保险公司大病保险方案

家庭购买大病保险方案

　　近年来，疾病的发生率一直在上升，为此很多人都开始为自己购买重大疾病保险，一些家庭也在规划着购买大病保险。那么，家庭购买大病保险方案是什么呢？下面小编带您了解一下。

　　关注低保费高保额的定期险种

　　终身寿险虽然保障时间长，但保费高，因为保险期的长短直接影响保费。低收入的家庭在寿险理财上，可重点关注意外险、定期寿险、定期重大疾病保险，比终身寿险费率低，对很多收入低的家庭来说，在有房贷、债务压力和家庭资金积累阶段，拥有一定的保障，也就达到基本的投保目的了。

　　以保障型险种为主

　　投保应选先保障后投资的险种，也就是先投保没有消费型的短期险种，在经济上比较充裕时，再考虑投资型险种。而在投保消费型险种时，也需要分清主次，要先考虑寿险、健康险、意外险的保障，然后有支付能力的情况下考虑养老险的保障。

　　保额与保费要匹配适度。

　　每年支出的保费应该以不影响家庭生活品质为基础，不给家庭支出带来沉重的经济负担，又能最大限度地满足家庭保障需求。通常保险费预算占家庭收入的10%到20%是比较合理的，主人公家庭月固定收入3000元左右，每年可承受3600-7200元左右的保费支出。所以在确定保额时，保费不要超出预算。

　　家庭购买大病保险方案是什么呢？关注低保费高保额的定期险种，可重点关注意外险、定期寿险、定期重大疾病保险，投保应选先保障后投资的险种，每年支出的保费应该以不影响家庭生活品质为基础。

保险公司增员方案

随着购买保险的不断增加，保险业发展不断加快，保险公司的人员越来越紧张，这个时候就需要进行增员，以保证保险公司的稳步前进发展。那么，我们今天就来看一看保险公司增员方案。

　　一、企划目的
　　自“开门红”以来，公司业务持续稳健发展,人均产值较高，但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配，加之市场竞争主体增多，新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈,严重制约业务的快速发展，营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。为了进一步壮大营销员队伍，实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率，借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式，开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动，初步建立团队组织发展标准化工作模式。根据《xx人寿保险股份有限公司xx省分公司2014新人特训营实施方案》，结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。

　　二、活动时间
　　2017年7月1日---10月30日
　　7月1日---7月20日招募甄选工作
　　7月20日---7月25日首期新人特训营
　　7月26日---8月26日新兵营
　　8月26日代理人资格证考试
　　8月27日---10月30日衔接教育

　

三、活动目标
　　首期新人特训营开营人力保证目标为80人，4个月留存率达到70%。 各团队责任目标：xx部15人xx部15人
　　xx部15人xx部15人
　　xx部15人xx部15人
　　xx部15人

　　四、组织领导
　　为认真贯彻落实省公司2014年新人育成标准化模式的全面推广，加大增员育成力度，公司特成立“招募甄选新人育成”项目领导小组
　　组长:xx
　　副组长:xx
　　组员：xx
　　下设： “招募甄选新人育成”项目推广小组
　　组长：xx
　　副组长：xx（招募甄选功能组）、xx新人育成组）
　　组员：公司全体讲师 组训

　　五、活动口号
　　1．我是xxxx人，这次一定增两人
　　2．期交赚足人民币，增员准备养老金
　　3．组织要发展，全员来增员；
　　上下齐努力，团队高士气。
　　4．不唱独角戏，共谋大生意
　　5．组织发展才是硬道理

　　六 ．奖励措施
　　(一)＂慧眼识才＂奖
　　１．在7月1日—20日活动时段内，每成功增员一人（进特训营正常出勤），奖保健足疗二人次（师徒各一次）．
　　２．在7月1日—20日活动时段内，每成功增员一人（代资考通过并取得工号），发放增员者＂慧眼识才＂引荐奖２００元
　　３(本文来源好范文网：Www.hAoWOrD.Com)．在7月1日—20日活动时段内，每成功增员一人（符合０４版基本法
　　转正条件），发放＂慧眼识才＂成就奖４００元
　　（二）“准主管”特别奖
　　在7月1日—20日活动时段内，成功增员2人以上（含2人）且成为有效人力的增员者，书面申请晋升经公司批准，可参加公司主管例会，并享受本公司规定的主管相关待遇。
　　（三）＂新人关爱＂津贴
　　１．八月份之前参加资格考试且通过者奖６０元
　　２．在活动时段内，＂新人关爱＂津贴按每月３００元发放（符合特训营相关要求，按时出勤，入司第一个月考证通过取得工号；第二个月出新单期交1000元；入司第三个月转正）
　　（四）“团队积极开拓”奖
　　各部门在达成责任目标基础上，每增加一人，奖励部门经费50元。各部门实际达成人数与责任目标每差额一人从部门经费中扣发20元。

　　七、其他事项
　　１．本方案所指新人必须经公司面试小组面试且能正常出勤，并参加新人育成各阶段学习
　　２．其他所增人员按基本法相关待遇执行
　　３．本方案解释权在公司经理室
　　xx人寿xx支公司

　　保险公司增员方案的重点在于招聘后，公司可以留住员工，而不是使员工流失。保险公司增员一般都是内部的自我训练与管理，即公司各部门对相应的员工进行培训，通过奖惩的方法，是员工具有动力。

江门市实施城乡居民大病保险方案

　　大病保险可以为群众提供大病保障，报销大病患者的医疗费用，减轻患者的就医负担，维护群众利益。江门市实施城乡居民大病保险方案。

　　《江门市城乡居民大病保险实施方案（试行）》（以下简称《居民大病保险》）和《江门市职工基本医疗保险大病保险（补充医疗保险）实施方案（试行）》（以下简称《职工大病保险》）从1月1日起正式实施，试行三年。

　　根据《职工大病保险》，职工大病保险实际支付比例不低于85%，职工医疗保障累计最高支付限额达到60万元。

　　居民大病保险
　　报销：最高30万元。根据《居民大病保险》，参保人患大病发生高额医疗费用情况下，需个人负担的符合基本医疗保险政策范围内的医疗费用，今年内实际支付比例不低于50%，而报销最高支付限额也将达到30万元。
　　关于居民大病保险的起赔标准为1万元，其起赔标准原则上与上一年度当地农村居民年人均纯收入相当，并不高于当地城镇居民年人均可支配收入来确定。此外，对于城乡医保参保超过1万元以上的报销比例也会根据个人年度累计自付部分的费用范围而有不同。
　　市人社局医保科科长张小平表示，《居民大病保险》是在原有的医保方案中新建的医疗保障制度。此外，市民将不再另对大病保险进行缴费，将由此前调整的2014年城乡医保个人年缴70元的标准中划出10元作为资金筹集，其余部分将从城乡居民医保基金累计结余中划入。

　　职工大病保险
　　报销：最高60万元。根据《职工大病保险》，今年起，职工大病保险实际支付比例将不低于85%，职工医疗保障累计最高支付限额达到范围内费用60万元。
　　只要是参保人患大病需要付高额医疗费用的情况下，需要个人负担符合基本医疗保险政策范围内的医疗费用时，达到起赔标准即可报销。
　　职工基本医保大病保险的起赔标准也是根据参保人个人年度累计的自付费用，而2014年职工大病保险起赔标准为5000元。
　　而根据《职工大病保险》，职工大病保险具体支付办法是以参保人住院累计自付费用和基本医疗保险基金年度累计最高支付限额以上的范围内医疗费用进行确定。

　　慧择提示：江门实施城乡居民大病医保和职工基本医保大病保险制度，给群众提供大病保障。居民大病医保最高可报销30万，职工大病医保最高可报销60万。