工资5000五险一金扣多少?

工资5000五险一金扣多少？这是很多人都会问到的问题。首先我们需要了解五险一金的含义以及计算方式。五险一金指的是社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。下面我们来分析一下具体扣除情况：

1. 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。如果你的工资是5000元，那么你需要缴纳养老保险的金额为5000*8% = 400元，而单位需要缴纳的金额为5000*20% = 1000元。

2. 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。如果你的工资是5000元，那么你需要缴纳医疗保险的金额为5000*2% = 100元，而单位需要缴纳的金额为5000*10% = 500元。

3. 工伤保险、失业保险、生育保险：这三项保险个人缴纳比例为0%，单位缴纳比例分别为0.5%、1%和0.8%。如果你的工资是5000元，那么单位需要缴纳的金额分别为5000*0.5% = 25元、5000*1% = 50元和5000*0.8% = 40元。

4. 住房公积金：个人和单位都需要缴纳，比例各为5%。如果你的工资是5000元，那么你需要缴纳的住房公积金金额为5000*5% = 250元，单位需要缴纳的金额也是5000*5% = 250元。

5000元工资的五险一金扣除总金额为：400+100+25+50+40+250+250 = 1115元。也就是说，你实际领取到手的工资就是5000-1115 = 3885元。需要提醒的是，不同地区的社保公积金缴纳比例不同，所以具体数字还要根据你所在的地区而定。

除此之外，还有一些情况需要注意。比如，工资不足3500元的员工只需要缴纳养老保险和医疗保险，而其他几项保险则不需要缴纳。此外，如果你的工资达到了缴纳上限，那么额外部分的工资就不需要再缴纳五险一金了。

五险一金的扣除对于每一个工薪族来说都是必要的，因为社会保险和住房公积金可以为我们的未来打下一份保障。但是也要注意合理规划工资和生活费用，确保能够安度晚年。