致劳动力暂时中断的劳动者及时给予物质帮助。主要包括两个部分：生育津贴和生育医疗待遇生育津贴=职工用人单位上年度职工平均工资÷30天*产假天数计发(顺产90天剖腹产+15天多胞胎+15天)比如说你所在的公司平均工资是4000块，按照98的的顺产天数计发那么你就可以领到1万3千零66元的生育津贴。生育医疗待遇主要包括检查费、住院费、医药费、手术费、接生费。工伤保险可以为在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。这两项保险是个人社保所享受不到的。

大连五险一金计算器大连五险一金计算器的使用方法只需要根据实际情况输入五险一金缴费基数和五险一金缴纳比例,就可以计算出当月个人与单位需要缴纳的五险一金的总数额。小编表示,还有一些五险一金计算器会提供更多的功能,比如可以计算每个月拿到手的税后收入,在计算器中输入您当月的工资收入以后,除了能够计算出当月应该扣除的五险一金的金额总数,另外还可以计算出当月应该缴纳的个人所得税的金额,最后能够计算出您税后到手的收入究竟有多少。大连五险一金计算器的要点指数1、五险一金缴纳比例养老保险缴纳比例：单位18%,个人8%医疗保险缴纳比例：单位8%,个人2%工伤保险缴纳比例：单位0.35%,个人不缴费生育保险缴纳比例：单位0.2%,个人不缴费失业保险缴纳比例：单位1%,个人1%公积金缴存比例：老职工的住房公积金最高缴存比例单位、个人各15%；最低缴存比例为单位、个人各10%。以提高住房公积金缴存比例形式发放住房货币补贴的新职工,可继续执行单位25%、职工15%的缴存比例；大连开发区职工继续执行单位18%、职工14%的缴存比例。

大连三险和五险的区别小编介绍，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称为五险，而前三项就是三险。需要提醒的是，不管五险还是三险都是法定的，简单的来说，公司必须为职工办理社保。其实，三险是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有三险了。还有一种三险的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险，因此，大家习惯把五险说出个人缴纳三险。在了解大连三险和五险的区别之后，下面为大家介绍大连三险和五险的缴纳方法。办事流程：用人单位持单位公章及相关资料原件、A4纸复印件各一份，到社保经办机构登记部门经办窗口办理社会保险登记，填写《大连市社会保险企业登记（变更）申报表》。申报材料：1.企业营业执照、批准成立证件或其他核准证件、执业证件正本或副本；2.国家质量监督部门颁发的组织机构统一代码证书正本或副本（个体工商户可免）；3.法人代表或负责人身份证；4.银行开户许可证（个体工商户可免）；5.税务登记证正本或副本。

谈论公司福利待遇时，我们经常听到这样的说法“某某单位福利真好，社保都给职工交了。”但是，又有人区分“五险一金”和“三险一金”。那么，到底社保和五险一金是一回事儿吗？社保和五险一金有没有区别？　　五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。五险指基本养老保险（简称“养老保险”）、基本医疗保险（常简称“医疗保险”）、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。　　我们通常所说的社保，一般指的是社会保险，这是我国社会保障制度的一个重要组成部分，包括国家强制缴纳的五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。　　关于社保和五险一金的正确理解，应该是这样的：五险就是我们通常所说的社保，五险一金包含社保，但社保不包含五险一金。"

三险是养老保险、医疗保险和失业保险；五险除此之外，还包含生育保险和工伤保险。三险主要是农村户口的居民参加的，当然，有些单位也为员工缴纳三险。不管如何，相对于五险来说，三险没有工伤保险、生育保险，这是三险和五险最大的区别。三险需要由单位和职工共同缴纳，而五险中的生育保险和工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不用缴纳。三险和五险相比，显然五险是更加划算的，很多单位还会给职工缴纳五险一金，比五险还多了一个住房公积金。如果是个人参保社保的话，一般只能参保养老保险和医疗保险，现在很多地区也能单独参保生育保险。

五险和六险的区别是六险比五险多了一险。五险指的是医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而六险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险，所以六险比五险多了一个补充医疗保险。除此之外，由于六险是在五险的基础上，增加了一险，所以这个一险是额外的，它不是法定的，而五险是法定的，用人单位和劳动者都要依法缴纳。

五险和商业险的主要区别在于提供保险的主体、保障范围、费用承担和强制性与自愿性。五险指的是由企业和职工按照国家规定共同缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险通常由政府主导，强制企业和职工参加。而商业险是由保险公司提供，消费者自愿购买的一种保险，包括各种财产保险、人寿保险、健康保险等。以下是两者之间的主要区别：1.提供保险的主体：五险是由政府主导，企业和个人共同承担费用的保险；商业险是由保险公司提供，消费者自愿购买。2.保障范围：五险的保障范围包括养老、医疗、失业、工伤和生育等基本社会福利；商业险的保障范围可以根据消费者需求定制，涵盖财产、人寿、健康等方面。3.费用承担：五险的费用通常由企业和职工共同承担，政府给予一定的补贴；商业险的费用完全由消费者承担。4.强制性：五险是政府规定的基本社会保险，企业和职工必须参加；商业险是自愿购买的保险，消费者可以根据自身需求选择购买。5.收益性：五险的保障主要是基本的社会福利，收益相对较低；商业险的收益取决于保险公司的投资回报，可能较高。总之，五险和商业险的主要区别在于提供保险的主体、保障范围、费用承担和强制性与自愿性。五险是政府主导的基本社会保险，保障基本社会福利；商业险是保险公司提供的商业保险，消费者可以根据自身需求选择购买。

商业保险和五险（即社会保险）在多个方面存在显著的区别，这些区别主要体现在性质、资金来源、目的、购买条件以及保障范围等方面。一、性质不同商业保险：是一种商业行为，基于自愿原则，由保险公司与投保人签订保险合同，为投保人提供风险保障。五险：又称社会保险，是国家立法强制执行的政府行为，具有非营利性质，旨在保障公民的基本生活权益。二、资金来源不同商业保险：其资金来源主要是投保人缴纳的保费，保险公司根据合同约定承担赔付责任。五险：其资金来源由国家、雇主和个人共同承担，按照一定比例缴纳，形成社会保险基金。三、目的不同商业保险：其根本目的是盈利，通过收取保费并承担赔付责任来获取利润。五险：其目的是为了保障人们的基本生活，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。四、购买条件不同商业保险：购买条件相对较为灵活，投保人可以根据自身需求和经济状况选择适合的保险产品。购买商业保险通常需要缴纳相应的保费，并符合保险公司的投保要求。五险：对于工薪阶层而言，五险的购买是强制性的，由雇主和员工按照一定比例共同缴纳。在工作单位注册就业后，个人自动参加五险保险制度，享受相应的保障。五、保障范围不同商业保险：其保障范围广泛，包括人寿保险、健康保险、财产保险、意外保险等多种类型，投保人可以根据自身需求选择适合的保险产品。商业保险的保障范围、赔付条件和赔付金额等通常会在保险合同中明确约定。五险：其保障范围主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种。每个险种都有其特定的保障内容和赔付标准，旨在为公民提供全面的基本生活保障。综上所述，商业保险和五险在性质、资金来源、目的、购买条件以及保障范围等方面存在明显的区别。在选择保险时，个人应根据自身需求和经济状况进行综合考虑，选择适合的保险产品以获取有效的风险保障。