买团体意外保险的必要性,团体意外险购买的重要性

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前言:团体意外保险是以团体方式投保的人身意外保险,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。购买团体意外保险保费大都在一百元左右,可以保障意外伤害、急性病身故、丧葬费、意外医疗、急性病医疗等多项保险责任,范围可覆盖旅意险。但一年期意外险一般保额普遍偏低,100元左右的意外险,死亡或伤残保额不到10万元。员工工伤致残,单位还应当根据伤残等级给予一次性赔付,单位给员工购买团体意外保险,实际上是为单位减轻了风险,如果工伤赔付额低于保险金额,那么多余的钱,公司可以自己使用,如果工伤赔付额超过了保险金额,单位还要另外多掏钱支付赔偿。

团体意外保险是以团体方式投保的人身意外保险,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关,而是取决于被保险人的职业,而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作,所以与人寿保险、健康保险相比,意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。

购买团体意外保险保费大都在一百元左右,可以保障意外伤害、急性病身故、丧葬费、意外医疗、急性病医疗等多项保险责任,范围可覆盖旅意险。但一年期意外险一般保额普遍偏低,100元左右的意外险,死亡或伤残保额不到10万元。

员工工伤致残,单位还应当根据伤残等级给予一次性赔付,单位给员工购买团体意外保险,实际上是为单位减轻了风险,如果工伤赔付额低于保险金额,那么多余的钱,公司可以自己使用,如果工伤赔付额超过了保险金额,单位还要另外多掏钱支付赔偿。

根据法律,员工如不幸出现工伤,在治疗期间、未作伤残等级认定之前,公司应按照其受伤前的标准发放薪水,不能降低,当伤残等级作出后,根据法律,单位可适当调整其工作岗位,并按该岗位发放薪水,不调整岗位的,应按照伤残等级酌情发放,假如周先生被评定为伤残五级,那么工资就应当按受伤前工资额度的70%发放,法律对此有明文规定。

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