注意女性生育保险，女性该如何购买生育保险。

女性生育保险简称生育保险。指国家通过立法，保障劳动者基本生活和孕产妇因生育临时中断劳动的医疗卫生需要的社会保险制度。

生育保险关系到女工的切身利益。在我国，生育保险的待遇主要包括两个内容：（1）生育津贴：为保障女工产假期间的基本生活需要，生育津贴的申请程序应在女工分娩后三个月内向有关主管部门办理。计算公式为：女工本人生育月缴费基数为30天×休假天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额由企业补足。

（2）生育医疗：用于保证女工在孕期、分娩期和节育手术期间的基本医疗需求。

我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。

女性生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。女性生育保险的目的在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位。

构成

生育保险主要由企业缴纳的生育保险费、滞纳金、依法纳入生育保险基金的其他资金及基金利息构成。

推行方式

我国目前对生育保险的推行方式分为两种：第一种、是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。

二是生育社会保险。对于这一保险的相关内容，我们一起来看看相关的规定，按照规定，参加生育保险社会统筹的用人单位应当向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的比例由当地人民政府根据生育津贴和生育费用确定。计划女职工生育医疗费同上，最高不超过工资总额的1%，个人不缴纳保险费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。