离职后找代缴公司缴纳社保有隐患吗？

我们知道按照国家政策规定，需要连续缴纳15年社保才能享受到社保福利待遇，但是生活中总会遇到各种原因导致不能及时缴纳社保，因此社保代缴公司应运而生。下面蚂蚁保就和大家说说怎么去选择一家靠谱的社保代缴公司。社保代缴公司一、社保断保补缴新政有什么规定？关于2020社保断保补缴的办法，根据最新政策规定，如果是医保的话，如果符合以下条件的话是可以断缴，且不影响的。1、如果已经连续缴纳2年以上医保，但因各类原因断缴，可将医保在职工医保和居民医保之间转换，断缴时间不得超过3个月，恢复缴纳后可继续享有医保待遇；断缴3个月以上，各地可以根据实际情况设置“等待期”，最长不得超过6个月。2、对于养老金的话，其中断缴费期间的费用是可以选择不补缴，但是建议在经济条件允许的情况下尽量补缴。因为根据相关规定，养老保险到退休时只要累计缴纳养老保险交满15年即可领取养老金即可，但是养老保险是交的越多，在退休时候领取养老金也就越多。并且养老保险在中断期间内是不计算工龄的，被保险人以后的工龄和工资都会减少。所以养老保险还是能不断交就尽量不断交，以免给自己造成不必要的损失。二、社保有什么特点？1、保险性：保障作用。2、强制性：凡是在法律规定内的企业和个人都要参加，有点像国家的九年义务教育。3、福利性：社会保险是国家强制实行的社会保障，并不以盈利为目的，具有社会福利性质，是一项公益事业。4、互济性：从范围风险的角度来讲，每个人会遭遇到的风险都不同，尤其是像失业、伤残方面，所以每个人的需求就不同，社会保险就是给予遭遇到风险，有特别需要的人给予帮助。社保代缴公司三、选择社保代缴公司有什么注意事项？1、审核资质，社保代理公司和其它服务性公司不一样，只有相关机构和管理部门，核准审批的社保代理公司才有代理社保的资质，第一点就是审核要合作的公司是否具有资质，证件是否齐全。2、计算成本，社保缴纳基数是国家统一规定的，第一个步骤审核完毕，那就到了计算成本的时候了，目前市面上代理社保的机构，最低有几块钱，中等的几十到几百不等，那么此方面怎么选择呢，永远要相信，一份价钱一分货，可以货比三家做个了解，在选择自己心里价位的公司，一般价格在100-150左右。至于几块钱或者免费缴纳的，奉劝各位，还是别图这个便宜了。3、对比服务，任何一家优质的代理公司，拥有的一定是高素养，经验丰富，实战经验充足的团队，会根据不同的需求，制定出专业的方案。社保代缴公司对于一些失业人群来说，帮助很大，能够保证他们社保连续缴纳，上文蚂蚁保也和大家说了注意事项，大家在选择时要注意甄别。

一般公司建议只按实际工资的60%为你缴纳社保，大家都省点钱。降低缴费标准，对个人不利，并且缴费基准降低后将影响以后的退休金金额。公司忘记帮你交社保，三个月后才重新补交回来。:按国家规定，在某些情况下社保可以补交，但医疗、失业、生育、工伤等保险是无法补交的，如果期间生病无法使用医保，并且一些城市医保断交3个月，连续交费年限将被清零。在上海交社保交了9年，打算明年回家乡黑龙江工作。:如果不是非常好的机遇，建议缓一年，在上海交满10年社保。上海和黑龙江平均工资相差悬殊，这样退休时，可以选择在上海享受养老待遇，只要一次性在上海补齐5年的社保费用。女性职员，同时符合单位人事调干入户和招调工入户条件，选哪个都一样吗？:女性，通过人事调干入户，为干部身份，退休年龄是55岁。通过招调工入户，为工人身份，退休年龄是50岁。通常，只要你不打算考公务员，干部身份和工人身份对你的其他权益没有任何影响。

1、有新工作，如何避免断缴？如果你辞职前就找好下家，最好问清楚：老东家帮你交社保交到哪个月？新东家从哪个月开始交？比如老东家每月在15号交社保，那么你可以在15号后离职，次月15号前入职新东家，这样社保就不会断。2、没找到工作，如何避免断缴？想在短时间找到下家并不容易的事，这时候就要自己交社保了：如果被裁员：可以找公司商量，继续帮忙缴社保。这是最省事的方法，但单位缴费的部分都得自己出，压力不小。如果公司倒闭：可以灵活就业人员的身份缴职工社保，一般只能缴职工医保和职工养老。如果手头比较紧：可以回到户籍地交居民社保，一年也就几百块，但报销待遇会差一些。另外提醒：谨慎找第三方机构代缴，因为不存在真实的劳动关系，会有法律风险。

1、有新工作，如何避免断缴？如果你辞职前就找好下家，最好问清楚：老东家帮你交社保交到哪个月？新东家从哪个月开始交？比如老东家每月在15号交社保，那么你可以在15号后离职，次月15号前入职新东家，这样社保就不会断。2、没找到工作，如何避免断缴？想在短时间找到下家并不容易的事，这时候就要自己交社保了：如果被裁员：可以找公司商量，继续帮忙缴社保。这是最省事的方法，但单位缴费的部分都得自己出，压力不小。如果公司倒闭：可以灵活就业人员的身份缴职工社保，一般只能缴职工医保和职工养老。如果手头比较紧：可以回到户籍地交居民社保，一年也就几百块，但报销待遇会差一些。另外提醒：谨慎找第三方机构代缴，因为不存在真实的劳动关系，会有法律风险。

职工离职后社保可以自己缴纳。个人可以以灵活就业人员缴纳社会保险，需按照规定的缴费基数及比例缴纳。需要注意的是，个人只能缴纳社保里的养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的，故辞职后会自动断缴，个人无法缴纳。

代挂社保确实存在风险，主要风险包括以下几点：1.个人权益无法保障：由于与挂靠公司不存在真实的劳动关系，所缴纳的社保基数等信息可能是虚构的，这将影响个人在养老保险、失业保险、工伤保险等方面的待遇申领。2.财产安全风险：市场上存在一些不法公司，它们可能以社保“代缴”“挂靠”为幌子进行诈骗，出具虚假的缴费凭证，实际上并未为挂靠人办理参保手续和缴纳社保费。最终这些公司可能卷款跑路，导致挂靠人面临代缴被骗、财产受损的风险。3.个人信息泄露风险：为了进行社保“代缴”“挂靠”，个人需要提供真实的姓名、身份证号等敏感信息。这些信息一旦泄露，不法分子可能会利用它们进行网络诈骗等犯罪活动，给个人带来严重的安全隐患。4.法律与信誉风险：对于单位来说，违规挂靠社保可能面临高额的行政处罚和法律风险。同时，如果公司因为社保挂靠被查处，公司的声誉也将受到严重损害，影响到业务发展和客户、合作伙伴的信任度。5.影响个人征信及面临联合惩戒：根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社会保险或骗取社会保险待遇的行为，将被列入社会保险严重失信人名单。同时，国家发展改革委、人民银行、人社部等多部门将对此类行为进行联合惩戒，包括限制乘坐高铁等32项措施。综上所述，代挂社保存在诸多风险。建议个人通过合法途径参加社会保险，以保障自身权益不受侵害。

代缴社保确实存在风险，主要风险包括法律风险、信誉风险以及可能的财务风险。首先，从法律角度来看，代缴社保可能构成违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险等社会保险，并由用人单位和职工共同缴纳相关保险费。然而，在代缴社保的情况下，个人与代理公司之间往往没有真实存在的劳动关系，这种通过挂靠代理公司缴纳社保的行为有可能被认定为骗保，进而面临法律制裁，如骗取金额的罚款等。其次，代缴社保还存在信誉风险。对于选择代缴服务的个人或企业来说，需要向代缴机构提供大量敏感信息，如个人身份证明、银行账户等。这些信息一旦泄露或被不当使用，将对个人或企业的信誉造成损害。同时，如果代缴机构不正规或存在安全漏洞，还可能导致个人信息被非法获取和利用。最后，代缴社保还可能带来财务风险。一方面，代缴机构可能存在财务问题或欺诈行为，导致社保费用无法及时缴纳，从而影响个人的社保权益。另一方面，一些不具备合法资质的代缴机构可能会乱收费，增加投保人的经济负担。综上所述，代缴社保虽然可能为某些个人或企业提供了一定的便利，但其中潜在的法律风险、信誉风险和财务风险不容忽视。因此，建议个人和企业都严格遵守相关法律法规，通过正规渠道缴纳社保费用，以维护自身权益和避免不必要的风险。

公司帮人代缴社保确实存在风险，主要体现在以下几个方面：1.法律风险：-根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且应基于真实的劳动关系。如果公司帮没有真实劳动关系的个人代缴社保，这种行为可能被视为骗保，有违法风险。根据相关法律，骗保行为可能会受到骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，严重者甚至可能面临刑事责任。2.信誉风险：-一旦公司因为代缴社保被查处，公司的声誉将受到损害，可能会影响到公司的业务发展，甚至导致合作伙伴、客户等对公司的信任度下降。3.经济风险：-代缴社保需要公司承担额外的费用，包括社保费用和可能产生的罚款。如果代缴人员出现工伤等事故，公司可能需要承担相应的法律责任和赔偿，进一步增加经济负担。4.管理风险：-代缴社保的人员与公司之间并没有实际的劳动关系，这会导致公司在管理上存在一定的难度。例如，公司无法对这部分人员进行有效的考核和管理，可能会影响到公司的整体运营效率。综上所述，公司帮别人代缴社保存在多方面的风险。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，避免参与非法的社保代缴行为。如果必须要为他人代缴社保，务必咨询专业的法律人士，确保操作合法合规。