试用期工资社保缴费基数，应该按照多少来计算？

试用期对于很多求职者来说是一个非常重要的阶段，这是他们展示自己的机会，也是他们为公司做出贡献的机会。在这个阶段，很多人会关注试用期工资的问题，特别是试用期工资社保缴费基数应该按照多少来计算的问题。在本文中，我们将详细解答这个问题。

一、什么是试用期？

试用期是指雇主在聘用员工之后，为了考察员工的工作能力、工作态度和适应能力，在一定时间内对员工进行工作试用的阶段。试用期一般为1-6个月，视公司而定。试用期的目的是为了让雇主更好地了解员工的工作能力和适应能力，同时也为员工提供了展示自己的机会。

二、试用期工资应该按照多少来计算？

试用期工资是指在员工试用期内，雇主按照一定比例给予员工的工资，一般来说试用期工资会低于正式员工的工资。试用期工资的计算方法是按照公司的规定来计算的，一般来说，试用期工资的计算方法有两种：

1.按照员工实际工作天数计算

按照员工实际工作天数计算试用期工资是比较常见的一种方法。具体计算方法是将员工试用期内的实际工作天数乘以每天的工资单价，即可得到员工的试用期工资。

例如，某员工的试用期工资为200元/天，他在试用期内工作了20天，那么他的试用期工资为200元/天×20天=4000元。

2.按照员工正式工资的一定比例计算

按照员工正式工资的一定比例计算试用期工资也是比较常见的一种方法。具体计算方法是将员工正式工资的一定比例作为试用期工资。一般来说，试用期工资的比例为正式工资的70%-80%。

例如，某员工的正式工资为5000元/月，试用期工资比例为80%，那么他的试用期工资为5000元/月×80%=4000元/月。

三、试用期社保缴费基数应该按照多少来计算？

试用期社保缴费基数是指员工在试用期内缴纳社会保险的基数，社保缴费基数的高低直接影响着员工在退休、生病等情况下的社保待遇。试用期社保缴费基数的计算方法与试用期工资的计算方法类似，一般有两种方法：

1.按照员工实际工作天数计算

按照员工实际工作天数计算试用期社保缴费基数也是比较常见的一种方法。具体计算方法是将员工试用期内的实际工作天数乘以每天的试用期社保缴费基数，即可得到员工的试用期社保缴费基数。

例如，某员工的试用期社保缴费基数为3000元/月，他在试用期内工作了20天，那么他的试用期社保缴费基数为3000元/月÷30天×20天=2000元。

2.按照员工正式工资的一定比例计算

按照员工正式工资的一定比例计算试用期社保缴费基数也是比较常见的一种方法。具体计算方法是将员工正式工资的一定比例作为试用期社保缴费基数。一般来说，试用期社保缴费基数的比例为正式工资的70%-80%。

例如，某员工的正式工资为5000元/月，试用期社保缴费基数比例为80%，那么他的试用期社保缴费基数为5000元/月×80%=4000元/月。

试用期工资社保缴费基数应该按照员工实际工作天数或者员工正式工资的一定比例来计算。试用期工资和试用期社保缴费基数的高低直接影响着员工在退休、生病等情况下的社保待遇，因此，雇主应该根据员工的实际情况来合理确定试用期工资和试用期社保缴费基数。同时，员工也应该了解自己的权益，如果发现雇主违法规定，应该及时维权。