工伤认定办法有哪些

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，农民大量进入城市从事劳动密集型行业工作，目前从业人员基本上是农民工。那么如果发生工伤如何认定？工伤认定办法有哪些？工伤认定办法是为了规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益。

　　工伤认定办法一
　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　工伤认定办法二
　　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

　　工伤认定办法三
　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

　　通过以上的介绍大家对工伤认定办法应该都了解了。工伤分为两大阶段：工伤认定和工伤鉴定。如果认定为工伤，那么你可以得到:停工留薪期的受伤前12个月的实得平均工资、医疗费用以及住院期间的补助费。