工厂员工保险有哪些

工厂员工团体保险怎么样及如何购买

刘先生有一个玻璃厂，一共有130人，现在想为工人购买的工厂员工团体保险，保10万意外，2万医疗，要有有住院医疗补助，那么工厂员工团体保险怎么样？怎样购买呢？针对这些问题，下面，小编为您解答。

　　购买工厂员工团体保险可以提供企业许多好处：
　　第一：可以稳定企业的永续经营—当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。
　　第二：可以减轻雇主法律上的责任－当职业灾害发生时，藉由团体保险可以帮您解决员工职灾伤残及死亡的问题，减轻企业经营的风险。
　　第三：可以减少员工的流动率－透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。
　　第四：可以吸收高素质的员工－优秀的人才是企业发展的根本，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚，避免人才的流失。
　　第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠－每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税，何乐而不为呢？
　　帮员工购买团体保险除了可以让员工感受到公司对他们的照顾之外，更可以帮助企业不至因为一场意外事故，就赔掉了多年苦心经营的心血，同 时，又可化解许多不必要的劳资纠纷！因此，帮员工购买团体保险，可说是一举数得哦！

　　如何为员工购买工厂员工团体保险？
　　首先找一个有实力服务好的商业保险公司。 然后选择一个合适的代理人。把自己公司的大体情况告知代理人，例如提供公司人员的名单，身份证，年龄在16-65的.然后根据所从事的行业以及保额来厘定费率。一般来说团险需要8人（含8人）以上。接着代理人会根据你提供的资料给你做一个团体保险计划书，根据贵公司的情况，如果计划书合适就可以签单了。

　　通过以上内容的讲解，相信，刘先生可以将会对工厂员工团体保险有一定的认识。在此，提醒一下刘先生，在投保时一定要根据自己玻璃厂的实际情况和员工的实际情况来进行投资，切勿盲目投资。

企业员工保险有哪些？

企业给员工买保险，是法律规定的事，任何企业都不能以任何理由拒绝给员工买保险。社保是必不可少的，那么企业还能给员工买哪些保险呢？下面我就来给大家说一说~

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1.医疗保险 

职工医保是按月缴费，每个月发工资前公司会给我们统一上交，公司交大部分，自己交小部分。比如长沙职工医保交费比例就是公司交8%，个人交2%，工资越高的话，自然就交的越多了。

2.养老保险

通俗点讲就是退休后可以拿养老金，由企业和个人一起缴纳，一般是企业交纳20%，自己交纳8%。

交的越多就领得越多，只要累计交满15年，到退休的时候就可以按月领取养老金了。

3.生育保险 

除此之外还有生育保险，就是可以给准妈妈们报销生小孩的各种费用，比如产前检查、分娩费用、生育津贴等。

4.工伤保险

其次是工伤保险，如果在工作期间由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。

有一点需要注意是，工伤保险也是实缴实享的，也就是说，一旦断了就不能再享受了，所以一定要及时缴纳自己的工伤险。

5.失业保险

最后是失业保险，如果一不小心失业，就可以去申请领一笔失业金，可以临时过渡一下。

按照规定，失业前也是需要交满一年，交的越多拿的越多，不过如果是自己主动辞职的话，是没法享受失业险待遇的。

企业年金又被称为“ 金手铐 ”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：

增加收入：企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。

投资增值：我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。

这块的速度发展比较缓慢，覆盖群体非常有限，而且基本上是国企和一些大型集团才会选择参保。如果能参保肯定是好的，只是目前能参保的人太少了。

为了让大家对企业年金有更直观的了解，深蓝君在这里举一个真实的案例：

A 先生今年 30 岁，年收入 12 万，每年拿出 1200 元缴纳企业年金。与此同时，公司每年也为 A 先生缴纳 2400 元。只要工作满 8 年，公司交的钱就能全部转给 A 先生。

我们一起来看看，A 先生退休时能领多少钱？

如图所示，A 先生在退休前只缴了 3.6 万，但是 60 岁退休时却可以领取 17.6 万，平均每年的收益率达到 8.95%！

企业一般会给员工买团体意外险。

团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。

看一个虚拟案例：

某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为 1 级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付 80 万，除了工伤赔付的30万，剩余还有 50 万的缺口要赔付。

如果企业买了团体意外险：那么员工可以获得意外险 50 万的赔付，还可以向企业申请 50 万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情。

员工买保险注意事项有哪些

员工保险是公司保护员工利益的福利方式之一，与个人保险相比，员工保险不仅具有费率低（同比约低10%左右）和可税前列支的优势（可节税30%多）等明确易见的财务优势外，员工保险还有一些特殊的情况，公司在上员工保险之前必须予以充分考虑。那么员工买保险注意事项有哪些？

　　员工买保险注意事项一
　　员工保险必须把售后服务放在第一位。很多公司在上员工保险之前都花了大量时间和人力进行保险方案的选择、预算的编制和审批、保险公司和保险代理人的沟通和选择等等。这些都是售前的工作，没有经验的公司往往会忽视了对售后服务的对比，而对于一家上了团体险的公司而言，真正耗费人力的，往往都是出现理赔需求的时候，尤其是出现人身伤害事故的时候，耗费的时间和人力会比售前花费的时间和人力多出几倍，而对于普通跌打损伤门诊一类的小理赔，则是公司几乎年年都会有人发生的。
　　很多公司对这些工作量往往在选择团险计划时事先估计不足，甚至不做考虑，思路都放在谁能少花钱多保障上，其实各家公司在相同条件下的价格是差不多的。所以售后服务能否让公司放心应该是优先考虑的要素。

　　员工买保险注意事项二
　　员工保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。

　　员工买保险注意事项三
　　员工保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。

　　员工买保险注意事项主要有三点，企业在为员工买保险的时候一定要了解。很多企业在给员工购买保险的时候都会花费大量的时间和人力进行保险方案的选择，包括审批、保险公司的沟通和选择等，其实这些都是投保员工保险之前要做的工作。