公司购买的意外险是保什？

人寿意外险100元的保障内容如下：1、意外身故：若被保险人遭遇意外伤害事故，且自该事故发生之日起180天内(含第180天)，被保险人因该事故为直接且单独原因而导致身故，保险公司给付意外身故保险金，直接赔付保额50万元。2、意外医疗：当被保险人发生意外产生的医疗费用，保险公司按约定赔付相应保险金。高额度为意外医疗的保额5万元，需扣除社保及其他商业医疗险已报销的部分，还有意外医疗的免赔额度，再按照既定的赔付比例进行给付。3、意外伤残：针对由于意外事故引发在事故发生180天内出现残疾的，按照伤残等级鉴定的结果按照比例赔付。十级伤残赔付10%保额5万元;九级伤残赔付20%保额10万，.一级伤残赔付100%保额50万元。

买寿险的最佳年龄是：1.刚出生时：刚出生时的孩子身体健康，更容易通过寿险的健康告知，而且小孩子买寿险，保费相对来说会更为便宜些。而若是购买的终身寿险，那么小孩子的生存周期长，性价比会更高；若是增额终身寿险，那么保单现金价值超过已支付保费较快，现金价值会随着时间的增长而增长，等到了孩子上学的年纪时，可以通过减保获得部分保单现金价值当做教育金使用，后续还可以当做婚嫁金、创业金、养老金使用；2.22岁时：此时即将走入社会，但是还没有做入职体检，身体也还不错，投保寿险会更有利。而且22岁也还正当青年，生存周期较长；3.40岁时：此时已经成家立业，为了家庭，投保一份寿险保障身故或全残，也能在自己若不幸发生保险事故后，还有一笔保险金可以为自己的家庭提供经济保障。

不同的意外险对于年龄的要求也是不同的。1、意外险的投保年龄非常广泛，从0岁到85岁可以投保的意外险都有，有的意外险会要求只有0到50周岁的人群才能投保，有的意外险则要求只有0到17周岁的人群才能投保。具体来看：2、短期意外险：这类意外保险的时间都是非常短的，如投保的学平意外险;在旅游期间，会有旅游意外险;在乘坐大巴、火车、飞机等交通工具时，还会有交通意外险，短期的通常对年龄要求比较松，比如旅游意外险的最高购买年龄限制为70岁。并且上了65岁，投保旅游意外险，相同的保费，保额会减半。3、长期意外险：如果老人的话，随着年龄的增长，老年人发生意外的可能性会增加，所以保险公司会对其做出一些限制，投保年龄基本限制在65岁左右。4、特殊意外险：有一些特殊意外险产品是专门针对老年人设计的，它的投保年龄一般限制在75岁左右。5、少儿意外险：少儿意外险通常保障年龄在0-18岁，例如平安守护少儿意外险适合0-17周岁的少年儿童投保。

不同的意外险对于年龄的要求也是不同的。1、意外险的投保年龄非常广泛，从0岁到85岁可以投保的意外险都有，有的意外险会要求只有0到50周岁的人群才能投保，有的意外险则要求只有0到17周岁的人群才能投保。2、短期意外险：这类意外保险的时间都是非常短的，如投保的学平意外险;在旅游期间，会有旅游意外险;在乘坐大巴、火车、飞机等交通工具时，还会有交通意外险，短期的通常对年龄要求比较松，比如旅游意外险的最高购买年龄限制为70岁。并且上了65岁，投保旅游意外险，相同的保费，保额会减半。3、长期意外险：如果老人的话，随着年龄的增长，老年人发生意外的可能性会增加，所以保险公司会对其做出一些限制，投保年龄基本在65岁左右。4、特殊意外险：有一些特殊意外险产品是专门针对老年人设计的，它的投保年龄一般限制在75岁左右。5、少儿意外险：少儿意外险通常保障年龄在0-18岁，例如平安守护少儿意外险适合0-17周岁的少年儿童投保。

公司意外险可以通过保险公司或经纪人购买，一般有以下几种购买方式：1、线上购买：可以通过保险公司的官网或经纪人的网站购买，只需要提供保险公司所要求的个人信息和支付保费即可完成购买。2、线下购买：也可以直接到保险公司或经纪人的办公室购买，需要提供个人信息和支付保费，保险公司会为您出具保单。3、电话购买：可以通过保险公司的客服电话或经纪人的客服电话购买，提供个人信息和支付保费，保险公司会为您出具保单。

要购买公司意外险，您可以按照以下步骤进行操作：1.了解需求：首先，您需要确定公司的具体需求，包括员工人数、工作环境等因素。这将帮助您选择适合的保险方案。2.比较保险公司：通过互联网或咨询保险代理人，比较不同保险公司的产品和服务。关注价格、保障范围、理赔流程等方面。3.填写申请表：根据所选保险公司提供的申请表格，填写相关的信息并提交给保险公司。4.支付保费：一旦您的申请被批准，您需要支付相应的保费。通常可以通过银行转账、信用卡等方式完成支付。5.签署合同：最后，您需要签署一份保险合同，确认您已同意遵守其中的条款和条件。需要注意的是，不同的保险公司可能会有不同的购买流程和要求，因此最好与具体的保险公司联系以获取详细信息。

公司购买意外险的好处有以下几点：1.保障员工利益：公司为员工购买意外险，可以在员工遭受意外伤害时提供经济保障，减轻员工因意外带来的经济压力，同时也能体现公司的关怀和责任。2.转嫁风险：意外险可以转嫁企业因为意外事故产生的经济赔偿风险，避免因员工意外伤害而产生的纠纷和赔偿压力。3.提高员工福利：为员工购买意外险可以作为一种福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度，同时也能吸引更多优秀人才加入公司。4.规避法律风险：根据法律规定，企业需要为员工购买意外险，否则可能会面临法律风险。购买意外险可以规避这种风险，保障公司的合法经营。5.增加企业信誉：购买意外险可以展示公司的社会责任感和关心员工的态度，有助于提升公司的社会形象和信誉。总之，公司购买意外险有很多好处，既可以保障员工的利益，又可以转嫁风险和提高员工福利，同时也能规避法律风险并增加企业信誉。

公司意外险的购买流程通常包括以下几个步骤：1.明确保险需求：公司首先需要评估自身的保险需求，这涉及到考虑公司的行业性质、规模、员工人数以及可能面临的风险等因素。通过这一步，公司可以确定需要购买哪种类型和保障范围的意外险产品。2.选择保险公司：在明确了保险需求后，公司需要选择一个信誉良好、服务优质的保险公司。可以通过比较不同保险公司的产品条款、价格、服务等因素来做出选择。3.设计保险方案：公司应与保险公司合作，根据员工的工作性质、风险程度以及公司的预算等因素，设计合适的保险方案。这个方案应明确保险的保障范围、保额、保险期限等关键条款。4.提交投保申请：接下来，公司需要向保险公司提交投保申请，并提供必要的信息，如公司的营业执照、员工名单等。保险公司会对这些信息进行审核，以评估风险并确定是否接受投保。5.支付保费：一旦保险公司接受了投保申请，公司就需要按照约定的金额和方式支付保费。保费可以根据公司的实际情况和保险产品的定价来调整。6.保单生效与理赔：支付保费后，保险公司会出具保单，标志着保险正式生效。如果员工在保险期间内发生意外伤害事故，公司应及时向保险公司报告，并协助员工提供必要的理赔材料，以便保险公司进行赔付。在整个购买过程中，公司应仔细阅读并理解保险合同的条款，确保所购买的保险产品符合公司的实际需求。此外，公司还应定期评估和调整保险计划，以适应公司发展和员工需求的变化。