介绍职工可以享受哪些工伤待遇

职工工伤待遇有哪些？每个正规公司都会给职工买社保,工伤保险就是社保的一部分,实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性。
那么下面就来为大家介绍职工可以享受哪些工伤待遇。 医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 伙食补助 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 交通食宿费 1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 2、要求：医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。