原来99%的人弄错了生育津贴和产假工资的关系...

现今，生孩子、养孩子的费用越来越高，让宝妈、宝爸们不堪重负。为了保障新手妈妈的基本生活，在休产假期间能够领取一定的生育津贴。但是，很多人发现生育津贴少于休产假前的平均工资。这是怎么回事呢？为了不吃亏，是时候好好了解生育津贴和产假工资的关系了。

生育津贴是产假工资吗

首先，我们来了解什么是生育津贴，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，保障职工在生育期间的基本医疗和生活需求。所以，一般单位都是会发产生育津贴的。

那么，生育津贴是产假工资吗？一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，在产假期间女职工领取的产假工资具有生育津贴性质。要注意的是，生育津贴是由社保局发放的。一般是先由社保局发到单位账户上，然后再由单位进行发放给个人账户。所以，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不需要产假期间工资。但如果超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。想知道你所在城市有多少天产假？戳这里↘。还有不符合领取生育津贴条件的，所在单位负责发放产假工资。

生育津贴比产假工资低？

为了保障生育合法权益，避免出现生育津贴比产假工资低的情况。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

那么，生育津贴能领多少呢？生育津贴=上一年平均社保缴费基数÷每月30天×假期天数（实际产假）。领取生育津贴的条件为，职工必须累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，在职工生育的次月起1年内向社保局申请拨付生育津贴。

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