企业年金交不交的利弊

企业年金是指由企业为员工提供的退休金计划，是一种企业福利制度，旨在为员工在退休后提供经济支持。虽然企业年金对员工有很多好处，但是企业年金是否交还是需要企业和员工权衡利弊后决定的。

利：增加员工福利

企业年金是企业为员工提供的一种福利，可以增加员工的福利待遇，提高员工的满意度，从而提高员工的工作积极性和生产效率。

利：减轻员工负担

企业年金是企业给员工的一种退休金，可以减轻员工的负担，让员工在退休后有一定的经济来源，不会因为退休而陷入经济困难。

利：税收优惠

企业年金是企业为员工提供的一种福利，可以享受税收优惠政策，企业可以在缴纳企业所得税时将企业年金纳入扣除范围，从而减少企业的税负。

弊：增加企业成本

企业年金是企业为员工提供的一种福利，需要企业承担一定的成本，包括资金、人力和管理成本等，会增加企业的成本负担。

弊：风险管理困难

企业年金是企业为员工提供的一种福利，需要企业管理风险，如果企业投资失败或者经济出现问题，可能会导致企业无法提供员工应有的福利待遇，从而影响员工的生活。

弊：员工选择权

企业年金是企业为员工提供的一种福利，员工一旦选择加入企业年金，就需要遵守企业年金的规定，而且退休后的养老金也会受到企业年金计划的影响，员工可能会因此失去一定的选择权。

企业年金交不交需要企业和员工共同权衡利弊后决定。虽然企业年金可以增加员工福利待遇，减轻员工负担，享受税收优惠，但是也会增加企业成本，管理风险困难，影响员工选择权。企业和员工需要根据实际情况，选择是否交企业年金，并合理规划退休计划，为员工的退休生活提供保障。