企业养老保险和灵活就业保险的区别？

企业养老保险和灵活就业养老保险本身同属职工社保体系，只是参保身份不同。社保分类我们目前的社保保障体系有两部分组成，第一个部分职工社保保障体系，第二个部分城乡居民社保保障体系，第一个是主体，第二个是辅助，职工保障体系是针对上班族，职业人群，而城乡居民针对的是非职业人群和农村人群。而且职工社保的待遇也比城乡居民的好些，一般来说只有参与职工社保，到了退休年龄，社保不够缴费年限的才会转为居民社保继续缴纳养老保险，实现退休养老。这两个保障体系完成了我们的基础福利保障制度的覆盖。而且十多年来，无论是职工社保还是城乡居民社保，养老金的待遇到在普遍提升。职工社保参与方式一般来说，职工社保有两种参与方式，第一种在单位上班，属于在职人群，由单位参保，个人缴费和单位缴费组成社保缴费模式，一般都是五险。第二种缴费模式，是灵活就业人士参保身份参与职工保障，职业不稳定，变动较多的，这种方式就是自己缴费，单位不参与保费交纳，不承担。一般都是职工和医保保险两个，有时候有失业保险，属于三险的模式，社保的覆盖比较少，但是医保账户和养老金账户的待遇没有大差别。职工社保参保不管外地，本地都而已只要有工作地单位，而灵活就业就必须本地户口，参与社保缴费。无论是在职职工还是灵活就业职工，养老保险计算领取的公式是同样的，而如果符合条件，比如4050情况的的人群，还会给与一定补贴。整体来说灵活就业和在职员工缴纳社保都是同一类。

灵活就业医保和居民医保的区别主要就在于：1.缴费方式不同：以灵活就业人员的身份去缴纳医保，参保人员可以自行选择缴费方式，可以按月缴费，也可以按年缴费。而参保居民医保的话，那通常就是一年一交。2.参保对象不同：灵活就业医保主要针对的是那些从事非全日制工作，或者临时工作、弹性工作的人员；而居民医保针对的则是那些没有参加职工医保的城乡居民（包括有未成年人、无工作人员、农民等等）。而大家还需要注意，以灵活就业人员的身份去缴纳医保，其实既可以选择缴纳职工医保，也可以选择缴纳居民医保。还有，因为社保分地区统筹，所以不同参保地的灵活就业医保和居民医保都有可能存在一定的差别，相关规定可能会有所不同。具体可以去咨询一下当地社保中心的工作人员。

灵活就业医保和居民医保的区别包括：1.参保人群有所区别：灵活就业医保参保人群通常为灵活就业的人群；居民医保的参保人一般为18岁以下儿童、未缴纳职工医保的人、老年居民、在校学生等；2.缴费方式有所区别：灵活就业医保一般按当地上一年的工资水平的6%-10%进行缴费；居民医保一般是交一年保一年；3.缴费参保年限规定有所区别：灵活就业医保一般规定了交满一定年限（比如部分地区规定缴费满25年）后，即无需再缴纳保费，等到退休后可享受终身医疗保障；居民医保则无论是否退休，都是交一年保一年；4.报销比例有所区别：灵活就业医保报销比例相对于居民医保来说较高，比如灵活就业医保报销比例通常在70%左右，居民医保则通常在50%左右；5.医保账户有所区别：灵活就业医保有个人账户和统筹账户；居民医保则只有统筹账户。

1.缴费人群不同。企业养老保险主要由企事业单位、政府部门和其他有固定工作的组织的职工缴纳。而灵活就业保险主要是一些没有固定工作、失业或者再就业的人群缴纳。2.缴费的基数、费率不同。企业养老保险金额按照社会保障缴费基数核定。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)；社保每年在固定时间(3月或7月，各地)核定社保基数，发布最新的最低、最高基数，因此会发生变化。3.领取标准不同。灵活就业人员需要缴费满15年才可领取，不满15年，如果灵活就业人员不愿继续缴费，就不能按月享受基本养老金待遇，其个人帐户累积储存额和从个人缴纳的养老保险费统筹基金划入的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。4.领取社保退休年龄不同。企业养老保险要求男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁退休。灵活就业人员退休年龄为性60岁，女性55岁，少数地区为女性50岁。养老保险断交多久作废？养老保险断交后是不会作废的。只要累计缴纳满15年，那么到退休年龄后就可按月领取养老金，中间断缴后不影响。如果在退休前还没有缴满15年的，到达退休年龄后就不能领取养老金了，须得继续缴费满15年或转入新农合才能领取养老金。

1.缴费人群不同。企业养老保险主要由企事业单位、政府部门和其他有固定工作的组织的职工缴纳。而灵活就业保险主要是一些没有固定工作、失业或者再就业的人群缴纳。2.缴费的基数、费率不同。企业养老保险金额按照社会保障缴费基数核定。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)；社保每年在固定时间(3月或7月，各地)核定社保基数，发布最新的最低、最高基数，因此会发生变化。3.领取标准不同。灵活就业人员需要缴费满15年才可领取，不满15年，如果灵活就业人员不愿继续缴费，就不能按月享受基本养老金待遇，其个人帐户累积储存额和从个人缴纳的养老保险费统筹基金划入的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。4.领取社保退休年龄不同。企业养老保险要求男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁退休。灵活就业人员退休年龄为性60岁，女性55岁，少数地区为女性50岁。养老保险断交多久作废？养老保险断交后是不会作废的。只要累计缴纳满15年，那么到退休年龄后就可按月领取养老金，中间断缴后不影响。如果在退休前还没有缴满15年的，到达退休年龄后就不能领取养老金了，须得继续缴费满15年或转入新农合才能领取养老金。

灵活就业医保和居民医保的区别如下：参保人群不同：灵活就业医保的参保人是以灵活就业人员身份自己缴纳职工医保，而居民医保的参保人是缴纳居民医保的居民，包括老人、小孩等。缴费方式不同：灵活就业医保是由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费，而居民医保采用一年一缴费的方式，缴纳一年费用即可获得一年的医保，若错过了集中缴费时间可能无法补缴。报销比例不同：灵活就业医保的报销比例较高，而居民医保的报销比例相对较低。医保账户不同：灵活就业医保通常会建立医保个人账户，每月会有部分金额返还到医保个人账户中，而居民医保则没有医保个人账户。

公司社保和灵活就业社保是两种不同类型的保险方式，它们之间存在一些显著的区别。以下是对这两种社保方式的详细比较：一、参保险种1.公司社保：通常包含五个险种，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这些险种为员工提供了全面的保障，涵盖了生活中可能遇到的各种风险。2.灵活就业社保：通常只包括养老保险和医疗保险两个险种。相较于公司社保，其保障范围较为有限，主要集中在养老和医疗方面。二、缴费强制性1.公司社保：对于公司职工而言，社保缴纳是强制性的。用人单位必须按照国家规定为员工缴纳社保费用，员工也需要承担相应的个人部分。2.灵活就业社保：对于灵活就业人员来说，社保缴纳并非强制性。他们可以根据自己的实际情况和需求选择是否缴纳社保费用。三、缴费基数与比例1.公司社保：缴费基数通常根据员工的工资水平来确定，有一定的上下限规定。缴费比例则由单位和个人共同承担，具体比例根据地区和政策而有所不同。2.灵活就业社保：灵活就业人员可以自由选择缴费基数，一般在当地上年度社会平均工资的60%～300%范围内选择。缴费比例也相对较低，由个人全额承担。四、退休年龄与待遇1.公司社保：女性职工的退休年龄可能为50周岁（女性干部为55周岁），男性职工为60周岁。退休后，员工可以享受到相应的养老金和医疗待遇等。2.灵活就业社保：女性灵活就业人员的退休年龄一般为55周岁，男性为60周岁。由于缴纳的险种较少，其退休后享受到的待遇可能相对有限。综上所述，公司社保和灵活就业社保在参保险种、缴费强制性、缴费基数与比例以及退休年龄与待遇等方面都存在明显的区别。这些区别反映了两种不同类型保险方式的特点和适用范围，为不同需求的人群提供了多样化的选择。

法人养老保险，通常指的是企业为职工缴纳的养老保险，与灵活就业人员养老保险相比，两者存在显著的区别。以下是对这两种养老保险的具体比较：一、参保险种与缴费强制性1.法人养老保险：企业职工通常参加的是五险一金，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这种保险是强制性的，企业和职工必须依法缴纳。2.灵活就业人员养老保险：灵活就业人员通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。这种保险是自愿缴纳的，参保人员可以根据自身情况决定是否参保。二、缴费比例与承担费用1.法人养老保险：企业职工养老保险的缴费比例分为单位缴费比例和个人缴费比例。目前单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。费用由用人单位和职工共同承担，且单位承担大部分。2.灵活就业人员养老保险：养老保险缴费比例为20%左右，全部由个人承担。这种缴费方式使得灵活就业人员在费用承担上相对较重。三、退休年龄与待遇1.法人养老保险：企业职工的退休年龄目前为男性60周岁，女性干部55周岁，女工人50周岁。退休后，可以按月领取基本养老金。2.灵活就业人员养老保险：男性退休年龄为60周岁，女性有55周岁和50岁两种情况，具体以当地政策为准。由于其缴费比例和基数的差异，其领取的养老金待遇可能与企业职工有所不同。总的来说，法人养老保险和灵活就业人员养老保险在参保险种、缴费强制性、缴费比例与承担费用以及退休年龄与待遇等方面都存在显著差异。这些差异主要源于两者不同的参保主体和缴费方式。