公司购买意外险扣员工钱吗

保险网为您展示公司给员工交社保比例内容：（一）基层员工办理社会统筹保险年度公司承担费用（二）中层干部办理社会统筹保险年度公司承担费用（三）高层干部办理社会统筹保险年度公司承担费用社会统筹保险公司年度承担总费用为：基层+中层+高层=342518.64元；

不是扣外卖员的。美团准时宝是美团商家为买家所订购的，交易的外卖投保所保障的延误险，因此，美团准时宝的保费是由商家出的，对买家进行保障，如果外卖员在配送超过预计最晚的送达时间，且满足延误送达时间条件的，则保险公司可以进行赔付。虽然不会扣骑手的钱但是骑手如果因为自身原因导致外卖延误送达，平台也会进行处罚。

不是扣外卖员的。美团准时宝是美团商家为买家所订购的，交易的外卖投保所保障的延误险，因此，美团准时宝的保费是由商家出的，对买家进行保障，如果外卖员在配送超过预计最晚的送达时间，且满足延误送达时间条件的，则保险公司可以进行赔付。虽然不会扣骑手的钱但是骑手如果因为自身原因导致外卖延误送达，平台也会进行处罚。

不是扣外卖员的。美团准时宝是美团商家为买家所订购的，交易的外卖投保所保障的延误险，因此，美团准时宝的保费是由商家出的，对买家进行保障，如果外卖员在配送超过预计最晚的送达时间，且满足延误送达时间条件的，则保险公司可以进行赔付。虽然不会扣骑手的钱但是骑手如果因为自身原因导致外卖延误送达，平台也会进行处罚。

然而，从经济角度来看，公司给员工交意外险是划算的。意外事故可能导致员工受伤或残疾，这将给公司带来额外的经济负担。如果公司购买意外险，一旦员工发生意外事故，保险公司将承担部分或全部的赔偿责任，减轻了公司的负担。此外，购买意外险还可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高公司的绩效。

这取决于公司的财务状况和员工的需求。一般来说，公司可以根据员工的工资水平和工作风险来确定意外险的金额。较高风险的工作岗位可能需要更高的保险金额，而较低风险的工作岗位则可以适当降低保险金额。此外，公司还可以与保险公司协商，寻求更优惠的保险费率。除了经济因素外，公司给员工交意外险还具有人道主义的意义。意外事故可能给员工和其家庭带来巨大的痛苦和负担。如果公司能够为员工购买意外险，不仅可以提供经济保障，还可以传递出公司关心员工福利的良好形象。这将有助于建立积极的企业文化，吸引和留住优秀的员工。综上所述，公司不给交意外险并不违法，但从经济和人道主义的角度来看，给员工交意外险是划算的。公司可以根据自身的财务状况和员工的需求来确定意外险的金额，并与保险公司协商获得更优惠的保险费率。通过购买意外险，公司不仅可以减轻自身的经济负担，还可以提高员工的工作满意度和忠诚度，建立积极的企业形象。因此，公司给员工交意外险是明智之举。

关于公司为员工购买意外险的保费，这个费用因不同的保险公司、不同的保险产品和不同的保额而有所不同。一般来说，意外险的保费范围可能在几百元到几千元不等。具体的费用需要根据公司的需求、预算以及员工的职业类别等因素来确定。建议您可以向多家保险公司咨询报价，以便进行比较和选择。希望这个答案对您有所帮助！

公司扣保险的时间通常取决于公司的具体做法和当地社保局的规定。一般来说，单位扣社保是扣当月的社会保险费用。这意味着，在每个月的工资发放时，单位会同时扣除员工当月应缴纳的社会保险费用。然而，这些扣除的社保费用并不是立即缴纳到社保账户，而是会在下个月的某个时间点进行统一缴纳。社保扣费流程通常如下：1.用人单位会在每月的特定时间（如每月的十五号之前）为职工缴纳当月的社会保险费用。具体时间节点可能会根据地方规定有所不同，但原则上是以当月为缴费周期。2.社保费用包括职工个人应缴纳的部分和用人单位应缴纳的部分。职工个人应缴纳的部分由用人单位在发放工资时代扣，并连同用人单位应缴纳的部分一并缴纳给社会保险经办机构。此外，也有可能出现单位在发放工资时扣除的是上个月的社保费用的情况，这主要取决于单位与社保局之间的协议以及单位的财务管理制度。总的来说，虽然扣除是当月进行，但实际的缴费行为可能会在下个月。而且，不同地区和政策可能会有所不同，因此具体的扣费时间和流程还需参照当地的社会保险政策和规定。为了获得最准确的信息，建议咨询当地的社会保险机构或公司财务部门，以确保对保险扣费情况有清晰的了解。