华安保险工程团体责任险

工程第三者责任险赔偿范围简介

　工程建设第三者责任险的保障对象主要是法人和承包人以外的第三者，由于施工的原因导致第三者受到财产损失或者人身伤害都可以进行赔偿。不过工程第三者责任险的赔偿范围有一定的限制，下面为您详细解析。

　　责任范围
　　包括：①在保险有效期内，发生于所承保工程直接相关的意外事故引起工地内及邻近区域的第三者人身伤亡、疾病或财产损失，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，由保险公司负责赔偿；
　　②对被保险人因上述原因而支付的诉讼费用以及事先经保险公司同意而支付的其他费用，保险公司负责赔偿；
　　③保险公司对每次事故的赔偿金额，以法院或政府有关部门根据现行法律裁定的保险人应偿付的金额为准。但在任何情况下均不得超过保险单细表中对应列明的每次事故赔偿限额，且所有经济赔偿的最高赔偿责任不得超过保险单明细表中列明的累计赔偿限额。保险公司同意而支付的其他费用，保险公司负责赔偿。

　　除外责任
　　包括：①属于工程险项下或本应在该项下予以负责的物质损失及各种费用；
　　②由于震动、移动或减弱支撑而造成的任何财产、土地、建筑物的损失及由此造成的任何人身伤害和物质损失；
　　③工程所有人、承包人或其他关系方和他们所雇用的在工地现场从事与工程有关的工作的职员、工人以及他们的家庭成员的人身伤亡或疾病；
　　④工程所有人、承包人或其他关系方或他们所雇用的职员、工人所有的或有其照管、控制的财产发生的损失；
　　⑤领有公共运输行驶执照的车辆、船舶、飞机造成的事故；
　　⑥被保险人根据他们的协议应支付的赔偿或其他款项，但即使没有这种协议，被保险人仍应承担的责任不在此限。

　　慧择提示：工程第三者责任险是一种附加在建筑工程一切险中的一个险种，保险期限为生效之日起到工程保修期结束。该险种的赔偿限额由承包商和保险公司协商决定，一般控制在2.5‰～3.5‰之间。

购买工程团体保险 意外伤害保险少不了

近日，李先生询问，我们是做地铁工程的，员工有几十个人，想咨询一下工程团体保险怎么买？需要哪些资料？最主要是注重保障，意外伤害这一块。针对这些问题，下面小编将详细为李先生解答。

　　工程团体保险之建筑工程团体意外伤害保险产品特色
　　量身定制转移风险：专门针对建筑行业投保群体特征而量身定制的保险产品，补偿建筑工人因意外事故所遭受的损失，满足建筑企业转移风险的需求。
　　投保方式辩解多样：企业根据自身情况权衡，保费可选择按被保险人人数、工程造价、施工面积计收，投保便捷、及时，使您获得更多实。
　　保险期限灵活选择：保险期间可根据施工项目时间的长短，灵活选择，若不足一年，保费按短期费率计算；如果工期长于一年，保险期间按照工期计算，节省企业财务支出。
　　投保条件
　　年龄在16～65周岁之间的身体健康且在建筑工程施工现场从事管理工作或作业并与施工企业建立合法劳动关系的人员。
　　保险期间
　　本合同的保险期间为一年，或根据施工项目期限的长短确定。
　　投保人数
　　符合投保条件人员总数75%（含75%）以上的在职人员，且符合投保条件的在职人员不得少于5人。

　　工程团体保险之建筑工程团体意外伤害保险的购买流程
　　由于建筑工作人员的工作地点是不固定的，是跟着工程计划来变动的，所以考虑到职工的安全保障，在购买保险的时候。选择工程团体保险，还是需要慎重考虑的，毕竟这不仅仅关系到职工的生命安全，同样对于一个公司的发展来说也是非常重要的。跟家泰康人寿保险公司的规定上来看，工程团体保险来说在制度的规划上一般是没有固定形式的，一般在选择上是需要与保险代理人来协商，根据工作岗位以及公司的特点来办理团体保险。在选择上也要考虑购买保险的时候，在申请理赔方面的具体流程是否复杂，一般只能在保险公司的规定来说。团队保险一般综合性很大，像包括一些意外伤残保险，还有医疗费用保险，住院费用补贴等等，如果施工事故发生之后，在180个工作日内没有走完申请索赔流程的话，保险公司就会有理由拒绝索赔，因此在购买保险的时候，应该考虑到理赔的时间和期限，这样在一定程度上对于后期的理赔流程的规划来说是非常重要的，这关系到投保者的切身利益。

　　综上可知，在购买工程团体保险时，建筑工程团体意外伤害保险少不了，相信，通过以上内容的讲解，李先生会对建筑工程团体意外伤害保险有所认识。在此，提醒一李先生，在投保时一定要根据员工的实际情况来进行投资，切勿盲目投保。

团体意外险PK雇主责任险

　　公司正考虑给员工购买保险，这是一件好事。但是公司却在团体意外险和雇主责任险中徘徊不定。到底这两个险种有什么不同？作为员工的我们，也想要了解一下这两种保险的保障范围。下面让我们一同了解一下。

　　两类险种释义
　　所谓团体意外险，就是以一张总保单为某一企业单位的所有成员或大多数员工提供人身保障的保险。
　　以某人寿保险公司旗下的团体意外伤害保险(2015版)为例，凡年龄在16至70周岁的特定团体成员，均可作为主被保险人，由其所在企业作为投保人投保该产品。若被保险人因遭受意外伤害起180天内导致身故，险企将按照保单上载明的保险金额给付意外身故保险金。若被保险人在遭受意外伤害起180天内，因之导致《人身保险伤残评定标准及代码》中所列举的伤残，将获得意外伤残保险金。
　　众所周知，人才是企业长足发展最宝贵的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业要付出很多成本，当员工拥有一定资历后，企业就需面临其跳槽的风险。同时，也要面对员工可能遇到的意外、生病等风险。而团体意外险作为团体保险的一种，其作用就是为企业及员工提供个性化定制方案，帮助企业转移风险，留住员工。
　　所谓雇主责任险，则指企业所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与企业业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，企业根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
　　保险业内人士表示，近些年，企业与员工之间的纠纷频频发生，当员工遭受与工作有关的意外事故或职业病，需由企业承担对其医疗费用补助等费用时，雇主责任险就可帮助企业减轻这方面的经济压力。

　　存在明显区别
　　其实，从基本概念方面，已能大致解答前文网友有关团体意外险和雇主责任险之间有何区别的疑问。当然，也可以从更细节的角度对两类险种进行对比。

　　保险标的不同
　　作为“意健险”的一种形式，团体意外险的保险标的是作为被保险人的员工的生命或身体，费率根据被保险人所属的行业类别确定。而雇主责任险属于财产险类别，保障对象是企业，其保险标的是企业对员工在法律上应负的责任，费率根据员工的行业类别和工资额确定。

　　保障期间不同
　　对团体意外险来说，只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任情形，不论是在工作还是非工作期间，员工遭遇意外伤害，保险责任在保单生效后的每天24小时均有效。而雇主责任险的保险责任期间一般是正常工作期间，或与完成工作任务直接有关的期间。若员工所受伤害并非发生在执行企业安排的任务，或与完成任务有关的活动期间，该险种不承担赔偿义务。

　　投保人与被保险人不同
　　团体意外险的投保人是多样的，企业主可以为自己买，也可以为员工购买意外险，企业主就是投保人。当然，员工也可以作为投保人，为自己购买意外险。而雇主责任险的投保人是企业主，员工不能为自己购买该保险，不能成为投保人。此外，团体意外险的被保险人是保险合同中指明的具体的人，如果同一单位中，某员工的名字不在保单里，他就不是被保险人。而雇主责任险的被保险人就是企业主。

　　受益人不同
　　团体意外险的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果没有指定受益人，被保险人在事故中伤残的，保险金一般由其自己领取。如果被保险人在事故中死亡，其生前指定的人就是保险受益人；没有指定受益人的，保险金按照法定继承方式由法定继承人继承，法定继承人为保险受益人。而雇主责任险的受益人只能是企业主。若企业主先于员工死亡，则其法定继承人在处理完与员工的赔偿后，成为雇主责任险赔偿金的法定继承人；如果企业主在投保时指定了受益人，被指定者就是雇主责任险赔偿金的受益人。

　　保障限额不同
　　团体意外险为每一位被保险人设有保险金额，在保险期限内，员工个人不论一次或多次遭遇保险事故，获得的保险给付总额以保险金额为限。而在雇主责任险中，规定了个人保险金额和事故限额，每次发生保险事故，若有多位被保险人受伤，则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额。
　　由此可见，团体意外保险和雇主责任保险的作用各异。简而言之，团体意外险是为应对作为被保险人的企业员工不幸因意外事故引致身故或残疾的风险而设置。雇主责任险则是为缓和劳资纠纷，保障员工的利益而设置，客观上还起到保障企业主权益的作用，即企业将根据《劳动法》要对员工所负责的责任风险转嫁给保险公司，是属于员工的基本保障，赔款将直接支付给企业。两者各有所长，只是选择团体意外险的企业需面临员工再次要求赔付的风险(发生风险后，员工既可以得到保险公司的赔款，还可以向企业要求赔付)。那么，见仁见智，究竟投保哪个险种，就看具体企业如何选择。

　　上来上文内容，关于团体意外险和雇主责任险的区别相信您已经了解。它们的保障期间、受益人、保障限额都有很大不同，不过若是站在员工的角度来说，还是团体意外险对员工来说更加实惠实用。