山东省济南市人力资源和社会保障局在全国人社系统人事处长培训班上作典型经验交流发言

山东省济南市人力资源和社会保障局在全国人社系统人事处长培训班上作典型经验交流发言
7月31日—8月4日,全国人力资源和社会保障系统人事处长培训班在内蒙古鄂尔多斯市召开,我局派员参加培训班并作了大会经验交流发言。此次人事处长培训班,是在人社系统大部制改革基本完成之际召开的一次重要培训。培训的主要任务是：围绕干部竞争上岗、机关事业单位工资、公开招考（聘）、干部教育、人事处长工作方法和领导水平展开学习研讨,并对系统先进集体和先进工作者表彰工作进行部署。
培训班上,国家人社部副部长杨士秋作了重要讲话,对如何做一名合格的人事处长进行了深刻的阐述,既有很强的思想性和理论性,又有很强的针对性和可操作性。部人事司司长王志明围绕干部竞争上岗工作作了专题工作报告。中国人事科学院副院长罗汉平作了题为《人事管理科学化》的专题讲座。北京、河北、武汉、济南等8个省（市、自治区）、副省级市人社厅（局）作了大会交流发言,其他省、副省级市作了书面交流。
根据会议安排,我局在此次培训班上作了题为《多重调节杠杆并用,助力干部工作提升》的经验交流发言,发言紧紧围绕“四个强化”介绍了我局在干部人事管理工作中的主要做法和特点,即：强化制度建设,规范干部行为；强化培训实效,提升干部能力；强化考核奖惩,激励干部成长；强化机构整合,推进干部管理。在对干部人事管理工作的体会上,提出了“三个必须始终坚持”,即：必须始终坚持服务发展、必须始终坚持提升能力、必须始终坚持开拓创新。同时,认真分析了当前本系统干部人事管理工作中存在的主要问题和不足,并提出了下步工作打算和建议。