长治生育保险报销怎样进行计算，怎么计算长治生育保险报销

通过计算生育保险的报销金额，育龄职工可以衡量自己目前是否适合生育，可以缓解经济压力。如何计算长期计划生育保险的报销？一是生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿，包括生育营养津贴和围产期保健津贴、一次性生育津贴、职工产假津贴和计划生育手术费。

补偿标准为：自然分娩7个月以上（含7个月）或者早产7个月以下的女职工，享受3个月的生育补贴；难产的女职工，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2、生育营养补贴与围产保健补贴

凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

3、一次性生育补贴

原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。

一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

4、职工产假津贴

生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

5、计划生育手术费

包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

建议计算长期计划生育保险补偿金的方法是，生育保险基金以生育津贴、生育营养津贴和围产期保健津贴、一次性生育津贴等形式对单位进行补偿，职工产假津贴和计划生育手术费的计算标准不同。