单位给买的医疗保险,在医保卡上每年可以返还多少钱?

医保也分个人交纳或是单位交纳。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。医疗保险主要分为职工医疗保险与城乡居民医疗保险两大类型，不同类型不同医疗保险年度缴费金额不同。例如上海城乡居民医疗保险缴费标准如下：1、70周岁以上人员：每人每年4300元，其中个人缴费370元；2、60-69岁人员：每人每年4300元，其中个人缴费535元；3、19-59岁人员：每人每年2900元，其中个人缴费720元；4、少年儿童：每人每年1100元，其中个人缴费110元。例如现行东莞职工社会基本医疗保险缴费比例为1.8%，个人缴费比例为0.5%。用人单位11%，个人缴费2%。

单位一般是每个月的10号给员工上保险，但是单位每个月的20号之前给都是可以给员工上保险的。每个月，社保经办机构都会进行审核，审核完成后，参保单位就能到当地相关部门缴纳社保了，在1到10号，社保经办机构需要进行对于增减业务的审核计算，并核定企业当月需要缴纳的数据。从11日到月底为对单位受理申报时间，这时单位有人员变化需要及时上报。

直接向用人单位提出即可，目前国家要求用人单位给公司在职员工缴纳社会保险，单位是有义务帮职工买保险的。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。如果在职期间，单位没有缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，那么这个费用需要由用人单位来承担，可以申请劳动仲裁。用人单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

每月1-10号是社保经办机构的审核期，将对当月的社保费用征收数据进行核定。每月11号至当月最后一个工作日，是对单位受理申报和缴费的时间。大多数城市企业职工社保都是当月缴纳当月的，比如苏州地区，企业用工参保&退工停保申报期为每月11日至次月7日（截止至17:00）。上海地区，根据《上海市社会保险费征缴实施办法》第八条（单位缴费时间），缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。但也有城市企业职工社保是当月缴纳次月的，比如西安地区，企业社保都是当月申报次月的，一般在每月15号前申报，系统会在16-25日内自动申报并且扣费，不能跨月，不然跨月得交滞纳金。

单位上的意外险的赔偿金额取决于您购买的保险计划的具体条款和您的实际损失情况。一般来说，意外险主要包括意外伤害医疗、意外伤残和意外身故三种赔付方式。具体的赔偿金额需要根据以下因素来确定：1.意外伤害医疗费用：保险公司会根据实际的医疗费用发票进行报销，最高不超过保险合同中约定的保额。2.意外伤残赔偿金：根据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》（GA/T521-2004）中的规定，将伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级会对应不同的赔偿比例，例如一级伤残为保额的100%，二级伤残为保额的90%，以此类推。具体的比例会在保险合同中明确说明。3.意外身故赔偿金：被保险人因意外事故导致身故的，保险公司将按照保险合同的约定一次性支付给受益人相应的保额。需要注意的是，具体的赔偿金额还会受到一些特殊情况的限制，例如免赔额、等待期等。在购买保险时，建议您仔细阅读保险合同，了解其中的具体内容。如有疑问，可以联系保险公司的客服进行咨询。

单位给员工买保险的费用并不是一个固定的数额，而是受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：1.保险类型：单位可能为员工购买不同类型的保险，如医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等。每种保险的费用都会有所不同。2.保险覆盖范围：保险计划的覆盖范围也会影响费用。更全面的保险计划往往费用更高，因为它们提供了更多的保障。3.员工人数：单位需要为每位员工支付保险费用，因此员工人数越多，总费用相应越高。4.员工年龄和性别：某些保险类型的费用可能会根据员工的年龄和性别而有所调整。例如，年龄较大或从事高风险职业的员工可能需要支付更高的保费。5.保险计划的具体条款：保险合同中的具体条款，包括等待期、赔付比例、免赔额等，都可能影响保险费用。6.地区差异：不同地区的保险费用也可能存在差异，这通常与当地的经济发展水平、医疗成本以及保险市场的竞争情况有关。综上所述，单位给员工买保险的具体费用是一个复杂且多变的问题，无法给出具体的数额。如果您是单位负责人或员工代表，建议直接咨询保险公司或保险经纪人以获取更准确的报价和方案详情。同时，单位在选择保险计划时，应充分考虑员工的需求和预算，以选择既经济又实惠的保险方案。

单位上的意外险赔付金额会根据具体的保险合同条款而有所不同。一般来说，意外险的赔付包括以下几个方面：1.意外身故赔偿：如果被保险人在保险期间内因意外伤害导致身故，保险公司会按照保险金额给付身故保险金。这个金额通常在保险合同中明确约定，可能因保险产品和投保金额的不同而有所差异。2.意外残疾赔偿：如果被保险人因意外伤害导致残疾，保险公司将根据残疾程度给付一定比例的残疾保险金。残疾程度通常根据特定的评定标准来确定，不同等级的残疾将对应不同的赔偿金额。3.意外医疗赔偿：被保险人因意外伤害导致的医疗费用，保险公司会在保险金额范围内进行赔偿。这包括门诊、住院、手术、药品等费用，具体赔付比例和限额根据保险条款而定。4.其他赔偿：一些意外险还可能包括意外津贴、紧急医疗救援、停工给付等附加保障，具体赔付金额和条件也会因保险合同的不同而有所差异。总的来说，单位上的意外险能赔多少钱取决于具体的保险合同条款和投保金额。为了了解准确的赔付金额，建议查阅所购买的意外险的保险合同或咨询保险公司。请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业保险咨询。在购买和理赔保险时，请务必咨询专业保险顾问或保险公司以获取准确信息。

单位给员工购买的意外险价格因多种因素而异。一般来说，意外险的费用会受到公司规模、行业风险、保障范围、保额以及员工年龄和健康状况等因素的影响。具体价格范围可以根据不同的保险计划和提供商而有所变化。对于小型公司来说，通常每月的意外险费用可能在25元至50元之间，年缴费用大约在300元至600元之间。中型公司可能会面临稍高的费用，平均每月40元至80元，年缴费用在480元至960元之间。而大型公司由于规模优势，可能能够获得更低的费率，但具体费用仍然会受到其他因素的影响。此外，不同的保险公司和产品也会提供不同的定价策略。一些保险公司可能会提供更具竞争力的价格，以吸引企业客户。因此，在选择意外险产品时，企业应该结合自身的规模、行业风险以及员工的需求来进行综合比较。还需要注意的是，这些价格仅供参考，并不构成具体保险产品的报价。实际价格可能会因市场情况、保险政策调整等因素而有所变动。因此，建议企业在购买意外险前，与多家保险公司进行咨询和比较，以获取最准确的价格信息和最适合的保险方案。总的来说，单位给员工购买的意外险价格是一个因多种因素而变化的复杂问题。企业需要根据自身情况和员工需求进行综合考虑，并选择合适的保险产品来为员工提供必要的保障。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865