厂里只交意外险受了工伤如何办

厂里只交意外险受了工伤怎么办？

在日常工作中，厂里只为员工购买意外险似乎已成为常态。然而，如果不幸发生工伤，仅仅依靠意外险可能会面临一系列问题和困扰。本文将深入探讨这一问题，并给出应对措施和建议，以帮助工伤员工妥善应对困境。

一、了解意外险和工伤保险

在开始讨论之前，我们有必要了解意外险和工伤保险的定义和权益。意外险作为一种人身保险，通常仅覆盖因意外事件导致的伤害或身故。而工伤保险则是由雇主为员工购买的一种保险，旨在为员工在工作期间因意外伤害或职业病导致的医疗费用、伤残赔偿和失能补助提供保障。

二、若只购买意外险发生工伤，可能面临的问题

然而，当员工只购买了意外险，发生工伤时可能会遇到一系列问题：

A. 医疗费用的承担

意外险通常只能在一定范围内报销医疗费用，而且常常有免赔额和报销上限。一旦发生较为严重的工伤，医疗费用可能超出意外险的保障范围，从而造成经济负担。

B. 伤残赔偿和失能补助

工伤保险对于员工的伤残赔偿和失能补助提供了明确的规定和保障。然而，意外险通常并不包含工伤赔偿的金额，这意味着员工可能无法得到应有的补偿。

C. 工资补偿

在员工因工伤失去劳动能力期间，工伤保险能够提供稳定的收入补偿。但如果仅依靠意外险，员工可能无法获得持续的工资补偿，给家庭造成经济困难。

三、应对措施和建议

既然意外险无法提供全面的保障，我们应该采取一些措施来应对这一问题：

A. 及时报备工伤

一旦发生工伤，保持冷静并及时报备工伤。在报备过程中，尽量详细记录工伤经过和细节，并保留相关证据，以便确保享受工伤保险的权益。

B. 根据工伤程度选择最优保险方案

在选择保险时，应密切关注工伤保险的保障范围和权益，选择针对自身工作环境和工伤风险程度的最优方案。如果工作环境复杂且风险较高，建议选择覆盖更全面的工伤保险。

C. 增加购买工伤保险的覆盖范围

作为个人，可以主动增加自己的保险保障范围。购买综合保障计划或补充工伤保险可以弥补意外险的不足，从而获得更全面的保障。

D. 提醒雇主关注工伤保险

如果厂家只提供意外险，员工可以积极向雇主提倡关注工伤保险的重要性。通过集体行动或个人沟通，争取为员工提供更全面的保险保障，保护劳动者的权益。

四、总结