公司员工交五险要交多久？公司员工多大年龄不能交五险？

随着人们对健康和保障的需求不断增加，五险成为了现代社会中不可或缺的一部分。然而，对于公司员工来说，是否能够继续交纳五险并不是一个永久的问题。那么，公司员工多大年龄不能交五险呢？本文将围绕这一问题展开讨论，并探讨公司员工交五险的好处以及交纳五险的时间要求。

一、公司员工交五险要交多久

视具体情况而定。

根据我国现行的社会保险法规定，公司员工需要在正式工作后开始交纳五险。具体交纳的时间要求根据不同地区的规定而有所不同。一般来说，员工需要在正式工作后的一个月内办理五险的相关手续，并开始缴纳五险费用。

员工交纳五险的时间要求是为了保障他们的权益。通过及时交纳五险，员工可以在发生意外或者需要医疗保障时及时获得相应的赔偿和报销。同时，及时交纳五险也可以为员工的退休生活提供更多的经济保障。

总之，公司员工在达到法定退休年龄后将不能再继续交纳五险。这是为了保护员工的身体健康和工作权益。同时，公司员工交纳五险也有许多好处，包括提供退休后的经济保障、医疗费用的报销以及工伤和失业时的保障。员工需要在正式工作后的一个月内开始交纳五险，以保障他们的权益。

二、公司员工多大年龄不能交五险

达到法定退休年龄。

根据我国现行的社会保险法规定，公司员工在达到法定退休年龄后将不能再继续交纳五险。根据不同地区的规定，法定退休年龄一般为60岁或者65岁。这意味着，当员工达到这个年龄后，就不能再继续享受五险的保障了。

一方面，随着年龄的增长，人们的身体状况逐渐变差，需要更多的医疗保障。而五险中的医疗保险正是为员工提供医疗费用的报销。然而，随着年龄的增长，人们的医疗费用也会逐渐增加，超过了五险的保障范围。另一方面，随着年龄的增长，人们的工作能力和工作效率也会逐渐下降，不再适合从事劳动工作。