太平保险养老金理事会受托与法人受托的区别？

企业如打算建立企业年金计划，在选择太平养老担任受托人的情况下，企业应与太平养老签署受托合同。受托合同范本，由太平养老提供，企业可向太平养老当地机构的销售人员索取。

包括以下资料：《关于××公司企业年金基金管理合同备案的函》××公司企业年金计划受托管理合同和委托管理合同劳动保障行政部门出具的《关于××公司企业年金方案备案的复函》法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人资格证书复印件；理事会章程，理事会组成人员名单及其简历等。

太平保险和太平洋保险不是同一家保险公司，区别如下：1.太平保险是中国太平保险有限公司，是我国第一家跨国金融保险集团公司，成立于1929年，是一家全国性的财产保险公司，属国有企业；太平洋保险1991年经中国人民银行批准成立的全国性股份制商业保险公司，成功在A股和H股上市，属合资企业；2.太平洋保险是综合性的全国三大保险公司，旗下拥有太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，主要做财产险类；太平保险业务范围包括财产保险、意外险、短期健康险及再保险业务，主要做寿险类；3.太平保险为保险业仅有的四家副部级央企之一，业务监督权归保监会监管，最高人事权归属中央组织部管，财务管理隶属国家财政部管理；两家保险公司的保险险种各有优势，没有孰强孰弱之分，投保人选择合适的保险险种即可，两家保险公司都属于保险行业中排名靠前的企业，都值得选择与信赖。

日本保险业与法人市场　　人身保险公司作为公共福利的补充,创业以来,特别是在“个人福利”领域,发挥着积极的作用。在“企业福利”领域,提供了其他行业所见不到的多种多样的商品。在遗属保障,晚年保障,资产形成,医疗保障等各领域中,人身保险公司正在针对企业福利需求采取综合的对应措施。　　例如在遗属保障领域,反映出最近的自己努力的倾向,团体定期保险B组(自己负担保费)扎实地发展着。在老后保障领域,企业年金的发展显著,从年金资产来看,预计1995年将扩大到60兆日元的规模。　　在资产形成领域,财产形成储蓄保险发展顺利,随着税制上优待措施的实施,今后可望进一步发展。在医疗保障领域,如前所述,1986年4月出售了“医疗保险”。这一商品今后有希望得到较大发展。

物业法人应该购买雇主责任险和公共责任险。雇主责任险：在保险有效期间，被保人遭受意外或患有职业性疾病，所致伤、残或死亡，保险公司会承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用。公众责任险：企业经营活动期间，在经营场所内，因企业经营不善或过失行为，导致第三方人身受到或财产遭受损失，企业依法应承担的赔偿责任，通过公众责任险进行转移。

中国太平是国内保险业仅有的四家副部级央企之一，也是六家全国性保险公司之一。通俗的讲，这4家央企相当于国家的亲生儿子，要挣钱养家。而平安、太平洋这类地方或央企投资的企业则属于侄儿，民营或合资公司只能算是邻居家儿子了。保险公司的收益主要来自于长期稳定的投资项目，想想看，如果国家有好的项目、赚钱的项目会交给谁去投资呢？当类似08年金融危机的风险降临的时候，父母会首先保护谁家孩子呢？有内幕消息会首先透露给谁呢？有政策扶持会首先照顾谁呢？中国太平升格为副部级央企意味着什么？

太平无忧plus靠谱吗?　　2004年12月20日，太平养老保险股份有限公司正式获准开业，成为中国首批专业养老保险公司。　　公司总部设在上海，注册资金8亿元人民币。2005年8月2日，太平养老保险首批获得劳动和社会保障部企业年金基金法人受托机构资格和企业年金基金投资管理人资格，成为中国首批企业年金基金管理机构。公司致力于为客户提供专业的企业年金服务。　　作为中国太平新的业务和盈利的增长点，养老保险业务正逐步建立并保持着行业中技术和市场领先的地位。太平养老保险股份有限公司是中国首批获得国家资格认定的专业养老保险公司，兼具获受托人和投资管理人两项资格，可以为客户提供以受托管理和投资管理为核心的包括精算咨询、方案设计、资产管理、风险控制、投资决策等各项企业年金服务。　　太平无忧plus是太平养老承保的一款意外险产品，自然靠谱了。

法人养老保险，通常指的是企业为职工缴纳的养老保险，与灵活就业人员养老保险相比，两者存在显著的区别。以下是对这两种养老保险的具体比较：一、参保险种与缴费强制性1.法人养老保险：企业职工通常参加的是五险一金，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这种保险是强制性的，企业和职工必须依法缴纳。2.灵活就业人员养老保险：灵活就业人员通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。这种保险是自愿缴纳的，参保人员可以根据自身情况决定是否参保。二、缴费比例与承担费用1.法人养老保险：企业职工养老保险的缴费比例分为单位缴费比例和个人缴费比例。目前单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。费用由用人单位和职工共同承担，且单位承担大部分。2.灵活就业人员养老保险：养老保险缴费比例为20%左右，全部由个人承担。这种缴费方式使得灵活就业人员在费用承担上相对较重。三、退休年龄与待遇1.法人养老保险：企业职工的退休年龄目前为男性60周岁，女性干部55周岁，女工人50周岁。退休后，可以按月领取基本养老金。2.灵活就业人员养老保险：男性退休年龄为60周岁，女性有55周岁和50岁两种情况，具体以当地政策为准。由于其缴费比例和基数的差异，其领取的养老金待遇可能与企业职工有所不同。总的来说，法人养老保险和灵活就业人员养老保险在参保险种、缴费强制性、缴费比例与承担费用以及退休年龄与待遇等方面都存在显著差异。这些差异主要源于两者不同的参保主体和缴费方式。