【保障】社保工资怎么计算方法？

社保工资是由企业和职工共同缴纳的，计算方法需要按一定比例进行，具体计算方法如下：

1. 社保缴纳比例

社保缴纳比例是由国家规定的，目前职工需要缴纳的社保费用包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。各项社保费用的缴纳比例如下：

养老保险：职工个人缴纳8%，企业缴纳20%，合计缴纳28%；

医疗保险：职工个人缴纳2%，企业缴纳10%，合计缴纳12%；

失业保险：职工个人缴纳0.5%，企业缴纳1%，合计缴纳1.5%；

工伤保险：由企业全额缴纳；

生育保险：由企业全额缴纳。

2. 社保缴纳基数

社保缴纳基数是指职工参加社保的工资收入基数。社保缴纳基数有最低基数和最高基数，各地的最低基数和最高基数可能不同。参保单位应按国家、地方规定的标准确定参保职工的社保缴纳基数，但一般不得高于本单位最高职工工资的3倍，不得低于当地最低工资标准的60%。

3. 社保费用

社保费用是指职工和企业需要缴纳的各项社保费用。社保费用由各项社保缴纳比例和职工的社保缴纳基数共同决定。缴纳的社保费用应在月底前转入职工个人社保账户，由社保局汇总后统一存入国库。

社保工资的计算方法需要综合考虑多个因素，包括社保缴纳比例、社保缴纳基数、社保费用等。参保单位和职工需了解相关政策和规定，按规定缴纳社保费用，以保障职工的社会保障权益。