社保因辞职断了三年？

社保因辞职断了三年，针对这个话题，需要从多个角度来分析。

从法律角度来看，每个人都有社保的权利，雇主也有义务为员工缴纳社保。如果雇主没有为员工缴纳社保，雇员可以通过法律途径维护自己的权益。因此，雇员辞职后社保断了三年，可以通过法律捍卫自己的权利，要求公司为其补缴未缴纳的社保金额。

从个人保障角度来看，社保是保障个人生活的一项重要制度，为个人提供医疗、养老、失业等多方面的保障。如果社保断了三年，意味着这个人在这三年期间无法享受到社保所提供的保障，一旦发生意外或疾病需要大量的医疗费用，将给个人生活带来巨大的负担。因此，个人应该时刻关注自己的社保状况，及时了解自己的社保状态。

从公司角度来看，企业要为员工缴纳社保，这是企业在法律上的义务，也是树立企业形象的一项重要事项。如果企业没有给员工缴纳社保或者在员工离职后没有及时处理员工社保，将不仅影响员工福利，更会影响企业形象，给企业带来负面影响。

总之，社保因辞职断了三年这一问题，不仅涉及个人的权益和企业的形象，更关乎着社会的公平和和谐。每个人都应该对自己的社保状况进行了解和关注，企业也应该增强企业意识，履行社保责任。