公司交的五险以后有退休金吗？

只要交满养老保险15年，达到法定退休年龄，办理退休手续以后就领到退休金。不过一般来说，事业单位、国企单位缴费的金额较高，而且因为工作较为稳定，缴费的年限也长于私企，因此在退休以后私企领的退休金是要低于国企的。另外因为私企的工作性质较为不稳定，很多人在工作期间多次换工作，导致中途养老保险断交，这种情况也会影响到退休以后领取的退休金。

在《劳动法》第72条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”同时根据《社会保险法》企业必须给职工参加“五险”。所以现在的三险也被称为城乡居民保险，五险被称为职工保险。三险和五险有什么区别呢？区别一：险种的区别三险主要包括养老、医疗、失业这三种保险;五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五种保险。区别二：缴费比例不同在北京地区居民社保有三个档次，最低档次是1030.96元，中档是1357.87元，高档是2011.25元；职工社保中：养老保险个人缴纳8%，企业缴纳20%，医疗保险个人缴纳2%，企业缴纳8%，失业保险个人缴纳1%，企业缴纳2%，工伤与生育缴纳费用个人无需承担，企业承担的比例为0.2%、0.8%。区别三：享受的待遇不同三险不能享受生育津贴及工伤报销及理赔。很多人以为生育险及工伤险是一个鸡肋，如果你也这样想，那就大错特错了。生育保险可以为因生育子女而导致劳动力暂时中断的劳动者及时给予物质帮助。比如说你所在的公司平均工资是4000块，按照98的的顺产天数计发那么你就可以领到1万3千零66元的生育津贴。生育医疗待遇主要包括检查费、住院费、医药费、手术费、接生费。工伤保险可以为在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。这两项保险是个人社保所享受不到的。这两者影响退休金吗？退休年龄的差异：女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：不考虑延长退休，单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。领取方式的差异：职工社保：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。个人社保：个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保。个人社保除个人缴费外，政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。 

五险是公司必须为员工缴纳的。五险即社保是公司必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利，是每个单位应该为员工承担和履行的义务，一金即住房公积金公司可为员工缴纳，非国家强制性要求，属于公司给的福利。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

可申请公司代为拿社保卡，然后交到用户手上。或者用户自己带身份证去社保中心申请领取社保卡。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

是的，企业必须给员工缴足五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

年金保险是一种人寿保险，投保人或被保险人一次或按期交纳保险费，保险公司以被保险人生存为条件，按照年、半年、季或者月的方式给付保险金，直至被保险人死亡或者保险合同期满。购买年金保险确实存在一定的风险，但同时也可能带来一些好处。以下是对年金保险的风险和价值的简要分析：风险：1.流动性风险：年金保险通常是一种长期投资，资金在短期内可能无法取回。如果在紧急情况下需要资金，可能面临无法及时取回资金的风险。2.利率风险：年金保险的回报通常与保险公司的投资收益相关，如果市场利率下降，可能会影响年金保险的回报。3.信用风险：虽然保险公司受到严格的监管，但仍有可能出现违约风险。如果保险公司出现财务问题，可能会影响到年金保险的给付。4.通货膨胀风险：随着时间的推移，通货膨胀可能会影响年金保险的购买力。如果通货膨胀率高于年金保险的回报率，那么实际购买力可能会下降。价值：1.提供稳定的收入来源：年金保险可以为投保人提供长期、稳定的收入来源，有助于规划未来和应对养老等问题。2.分散投资风险：年金保险可以作为一种分散投资的方式，与其他投资工具（如股票、债券等）共同构成投资组合，降低整体投资风险。3.保险保障：除了提供稳定的收入外，年金保险还通常包含一些保险保障条款，如身故保障等，为投保人提供一定的风险保障。综上所述，年金保险的风险和价值因个人情况而异。在购买之前，建议充分了解产品特点和自身需求，谨慎评估风险承受能力和投资目标。如有需要，可以咨询专业的财务顾问或保险专家以获取更详细的建议。

公司交的五险中的医疗保险主要是用于覆盖员工的医疗费用。以下是一些关于如何使用医疗保险的基本信息：1.医保卡：员工在参加医疗保险后，会获得一张医保卡，这张卡是员工享受医疗保险待遇的重要凭证。员工在就医时，需要出示医保卡以证明自己的医疗保险身份。2.就医：当员工生病或受伤需要就医时，可以选择到医保定点医疗机构进行治疗。在这些医疗机构，员工可以享受医疗保险的待遇，包括医疗费用的报销等。3.报销：员工在就医后，需要按照医疗保险的规定进行医疗费用的报销。一般来说，员工需要先将医疗费用自行垫付，然后再将相关的医疗费用发票、处方等材料提交给医保机构进行报销。医保机构会根据医疗保险的规定，对员工提交的医疗费用进行审核，并按照规定的比例进行报销。需要注意的是，医疗保险的报销范围和报销比例是由国家和地方政府规定的，不同的地区可能会有所不同。此外，医疗保险也有一些限制和规定，例如起付线、封顶线、报销比例等，员工需要了解这些规定以便更好地使用医疗保险。以上信息仅供参考，具体的使用方法和规定可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。如果有任何疑问，建议咨询当地的社保机构或相关部门。

买重疾险以后是否有返还，主要取决于购买的重疾险类型以及保险合同中的具体条款。1.返还型重疾险：如果购买的是返还型重疾险，那么在保险期间内未发生重大疾病理赔的情况下，保险公司可能会按照合同约定在保险期满时返还已交保费或保额。这种类型的保险通常保费相对较高。2.消费型重疾险：如果购买的是消费型重疾险，那么一般情况下是不会有保费返还的。不过，如果附加了身故保障，且被保险人在保险期间内未发生重大疾病理赔而去世，保险公司可能会支付身故保险金。此外，如果消费型重疾险没有附加身故保障，且在保障期间内没有发生重大疾病，被保险人去世后，可能可以要求保险公司退还保单的现金价值。需要注意的是，不同保险公司和产品之间的条款可能有所不同，因此在购买重疾险时，应仔细阅读保险合同并了解其中的返还条件和方式。同时，购买保险的首要目的是获得保障，返还只是附加的利益，不应成为选择保险产品的唯一标准。在选择时，应根据自身的经济状况和保险需求来权衡返还和保障之间的利弊。