社保有哪些是不报销的呢？

我们国家的社保有2大体系，上班族交的是职工社保；小孩、家庭主妇等没有工作单位的交的是居民社保。职工社保也就是五险一金，主要包含：医疗、养老、生育、失业、工伤和住房公积金；1、医疗保险医保最重要的当然就是能报销医疗费除了报销医疗费之外，医保还有不少隐藏的福利：比如：职工医保个人账户里的钱，不但可以在药店买药，很多城市还可以用来买商业保险、体检、打疫苗、刷公交等等。个别地区，像北京、安徽芜湖、天津还能直接取现！2、生育保险不但可以报销大几千的生育费，还能领取上万块的生育津贴。3、失业保险一个是失业金，失业金的发放要看当地的最低月工资标准，比如在深圳一个月就能领1980元，领完了失业金还有失业救助金，是今年国家的特殊政策，就算主动辞职也能领。4、工伤保险顾名思义，就是在工作期间受伤或者得了职业病，就可以申请赔钱。工伤导致的就医可以报销医疗费，停工期间单位必须要发工资；5、养老保险养老保险也比较简单，只要累计交满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。6、住房公积金公积金最主要的作用是可以贷款买房，利息要低很多公积金还能用来支付房租、父母给子女购房、装修房子、支付医疗费用、特殊情况还能全额领取。

社保，指的是社会保险，和商业保险相对的，是一种由全民筹资建设的保险基金，用于劳动者老去，生病或者生育等等造成的失去劳动后的损失，是我们的基本社会保障机制，有利于社会稳定的建设。社会保险主要包含5个险种：基本养老保险、基本医疗保险、失业险、生育险和工伤险，一般还包括大病医疗保险。下面我们从5个险种分别说明社保的用处。1、基本养老保险现在很多人结婚前都会问对方：你的父母有没有退休金？有的话，自然是加分项。而退休金从何而来？在基本养老保险制度建立前，一般只有从事业单位退休的人员才能享有退休金。但是自从1992年该项制度建立之后，只要在法定退休年龄（一般男性满60周岁，女性满55周岁），基本养老保险缴纳满15年，就可以申请退休金。退休金额视你退休前缴纳的基数、缴纳年限确定。有了退休金，保障老年的基本生活水平是绝对没有问题的。2、基本医疗保险这个险种的用处可以大多了，小到感冒发烧去医保定点药店买药，大到住院动手术，只要在报销目录范围内的药品都可以按照比例报销，最高可以报销80%的住院费用。而且，医保账户只要缴纳满一定的年限（一般男性满30年，女性满25年），在办理退休时，若医保也达到要求，就可以申请医保退休。办理之后，在不需要缴纳保险的情况下，若生病住院，也可以按比例报销。对老年生活又提供多一重保障。3、失业险失业险主要是为劳动者在失业期间提供一个生活保障。但是失业险申请的前提有一个必须项，就是非个人原因造成的离职，比如公司协商解除，或公司倒闭，或被解雇等，现实当中，可操作性不大。目前这个险种对劳动者来说，意义不大。4、生育险这个险种用处也比较大，主要针对怀孕人员及其配偶，补贴其因生育而休的产假或护理假期间的工资。每个公司操作的方法不一样，有些是产假期间不发工资，等生育津贴或护理假津贴申报后再发放津贴；有些是先发放工资给员工，公司再申报津贴到公司账户。不管哪种方式，对于生育的家庭来说，都是一种保障。特别提一下，假如男性未缴纳社保的配偶怀孕的话，只要男性做一个男性未就业配偶生育登记，其配偶就可以在产检和生育时直接使用其社保卡进行结算了。5、工伤险这个险种非常重要。中国有句古话：不怕一万，就怕万一。工作中难免会有一些磕磕碰碰，小病小痛还无所谓，万一发生严重的意外，比如上下班路上出交通事故了，或是工作时操作失误导致人员伤亡等，这就有所谓了。一旦获得工伤认定，赔偿金额就会比较大。这对于受伤劳动者来说，就为他提供了最基本的生活保障了。

广州是一个大城市，所以广州的社保政策也是比较齐全的，所以广州的社保问题也是比较多人关心的，那么现在2020广州社保多少钱一个月呢？现在缴纳广州社保都有哪些政策呢？现在广州社保多少钱一个月？据蚂蚁保介绍2019—2020年广州交社保总费用为：1381.16元，其中企业缴费的部分为：960.88元，个人缴费的部分为：420.28元。而广州市住房公积金缴费基数为2100元，需要以5%比例缴纳，每月缴存额为210元。所以在广州要自己交广州社保，每月需要缴费1381.16元，交五险一金的费用为1591.16元。2020广州社保多少钱一个月降低职工社会医疗保险缴费率用人单位的职工社会医疗保险缴费率降低为5.5%，灵活就业人员、退休延缴人员、失业人员的职工社会医疗保险缴费率降低为7.5%。2020年2月至6月广州市职工社会医疗保险单位缴费费率为3.5%结束后，根据《广州市医疗保障局广州市财政局关于印发阶段性降低职工社会医疗保险缴费率的通知》的规定，广州市职工社会医疗保险的单位缴费费率统一恢复到5.5%。政策执行期自2019年7月1日起施行，有效期3年。2020广州社保多少钱一个月下调工伤保险缴费费率根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次划分为一类至八类。对各类行业对应的工伤风险基准费率分别调整为以下八个档次：上年度用人单位职工工资总额的0.2%，0.4%，0.7%，0.9%，1.1%，1.2%，1.3%，1.4%。用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实施费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。执行浮动费率的缴费单位名单及费率由人社部门提供。在我市现行工伤保险八类行业基准费率和浮动费率政策的基础上，参加我市工伤保险的所有用人单位现行工伤保险缴费费率阶段性下调比例从30%统一调整至50%，执行期限为2019年5月1日至2021年4月30日。全省房屋建筑和市政基础设施工程建设项目工伤保险缴费比例，从2019年7月1日起统一调整为工程含税合同总造价的0.8‰。2020广州社保多少钱一个月呢？据蚂蚁保介绍，广州交社保的费用大概在1000元左右，具体每个月交多少可以咨询一下当地的工作人员。

社保的用途有很多，现在很多是异地交社保的，所以在回到老家之后，是需要把社保转回去的，但是很多人不会办理，那么社保转到异地需要怎么办理呢？社保有哪些特征呢？社会保险社会保险（SocialInsurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保转到异地需要怎么办理用工单位在期限内为劳动者办理转移手续据蚂蚁保介绍劳动者向用工单位提出离职后，即与用工单位解除劳动合同，而用工单位应当在十五日内到当地的社保部门为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动者自行办理社保转移参加社会保险的劳动者转移社保，需要准备好身份证、离职证明、社保卡和《参保缴费凭证》，而《参保缴费凭证》则需要到原本参保的社保局或者部分街道社保办事处进行打印。劳动者拿着以上资料到目前缴费的社保管理机构申请办理社会保险关系转入，对符合转移接续条件的，由区(县)社会保险管理分局与原参保地社会保险经办机构联系办理转移后续业务。在新参保的社保局收到社保关系转移申请和参保资金到账后的十五个工作日内办理好有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。社保转到异地需要怎么办理特征社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；社会保险属于强制性保险；社会保险的目的是维持劳动力的再生产；保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。社保转到异地需要怎么办理呢？据蚂蚁保介绍，社保转到异地办理的手续还是挺简单的，不懂得就直接去询问当地的社保局工作人员就可以。

常州市惠民保是一款普惠型的医疗保险，一年几十快钱就可拥有最高200万的保障。但是也存在一些不赔的情况，分别如下：1、不是指定医院不赔：依据《理赔须知》条款来看，常州市惠民保针对特效药有指定医院，分别是常州市第一人民医院、第二人民医院（中院区和湖院区）常州市第三人民医院、常州市中医医院、常州市第四医院、常州市市妇幼、常州市武进人民医院；2、既往症特效药不赔：对于恶性肿瘤类、肝肾疾病、心脑血管疾病、肺部疾病等既往症，特定高额药品是不赔的；3、免赔额部分不赔：以全面版来说，住院内费用+特定高额药品2万元是不报销的，另外社保外住院费用2万元免赔是不报销的，共计4万元。市民朋友投保前，一定要仔细阅读产品的条款明细，避免理赔纠纷。

1、社保可以为职工提供基本的养老保障。随着人口老龄化问题的加剧，养老保险的重要性日益凸显。通过交纳养老保险，职工可以在退休后获得一定的养老金，保障自己的生活质量。2、社保还可以为职工提供医疗保障。医疗费用一直是人们关注的焦点，特别是在面对突发疾病或重大疾病时，医疗费用的负担往往会给家庭带来沉重的经济压力。通过交纳医疗保险，职工可以享受到一定的医疗费用报销，减轻了自己和家庭的经济负担。此外，社保还包括失业保险、工伤保险和生育保险。失业保险可以为职工提供一定的失业救济金，帮助他们度过失业期间的经济困难；工伤保险可以为职工提供一定的工伤赔偿和医疗费用报销，保障职工的权益；生育保险可以为职工提供一定的生育津贴和医疗费用报销，支持职工的生育权益。单位和职工应该共同承担社保费用，以实现共赢的局面。同时，对于单位超过多大岁数不给交保险的问题，应该根据具体情况进行综合考虑，灵活调整社保政策，以保障职工的权益和提高生活质量。只有通过共同努力，才能实现社保制度的公平和可持续发展。

1、社保可以为职工提供基本的养老保障。随着人口老龄化问题的加剧，养老保险的重要性日益凸显。通过交纳养老保险，职工可以在退休后获得一定的养老金，保障自己的生活质量。2、社保还可以为职工提供医疗保障。医疗费用一直是人们关注的焦点，特别是在面对突发疾病或重大疾病时，医疗费用的负担往往会给家庭带来沉重的经济压力。通过交纳医疗保险，职工可以享受到一定的医疗费用报销，减轻了自己和家庭的经济负担。此外，社保还包括失业保险、工伤保险和生育保险。失业保险可以为职工提供一定的失业救济金，帮助他们度过失业期间的经济困难；工伤保险可以为职工提供一定的工伤赔偿和医疗费用报销，保障职工的权益；生育保险可以为职工提供一定的生育津贴和医疗费用报销，支持职工的生育权益。单位和职工应该共同承担社保费用，以实现共赢的局面。同时，对于单位超过多大岁数不给交保险的问题，应该根据具体情况进行综合考虑，灵活调整社保政策，以保障职工的权益和提高生活质量。只有通过共同努力，才能实现社保制度的公平和可持续发展。

社保主要包括以下五个险种：养老保险：目的：保障劳动者在退休后能够获得一定的经济来源，以维持其基本生活水平。缴费方式：由企业和个人共同缴纳。企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金；职工缴费比例为本人缴费工资的8%，全部计入个人账户。医疗保险：目的：为参保人员提供医疗保障，减轻因疾病带来的经济负担。医疗保险覆盖了门诊、住院等多种医疗服务，参保人员在就医时可以享受一定比例的费用报销。缴费方式：由企业和个人共同缴纳。用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。失业保险：目的：针对因非个人原因失去工作而暂时失业的劳动者，提供一定的经济补助，帮助他们在寻找新工作期间维持基本生活。缴费方式：由企业和个人共同缴纳。用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。工伤保险：目的：用于保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时的医疗救治和经济补偿。缴费方式：完全由企业承担，个人不需要缴纳。工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。生育保险：目的：为女性员工在怀孕、分娩期间提供经济支持和医疗服务，包括产前检查、分娩费用、产假期间的津贴等。缴费方式：完全由企业承担，个人不需要缴纳。企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。这五个险种构成了中国社会保障体系的基础，旨在为劳动者提供全面的社会保障，涵盖从就业到退休、从健康到生育等多个方面，确保劳动者在遭遇风险时能够得到必要的经济援助和社会支持。