雇主责任险怎么投保

雇主责任险线上、线下都有销售，可以参考这篇文章的挑选思路：“工作时受伤怎么赔，公司赔多少？老板赔多少？”

雇主责任险虽然针对的员工意外的保险，但是雇主责任险保障的对象却是企业主。因此，近几年许多企业主都开始购买雇主责任险，那么雇主责任险到底应该怎么买呢?本文将为你详细介绍。雇主责任险怎么买?雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。在投保雇主责任险时，您需要注意以下几点：1.雇主责任保险属于财产保险。您可以通过保险公司或者保险电子商务平台投保。2.雇主责任保险只赔偿意外身故与残疾，您在投保前一定要对此有所了解，以便于您后期的理赔方便。3.在雇主和工伤责任保险中，保险人的赔偿是代替被保险人(雇主)履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。

雇主责任险怎么买，要注意以下几点：1、关注免责条款雇主责任险的免责会严苛一些，例如：骑摩托车上下班在一些二三线城市是非常普遍的，而且也是符合法规的，但有的雇主责任险会把“驾驶或乘坐50cc以上摩托车”除外责任，因此而发生的意外，无论是否工伤，都是不赔的。所以在挑选雇主责任险的时候，不仅要关注保什么，还要关注不保什么。2、不是越便宜越好雇主责任险的价格差异，主要来自不同工种人数占比，高风险人数占比越高，保费越贵。企业需要根据自己实际的工种，来对比不同的雇主责任险。3、关注员工流动情况如果出现员工流动，要及时通知保险公司，有的保险公司要求是5天内，否则出险会影响理赔。总的来说，雇主责任险的价格受工种、人数的影响，所以大家在挑选雇主责任险的时候，不能只看价格，还要看它保障什么，不保什么，多方位考虑。

选购雇主责任险时，需要注意这3点：1.关注免责条款工伤保险的工伤认定免责只有三条，而雇责险的免责会严苛一些，例如：骑摩托车上下班在一些二三线城市是非常普遍的，而且也是符合法规的，但众安雇责险和阳光金盾企业员工综合保障，都把“驾驶或乘坐50cc以上摩托车”除外责任，因此而发生的意外无论是否工伤，都是不赔的。目前大部分雇责险，都可扩展24小时责任，非工作时间里发生意外，也可以获得赔偿，但是扩展的保障存在一定限制，例如：阳光财险雇责险：非工作时间出险的，意外医疗报销仅限社保内；亚太财险雇主安心保：非工作时间出险，意外身故保额降为10万，意外医疗1万；所以不仅要关注保什么，而且也要关注什么不保，不同产品之间都有不小的差异。2.不是越便宜越好雇主责任险的价格差异，主要来自不同工种人数占比，高风险人数占比越高，保费越贵。但没办法比价的很大原因是，同一种职业在不同产品，风险级别是不一样的，例如厨师，在华泰是2类，在亚太是3类，在众安是4类，这个是没有标准的，每个保险公司不一样。企业需要根据自己实际的工种，来对比不同的雇主责任险。3.关注员工流动情况雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔，但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的，大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。如果出现员工流动，那么要及时通知保险公司，有的保险公司要求是5天内，否则出险会影响理赔。

1、关注免责条款免责条款就是保险公司不保的一些情况，一般雇主责任险的免责条款比较严苛，所以我们尽量选择免责条款少的产品。2、保费不是越便宜越好不同工种、不同人数，会导致雇主责任险的价格差异，高风险人数越多，保费越贵。所以，企业在买雇主责任险时，要根据自己的实际工种选择，不要只看保费。3、关注员工流动情况雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔，但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的，大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。如果出现员工流动，那么要及时通知保险公司，有的保险公司要求是5天内，否则出险会影响理赔。以上就是对雇主责任险怎么理赔，怎么挑选的相关介绍，至于企业要不要买雇主责任险，这要看老板的决定了。?

1、选择保险公司：首先需要选择合适的保险公司，对比不同保险公司的保险条款、赔付额度、服务质量等因素，选择最适合自己的保险公司。2、确定保险金额和保险期限：根据用人单位的实际情况，确定合适的保险金额和保险期限。3、填写投保申请表：向保险公司提交投保申请表和相关材料，包括用人单位的基本情况、职工人数、工种、工资水平等信息。4、缴纳保费：缴纳相应的保费，一般是根据保险金额、保险期限、用人单位的行业和职工的工种等因素来计算的。5、签订合同：保险公司审核通过后，与用人单位签订保险合同，保障开始生效。

雇主责任险的购买方式可以分为线上和线下两种。线上购买：1.选择保险公司或平台：企业可以选择信誉度高、服务质量好的保险公司官方网站、公众号或第三方合作平台进行购买。这些平台通常提供详细的产品信息和投保指南，有助于企业了解并选择合适的雇主责任险产品。2.填写投保信息：在选定的平台或网站上，企业需要按照页面提示填写相关投保信息，如单位名称、证件号码、员工姓名与身份证号码等。确保所填信息准确无误，以免影响后续的保险理赔。3.支付保费：根据所选的雇主责任险产品和保障期限，企业需要支付相应的保费。平台或网站通常会提供多种支付方式，如在线支付、银行转账等，方便企业进行支付操作。4.签收保单合同及发票：支付成功后，保险公司会寄送保单合同及发票给企业。企业需认真核对合同内容，确认无误后签收并妥善保管。线下购买：1.前往保险公司营业网点：企业可以前往各大小保险公司的营业网点，向工作人员咨询并购买雇主责任险。工作人员会根据企业的实际需求和情况，推荐合适的保险产品。2.填写投保单并支付保费：在营业网点，企业需要填写投保单并提供相关证件资料。同时，根据所选的保险产品和保障期限支付相应的保费。3.领取保单合同及发票：投保成功后，保险公司会提供保单合同及发票给企业。企业需认真核对并妥善保管这些文件。在购买雇主责任险时，企业还需要注意以下几点：1.了解保障范围：明确保险条款中规定的保障范围，包括哪些职业病、意外事故等是受到保障的，以及是否有地域限制或特定的工作环境要求。2.确定赔偿限额与免赔额：清楚每次事故或疾病的最高赔偿限额以及是否存在免赔额，这将直接影响在发生保险事故时能够获得的赔偿金额。3.选择合适的保险期限与续保条件：确认保险的生效日期、终止日期以及是否有自动续保条款，并根据需要选择适合的保险期限和续保条件。4.仔细阅读并理解除外责任条款：这些条款规定了哪些情况下保险公司不承担赔偿责任，企业需要对此有清晰的了解以避免纠纷。

雇主责任险是企业为了保障自身和员工利益而常购买的一种保险。下面是其投保流程的详细介绍：雇主责任险的投保流程一般包括以下步骤：1.明确保险需求：-雇主首先需明确自己的保险需求，包括希望覆盖的风险类型（如员工意外伤害、职业病等）、所需的保额以及预算等。-保险公司会根据企业的行业风险、员工数量、工作环境等因素来评估保费。2.选择保险公司与产品：-对比不同保险公司提供的雇主责任险产品，注意各家的保障范围、定价策略、服务质量及赔付效率等差异。-可以通过保险公司的官方网站、保险代理人或第三方保险销售平台等渠道获取产品信息。3.了解并确定保险条款：-详细了解保险产品的具体条款，如伤残赔偿金、医疗费用、误工费、住院津贴等赔付项目，确保所选产品符合企业实际需求。-避免选择过于宽泛或包含不必要保障项目的保险条款，以减少不必要的保费支出。4.填写投保申请与提供相关资料：-根据保险公司要求填写投保申请表格，并提供公司名称、注册资本、行业类别、员工人数等必要资料。-这些资料将帮助保险公司评估风险并确定保险费用。5.选择保险期限与保额：-根据企业实际需求选择合适的保险期限，如一年、两年或三年等。-保额则需根据员工人数、工资水平和风险程度等因素来评估确定，以确保能够有效覆盖雇主的责任范围。6.支付保险费用：-选择合适的保费支付方式，可以是一次性支付或分期支付。-按照合同约定的时间和方式进行保费支付。7.签订保险合同并接收保单：-投保成功后，保险公司会出具投保确认单或保单，详细列明保险的起止日期、保险金额和赔付规定等关键信息。-雇主应妥善保存保单以备查阅，并在必要时向员工展示以证明企业已为员工购买了相应的保险保障。请注意，在整个投保过程中，雇主应仔细阅读并理解所有保险条款和合同内容，确保所选产品完全符合自身需求。同时，及时与保险公司沟通并咨询专业意见也是非常重要的。