江苏省晚育女职工可享受128天的生育津贴

　　随着社会的发展，人们思想意识的提高，越来越多的女性开始倾向于晚婚晚育。为了提高女性晚育的保障，据报道，10月1日起，我省将施行《江苏省职工生育保险规定》，具体情况如下。

　　亮点一全覆盖 个体工商户雇工也可享受

　　在现实生活中，不少企业借口经营困难，没有必要缴纳生育保险。对于个体工商户来说，更没有想到要给雇员缴纳生育保险。另外，目前生育保险的覆盖范围是城镇各类企业和与之形成劳动关系的劳动者，机关事业单位不在范围之内。

　　新规最大的亮点之一就是全覆盖，包括机关、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户在内的所有用人单位及其职工都要缴纳生育保险。

　　亮点二没上限 缴费比例一般不超过0.5%

　　按照什么比例来缴纳生育保险？据了解，目前省内政策是，用人单位缴纳生育保险费的比例为0.6%0.8%，最高不超过1%，职工个人不用缴费。

　　新规明确，10月起，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%。超过0.5%的，需报省政府批准。各市应根据生育保险基金收支和结余情况，及时调整缴费比例。这一规定改变了目前生育保险费缴费比例相对固定，较少调整的现状。建立生育保险费率动态调整机制，有利于减轻用人单位缴费负担，提高基金的使用效率。

　　我市又是什么现状？据了解，我市用人单位缴纳生育保险的缴费基数按照职工基本医疗保险规定的缴费基数执行，职工个人不缴纳生育保险费；用人单位生育保险缴费比例暂定为1%。

　　亮点三男产假 男职工可享受10天生育津贴

　　新规对于晚育加大了奖励力度。目前相关规定是，女职工在生育或流产时，可以享受生育津贴。新规明确，职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假，假期期间按规定享受生育津贴。女职工生育，享受98天的生育津贴。并对难产、生育多胞胎、流产、引产等各种不同情况享受生育津贴的期限作出规定，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天的生育津贴。职工流产、引产或实施计划生育手术，可以享受298天的生育津贴。

　　新规明确，凡符合《江苏省人口和计划生育条例》晚育规定生育的，女职工增加30天的生育津贴，也就是说，晚育女职工可享受128天的生育津贴。男性有没有生育津贴，一直是一个争议的话题。新规明确，男职工护理假期间可享受10天的生育津贴。