公司有五险金需要自己缴纳吗？

整理你应该知道的一些注意事项：一、工伤保险的用处不能忘二、社保累计缴纳要满15年且不能断缴，否则会影响落户、买房等大事三、失业保险缴费须满一年四、医疗保险须交满规定的年数，否则无法享受退休后的终身医疗待遇五、生育保险与单位挂钩，只要缴纳一年，但是不能断交六、假如养老保险没有交够十年，就要回户口地领取，标准不同可能吃亏七、公积金得要好好利用，买房买车和其他重大开支都可以用

在工作的第一个月的时候，用人单位就需要给员工办理社会保险，社会保险中包括了工伤保险的，那么这个工伤保险的费用是不是需要自己进行缴纳？一、工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。二、工伤保险需要自己缴纳吗回答是不需要的。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担8%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。以上内容就是相关的回答。综上可知，工伤保险个人是无法进行办理的，都是要用能单位进行办理，而且在办理成功之后，这个保险的费用也是用人单位给，除了工伤保险之外还有生育保险是单位全部承担。

社保金个人、单位缴纳比例计算方法具体的社保构成比例为：1、养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；3、：单位每个月为你缴纳1%,你自己缴纳1%；4、：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；6、住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上。这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。M6

五险二金缴纳比例小编介绍，一般来说，五险二金指五险一金再加上企业年金。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。具体的来说，各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。案例：规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位1%，个人1%。医疗：单位6-8%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人不用缴费生育：单位1%，个人不用缴费公积金：单位5%12%，个人5%12%。各地可能略有变动。而按103号文的规定，企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额，缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位，每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一（约8.33%）。这个上限内的单位缴费，分配到职工个人账户后，均不作为职工当期工资、薪金所得，均暂不缴纳个人所得税。

1.养老保险：公司或业主缴16%，个人缴8%。2.医疗保险：公司或业主缴9.5%，个人缴2%。3.失业保险：公司或业主缴0.5%，个人缴0.5%。4.生育保险：公司或业主缴1.0%，个人不缴。5.工伤保险：公司根据行业确定，个人不缴。6.公积金：公司缴5-7%，个人缴5-7%。

自己开公司是有五险一金的。即私营企业也是有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的集中保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，其中养老保险、医疗保险、和失业保险由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险由企业完全承担，五险是法定的，而一金不是法定的。用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。

工伤保险是由单位承担费用的，个人无需缴纳费用。具体缴纳比例如下：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险单位承担100%，个人不需要缴纳；工伤保险单位承担100%，个人也不需要缴纳。

1、个人与公司缴纳比例的合理分配应该根据个人的经济状况和风险承受能力来确定。四十多岁的人通常处于事业的黄金期，收入相对较高，因此可以适当增加个人缴纳的比例，以提高退休后的养老金水平。同时，个人也应该考虑到自己的家庭状况和其他保障措施，避免过度依赖五险一金。2、公司缴纳比例的合理分配应该根据公司的经济实力和员工的需求来确定。对于一些大型企业来说，公司缴纳比例相对较高，可以为员工提供更好的保障。而对于一些小微企业来说，公司缴纳比例可能相对较低，需要员工自己承担更多的责任。因此，四十多岁的人在选择工作时，也应该考虑到公司的五险一金政策，以及公司的发展前景和稳定性。