企业年金怎么提取?

企业年金是一项为员工提供的福利，旨在提高员工福利水平和提高员工的归属感。那么，员工如何提取企业年金呢？

一、是否纳入社保

企业年金通常分为纳入社保和不纳入社保两种情况。如果企业年金被纳入社保，那么员工在领取养老金的时候，企业年金会被视为该员工的养老金累计时间和工资。因此，在领取养老金的时候，企业年金将和员工缴纳的社保一并计算，由国家社保基金进行核算和发放。

二、提取条件

1. 年龄条件

企业年金的提取年龄是由企业和员工签订的协议来决定的，一般情况下，提取年龄为60岁。但是对于特殊行业如航天、能源等，提取年龄会适当提前。

2. 入职时间

员工入职时间也是企业年金提取的一个条件。一般情况下，员工需在企业中工作满五年才能提取企业年金。但是如果员工因为退休、离职或者公司倒闭等情况终止工作关系，那么提取条件将根据企业年金协议的约定来进行。

三、提取方式

目前，企业年金的提取方式主要有两种：一种是一次性领取，另一种是分期领取。

1. 一次性领取

一次性领取企业年金的含义是指员工在到达提取条件后，一次性领取自己的全部企业年金。但是需要注意的是，一次性领取的企业年金将被纳入当年的个人所得税计算范围内，可能会导致某些员工需缴纳较高的个人所得税。因此在选择一次性领取时，员工需根据自身情况慎重考虑。

2. 分期领取

分期领取企业年金的含义是指员工在到达提取条件后，根据企业年金协议的约定向员工每月或每年领取一定的企业年金。分期领取可以有效避免一次性领取实际收入偏高所带来的缴税风险，并且可以提高个人的养老金保障水平。

四、税收

员工提取企业年金的时候，需要注意个人所得税的问题。一次性领取的企业年金在收入税的税率是按照当年的个人所得税计算，而分期领取的企业年金的税率则根据具体领取年份和金额进行计算。因此，员工可以根据自身的情况选择最优的提取方式，以最大程度的降低个人所得税的负担。

总之，作为一种福利，企业年金的提取问题需要员工们慎重考虑。在选择提取方式的时候，需要考虑多种因素和风险，并根据自身情况做出正确的选择。