雇主责任险费用由谁出

撞了人保险公司不赔的部分，简单来说如果是车主的全责，就是车主出。如果不是具体情况如下：1、机动车之间发生交通事故的，过错方应当承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错比例分担责任；2、机动车与非机动车的驾驶员、行人发生交通事故的：非机动车方无过错的，机动车车主担主要责任；有证据证明非机动车方有过错的，适当减轻机动车的责任；非机动车方责任的，机动车承担最多承担百分之十的责任。

一般来说，体检费用由购买保险的人自己承担。因为体检是为了保险公司能够更准确地评估被保险人的健康状况，从而确定保费的金额。所以，体检费用是购买保险的一部分费用，应由购买保险的人自己承担。然而，也有一些保险公司会提供免费的体检服务。这通常是为了吸引更多的客户购买保险。在这种情况下，体检费用由保险公司承担。但需要注意的是，这种情况并不常见，大部分情况下，体检费用还是需要购买保险的人自己承担。综上所述，买保险是否需要体检是一个相对复杂的问题。一般来说，人寿保险和医疗保险是需要进行体检的，而意外险则不需要。体检的目的是为了评估被保险人的健康状况，以确定保险公司是否愿意承保以及保费的具体金额。

一般来说，买大病险需要体检的费用由购买保险的个人承担。这是因为体检是为了保险公司能够更准确地评估被保险人的健康状况，从而确定保险费用和保险金额。因此，体检费用通常不包含在保险费用中，需要被保险人自行支付。然而，也有一些保险公司会提供免费体检的服务，即购买大病险后，保险公司会承担体检费用。这种情况下，被保险人可以享受到更加便捷和经济的体检服务。但需要注意的是，这种免费体检通常有一定的限制条件，如购买保险的金额、年龄等。综上所述，买大病险是否需要体检主要取决于保险公司的要求。体检的内容通常包括基本指标的检查和特定疾病的筛查项目，以及一些特殊检查。体检费用一般由购买保险的个人承担，但也有一些保险公司提供免费体检的服务。

雇主责任险一年的费用因多种因素而异，主要包括企业规模与员工人数、行业风险等级、保额、保障期限以及产品差异等。一般来说，保额越高、职业风险越大，保费也就越高。以下是一些具体的费用参考：1.保额与职业类别：通常，保额与职业年费成正比。例如，对于某些高风险职业，如6类职业，10万保额的年费可能在几百元，而120万保额的年费可能达到数千元。相比之下，低风险职业的保费会相对较低。2.不同保险公司的报价：由于各保险公司的产品设计和定价策略不同，因此雇主责任险的费用也会有所差异。投保人应根据企业的实际情况和需求，选择合适的投保渠道和产品。具体来说，以某知名保险公司为例，雇主责任险的保费大致如下：1-2类职业：保费大约在500元/年左右；3类职业：保费约为1100元/年；4类职业：保费大约是1300元/年；5类职业：保费在2000元/年左右；6类职业：保费则约为3700元/年。需要注意的是，这些费用仅为参考，实际费用可能会因具体情况而有所不同。为了获取最准确的报价，建议直接咨询保险公司或相关机构。此外，雇主责任险的保障范围通常包括工伤身故、伤残、医疗费用、误工费和住院补贴等。投保时，企业应根据自身的风险承受能力和预算来确定合适的保额和保障期限。总的来说，雇主责任险的费用因多种因素而异，建议企业在投保前仔细比较不同产品和保险公司的报价及服务，以选择最适合自己的保险方案。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

雇主责任险是否属于安全费用，这个问题涉及到企业安全费用的定义和范围，以及雇主责任险的性质和功能。下面我将从几个方面进行解答：首先，我们需要明确什么是安全费用。一般来说，安全费用是指企业为了预防和减少事故发生，保障企业和员工的生命财产安全所投入的各项费用。这包括但不限于安全生产管理费用、安全技术措施费用、安全教育培训费用以及职业健康防护费用等。接着，我们来看雇主责任险的定义。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据相关法律法规及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。从雇主责任险的定义可以看出，它主要是为了转移企业因员工工伤或职业病等风险而承担的经济赔偿责任。这种保险的目的与安全费用的初衷是一致的，都是为了保障企业和员工的安全和福利。然而，在具体实践中，是否将雇主责任险列入安全费用可能因地区、行业和企业政策的不同而有所差异。一些地区或行业可能明确规定雇主责任险属于安全费用的一部分，而另一些地区或行业则可能没有明确规定。综上所述，虽然雇主责任险与安全费用在目的和性质上有一定的相似性，但具体是否属于安全费用还需根据相关法律法规和企业政策来判断。因此，企业在规划安全费用时，应当结合自身实际情况和当地法律法规的要求，合理考虑是否将雇主责任险列入其中。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

雇主责任险在会计核算中通常被计入“管理费用”科目下的“保险费”明细科目。这一处理方式遵循了《企业会计准则》的规定，将与企业日常管理相关的保险费用归类为管理费用。具体来说：1.科目归属依据：雇主责任险的支出属于企业为转移用工风险而发生的费用，其本质是为保障企业正常经营、降低潜在赔偿损失，而非直接用于生产或销售环节。因此，根据会计准则的要求，该费用应被归类为管理费用。2.会计处理原则：在实务操作中，企业通常设置“管理费用-保险费”二级科目进行核算，以清晰反映该项费用的性质。同时，会计核算时需遵循权责发生制，按实际保费金额在保障期内均匀分摊，避免一次性计入当期损益（短期险除外）。3.税务处理：计入管理费用的雇主责任险保费，在企业所得税税前扣除时需满足《企业所得税法》的要求。根据相关规定，企业为职工缴纳的补充工伤保险费（含雇主责任险）允许据实扣除，但需留存保险合同、保费支付凭证等备查资料。综上所述，雇主责任险应计入“管理费用”科目下的“保险费”明细科目，以确保准确反映企业的财务状况和遵循相关税收法规。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

雇主责任险的费用受多种因素影响，主要包括企业规模与员工人数、行业风险等级、保额、保障期限以及产品差异等。因此，无法给出具体的费用数字，但可以提供一些影响费用的因素和计算方式以供参考。1.企业规模与员工人数：一般来说，企业规模越大，员工人数越多，雇主责任险的费用也会相应增加。因为保险公司需要承担的风险随着被保险人数的增加而增加。2.行业风险等级：不同行业的工作风险程度不同，高风险行业如建筑、化工等，其雇主责任险费用通常会高于低风险行业如办公室文职工作。保险公司会根据行业的风险等级来评估保费。3.保额与保障期限：保额越高，保障期限越长，保险公司的风险承担就越大，因此保费也会相应提高。企业可以根据自身的财务状况和风险承受能力来选择合适的保额和保障期限。4.产品差异：不同的保险公司提供的雇主责任险产品可能有所不同，包括保障范围、附加条款等。这些差异也会导致保费的不同。因此，企业在选择雇主责任险产品时，应仔细比较不同产品之间的差异，并结合自身需求进行选择。为了准确计算雇主责任险的费用，建议企业向多家保险公司咨询并获取报价，综合比较不同方案的优劣。同时，要仔细阅读保险条款，确保所购买的保险能够满足企业的实际需求和风险防范要求。总的来说，雇主责任险的费用是一个复杂且因各种因素而异的问题。企业在购买雇主责任险时，应充分考虑各种因素，以选择最适合自己的保险方案。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

雇主责任险的费用标准受多种因素影响，包括职业类别、保额高低、保险责任范围以及企业规模等。因此，无法给出一个固定的费用标准。不过，我可以为您提供一些具体的费用示例和影响因素说明，帮助您更好地了解雇主责任险的费用情况。影响因素：1.职业类别：不同职业的风险程度不同，因此保费也会有所不同。一般来说，1-2类职业（如办公室职员等低风险职业）的保费会相对较低，而5-6类职业（如建筑工人、矿工等高风险职业）的保费则会相对较高。2.保额高低：保额越高，保费自然也会越高。企业可以根据自身的风险承受能力和预算来选择适合的保额。3.保险责任范围：如果保险责任范围广，涵盖了更多的风险和保障内容，那么保费也会相应增加。费用示例：以某知名保险公司的雇主责任险为例，对于100万保额的产品：1-2类职业的年保费为500元；3类职业的年保费为1100元；4类职业的年保费为1300元；5类职业的年保费为2000元；6类职业的年保费为3700元。请注意，这只是一个示例，并不代表所有保险公司的定价。实际上，不同保险公司的产品和定价策略可能会有所不同。总结：雇主责任险的费用标准因多种因素而异，建议您在购买前详细咨询各保险公司或专业保险代理人/经纪人以获取最准确的信息。同时，您也可以根据企业的实际情况和需求来选择适合的保障方案和保额。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865