新入职，关于“三险一金”你够了解吗？

新入职，您对员工保险够了解吗?常说的“三险一金”指的是医疗保险、养老保险、工伤保险和住房公积金。一般来说用人单位为劳动者购买的是“五险一金”。“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险和住房公积金。

法律规定用人单位必须为劳动者购买员工保险，如若用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

虽说员工保险是由用人单位为员工购买，但是员工也需要缴纳部分，实际缴纳金额按当月员工工资来定，缴费比例如下:

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

员工保险有什么用呢?劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业和生育情况下仍依法享受社会保险待遇，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

以上便是员工保险的相关信息，希望对您有所帮助。