职工生育保险由谁负责缴纳，是雇主还是个人？

职工生育保险是一项非常重要的社会保险制度，它能够为职工在怀孕、生育、哺乳期间提供必要的医疗保障和生活补贴。但是，很多人对于职工生育保险的缴纳方面还存在疑问，究竟是由雇主还是个人负责缴纳呢？接下来，我们就来详细了解一下。

一、职工生育保险的缴纳范围

职工生育保险是指在职工怀孕、生育、哺乳期间，由社会保险基金为职工提供必要的医疗保障和生活补贴的一项社会保险制度。职工生育保险的缴纳范围包括所有在用人单位工作的女职工，不分劳动合同类型和工作时间长短。

二、职工生育保险的缴纳方式

根据相关法律法规的规定，职工生育保险的缴纳是由用人单位和职工共同承担的。具体来说，用人单位需要按照规定的比例缴纳职工生育保险费用，而职工则需要按照规定的比例缴纳个人部分的职工生育保险费用。

三、职工生育保险的缴纳比例

根据国家有关法律法规的规定，职工生育保险的缴纳比例是由省级人民政府规定的，但是必须在国家规定的最低比例范围内执行。目前，国家规定的职工生育保险的最低缴纳比例为0.8%，其中用人单位需要缴纳的比例不得低于0.5%，职工个人需要缴纳的比例不得低于0.3%。

四、职工生育保险的缴纳时间

用人单位需要在职工入职之日起一个月内，为职工办理职工生育保险，并按照规定的比例及时缴纳职工生育保险费用。职工个人需要在用人单位为其办理职工生育保险后一个月内，按照规定的比例缴纳个人部分的职工生育保险费用。

五、职工生育保险的福利待遇

职工生育保险的福利待遇包括医疗保障和生活补贴两部分。具体来说，职工在怀孕、生育、哺乳期间需要进行的医疗费用，可以通过职工生育保险来报销。同时，职工在怀孕、生育、哺乳期间无法正常工作的，可以获得生活补贴，以保障其基本生活需求。

六、职工生育保险的续保问题

职工生育保险是一项需要持续缴纳的社会保险制度，因此，在职工转岗或者离职后，需要及时办理职工生育保险的转移或者续保手续，以保障其在怀孕、生育、哺乳期间的权益。

职工生育保险是一项非常重要的社会保险制度，它能够为职工在怀孕、生育、哺乳期间提供必要的医疗保障和生活补贴。职工生育保险的缴纳是由用人单位和职工共同承担的，缴纳比例由省级人民政府规定，但必须在国家规定的最低比例范围内执行。用人单位需要在职工入职之日起一个月内，为职工办理职工生育保险，并按照规定的比例及时缴纳职工生育保险费用。职工个人需要在用人单位为其办理职工生育保险后一个月内，按照规定的比例缴纳个人部分的职工生育保险费用。职工生育保险的福利待遇包括医疗保障和生活补贴两部分，职工在怀孕、生育、哺乳期间需要进行的医疗费用，可以通过职工生育保险来报销。同时，职工在怀孕、生育、哺乳期间无法正常工作的，可以获得生活补贴，以保障其基本生活需求。