公司买了意外险还会进行工伤赔偿吗？

公司买了意外险工伤一般可以按照以下方式进行赔偿：1.报案：发生保险事故后，被保险人还需要及时通知保险公司；2.根据保险公司的要求，准备好申请理赔报销所需要的相关材料，例如意外医疗费用报销一般需要出院小结、医疗费用清单和发票；残疾理赔一般需要残疾鉴定表；身故理赔一般需要死亡三证，也就是死亡证明、火化证明、销户证明；3.被保险人/受益人将材料提交给保险公司，保险公司予以立案；4.如果保险公司对于案件有所疑虑，比如刚购买后就出险、理赔金额过于巨大之类的，那么保险公司可能还会进行调查；5.调查的方式包括但不限于：调查被保险人的过往住院史、诊疗史、体检报告、医保使用记录；6.理赔员对被保险人/受益人提交的理赔资料进行审核，并确定理赔方案，比如意外医疗费用报销一般会在扣除已用其他的医疗保险报销后的费用以及免赔额后，按照保险合同约定比例在保额内予以报销；身故保险金一般是理赔保额；残疾保险金一般是根据被保险人的伤残等级所对应的比例乘以保额之后进行理赔，比如一级残疾对应的比例为100%、二级残疾对应的比例为90%、三级残疾对应的比例为80%、四级残疾对应的比例为70%，以此类推；7.理赔员上报审核意见和结论，如果案件经过调查之后无异常，则会由专人签批；8.保险公司通知被保险人/受益人领取理赔款，但若案件有异常或者理赔材料不合格、不符合保险责任理赔范围，则保险公司会下发拒赔通知单。

当员工在工作中发生意外伤害时，首先需要及时报告公司，并尽快就医。在确保员工的安全和健康的前提下，公司会协助员工办理工伤认定手续。根据国家相关法律法规，工伤认定需要由劳动保障部门进行，他们会根据员工的伤情和工作环境等因素来判断是否属于工伤。一旦工伤认定完成，员工就有权利领取相应的赔偿金。根据意外险的保险条款，赔偿金的金额和范围会有所不同。通常情况下，赔偿金包括医疗费用、伤残补偿金、住院津贴、误工费等。具体的赔偿金额会根据员工的伤情和保险合同的约定来确定。

首先，员工可以先向公司购买的意外险进行赔偿申请。根据保险合同的约定，公司购买的意外险通常会对员工在工作期间发生的意外事故进行赔偿。员工需要提供相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等，以便保险公司进行核实和赔偿。如果公司购买的意外险无法全额赔偿员工的损失，员工可以再向个人购买的意外险进行赔偿申请。个人购买的意外险通常会对个人在日常生活中发生的意外事故进行赔偿。员工同样需要提供相关的证明材料，以便保险公司进行核实和赔偿。需要注意的是，根据保险合同的约定，保险公司通常会对同一事故只进行一次赔偿。也就是说，如果员工已经从公司购买的意外险中获得了赔偿，那么在个人购买的意外险中就无法再次获得赔偿。综上所述，公司买了意外险自己也买了并不会产生冲突，而是可以相互补充。员工可以先向公司购买的意外险进行赔偿申请，如果赔偿金额不足，再向个人购买的意外险进行赔偿申请。员工在购买个人意外险时，需要根据自己的保险需求进行合理的选择。

视具体情况而定。根据保险合同的约定，保险公司有权拒绝赔偿的情况包括但不限于以下几种情况：1.保险合同中明确规定的免赔额。保险合同中通常会规定一定的免赔额，即在发生意外伤害时，被保险人需要自行承担一定的费用，保险公司只对超过免赔额部分进行赔偿。2.保险合同中明确规定的除外责任。保险合同中通常会列出一些除外责任，即在发生特定情况时，保险公司不承担赔偿责任。例如，保险合同中可能规定在酒后驾驶、参与违法犯罪活动等情况下，保险公司不予赔偿。3.被保险人故意造成的伤害。如果被保险人故意制造事故或者故意自伤，保险公司有权拒绝赔偿。

工伤意外险赔偿误工费的情况是存在的。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤意外险确实包含了误工费的赔偿。根据条例的规定，工伤意外险赔偿的范围包括医疗费、伤残补助金、丧葬费以及误工费等。这意味着，如果工人因工伤无法正常工作，造成收入损失，保险公司将会根据一定的标准进行误工费的赔偿。

赔偿。工伤意外险是专门针对在工作期间因意外事故导致的伤害或残疾提供保障的保险产品。根据不同国家和地区的法律法规，工伤意外险通常由雇主为员工购买，以满足劳动者保障的要求。一般情况下，工伤意外险会提供以下赔偿内容：医疗费用：包括因工伤事故导致的医疗治疗费用、住院费用、手术费用等。工伤津贴：如果因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，工伤意外险可能提供工伤津贴来弥补收入损失。伤残赔偿金：如果工伤导致永久伤残，工伤意外险可能会支付一定比例的伤残赔偿金。死亡赔偿金：如果工伤导致死亡，工伤意外险可能会向受益人支付一定金额的死亡赔偿金。

赔给员工本人。公司购买的意外险主要是为了保障员工的权益，因此，在员工发生工伤事故时，公司会将赔付金额直接支付给员工本人。这是因为员工是公司的劳动者，享有相应的权益和保障。公司购买意外险的目的是为了保障员工的身体健康和生活权益，因此，赔付金额应该直接给予受伤员工，以帮助其应对医疗费用和生活开支等问题。总之，公司买了意外险工伤赔给受伤员工，是为了保障员工的权益和生活。因此，公司买了意外险工伤赔给受伤员工是一种合理和必要的做法。希望通过本文的介绍，能够增加大家对于公司买的意外险工伤赔付的了解，以更好地保护员工的权益和生活。

首先，我们需要明确工伤保险的概念和作用。工伤保险是一种由政府和公司共同出资的社会保险制度，旨在为因工作受伤的职工提供医疗、工伤津贴、伤残补助和抚恤金等方面的保障。那么，当一个职工在工作时受伤，他可以获得哪些赔偿呢？1.首先，职工可以获得由工伤保险基金支付的医疗费用、住院伙食补助费、转往外地就医的交通食宿费等。2.如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，他还可以获得由工伤保险基金支付的停工留薪期内的工资福利待遇。3.如果职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，他可以获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。同时，在劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同后，还可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。4.如果职工因工死亡，其直系亲属可以获得由工伤保险基金支付的一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。那么，公司在这个过程中扮演了什么样的角色呢？1.公司需要按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，这是公司的法定义务。2.在职工发生工伤后，公司需要及时向工伤保险经办机构报告，并协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。3.如果公司未按照规定为职工缴纳工伤保险费，或者在发生工伤后未及时报告和协助认定等，公司需要承担相应的法律责任和经济赔偿。综上所述，当职工发生工伤时，公司已经为职工缴纳了工伤保险费的情况下，职工可以获得由工伤保险基金支付的各项赔偿。公司需要履行相关的法定义务，但并不需要再额外赔偿。当然，如果公司未按照规定为职工缴纳工伤保险费，或者在发生工伤后未及时报告和协助认定等，公司需要承担相应的法律责任和经济赔偿。