《社会保险法》问答：什么情况下可先行支付

昨日，一位读者咨询，根据生育保险的相关政策，男职工在配偶生育期间可领取15天的生育护理补贴。生育期间单位给了他7天的护理假，其间7天的工资给他扣掉了，单位给出的解释是，单位给职工交了生育保险，由医保支付男职工15天的生育护理补贴，护理假期间7天的工资，单位不予承担。他想咨询单位的做法是否合理？律师解答：是符合相应法律规定的。《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。护理假期间的工资应由保险部门发放。没有法律强制性规定单位必须发放工资，因此护理假期间的工资是否发放按各个单位自己的规章制度执行。

社会保险关系可以转移接续吗？《社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的转移接续制度。一是个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。二是个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。三是职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

中华人民共和国社会保险法《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。法律名称：中华人民共和国社会保险法　　通过时间：2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过　　施行公告：　　中华人民共和国主席令　　第三十五号　　《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。　　中华人民共和国主席胡锦涛　　2010年10月28日

社会保险法就是调整社会保险关系以及与社会保险关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。社会保险关系是指参与社会保险的劳动者与作为社会保险的主办者(即政府)之间所形成的社会关系。与其他社会关系相比，社会保险关系有三个突出特点：一是它只能产生于社会保险过程之中，亦即只有在发展社会保险事业的过程中所引发的社会关系，才能形成社会保险关系；二是社会保险关系的当事人是特定的，即一方是政府，另一方为劳动者；三是社会保险关系主要表现为社会权利与社会义务的关系，这种权利和义务的内容一般由法律确定，不能由社会保险关系的参与者自由商定。?社会保险，英文原文是SocialInsurance，是国家通过立法建立起的一种社会保障制度，其目的是使劳动者在山于生、老、病、死、伤、残等原因丧失劳动能力和失业中断劳动，本人和家庭失去生活收入时，从社会获得必要的物质帮助，社会保险法的基本目标是满足劳动者因生、老、病、死、伤、残等原因产生困难时的基本生活需要。对于社会保险法的内容无论在学术界还是在立法界均无争议，因此，社会保险法的内容包括养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法。

社会保险法全文目录《中华人民共和国社会保险法》是继《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律，是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律，一共12章98条，1万多字。法律目录　　第一章总则　　第二章基本养老保险　　第三章基本医疗保险　　第四章工伤保险　　第五章失业保险　　第六章生育保险　　第七章社会保险费征缴　　第八章社会保险基金　　第九章社会保险经办　　第十章社会保险监督　　第十一章法律责任　　第十二章附则

第一条　社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。第二条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。第三条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

　　对社会保险法等法律草案中涉及的法律关系复杂、专业性强的问题，将通过立法论证会等形式，广泛征求意见，深入研究论证。　　据了解，十届全国人大常委会五年来共审议宪法修正案草案、法律草案、法律解释草案和有关法律问题的决定草案106件，通过了其中的100件。到目前为止，我国现行有效的法律共229件，涵盖宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼及非诉讼程序法等七个法律部门;现行有效的行政法规近600件，地方性法规7000多件，以宪法为核心，以法律为主干，包括行政法规、地方性法规等规范性文件在内的，由七个法律部门、三个层次法律规范构成的中国特色社会主义法律体系已经基本形成，国家经济、政治、文化、社会生活的各个方面基本做到有法可依，为依法治国、建设社会主义法治国家、实现国家长治久安提供了有力的法制保障。

社会保险法主要包括以下几个方面的内容：1.基本养老保险：这是社会保障体系的核心部分，旨在为达到法定退休年龄的劳动者提供基本生活保障。基本养老保险制度要求用人单位和职工共同缴纳保险费，以确保劳动者在退休后能够获得稳定的养老金收入。2.基本医疗保险：基本医疗保险旨在减轻劳动者因疾病或意外伤害而产生的医疗费用负担。该制度同样要求用人单位和职工共同缴纳保险费，以便在需要时能够获得医疗费用的报销或补偿。3.工伤保险：工伤保险主要为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治、经济补偿和职业康复等帮助。工伤保险费用由用人单位承担，以确保受伤或患病的劳动者能够得到及时有效的救助和补偿。4.失业保险：失业保险旨在为失业的劳动者提供一定期限内的经济援助和就业服务，以帮助他们度过失业期并重新找到工作。失业保险费用也由用人单位和职工共同缴纳。5.生育保险：生育保险主要针对女性劳动者，为她们在生育期间提供医疗服务和经济补贴，以确保她们在生育期间的健康和生活保障。生育保险费用通常由用人单位承担。综上所述，社会保险法涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五个方面，这些制度共同构成了我国的社会保障体系，为劳动者提供了全方位的社会保障服务。