年薪算上五险一金吗，你的工资真正的收入到底有多少？

随着社会的发展，人们对于薪资的关注度越来越高。但是，对于很多人来说，他们的工资真正的收入到底有多少，却不是很清楚。其中，一个非常重要的问题就是：年薪算上五险一金吗？

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是企业和员工共同缴纳的，旨在保障员工的基本权益和福利。

那么，年薪算上五险一金吗？答案是肯定的。无论是企业还是个人，都应该按照规定缴纳社会保险和住房公积金。企业要把员工的五险一金缴纳到社保和公积金账户中，而员工的年薪也应该包括五险一金的部分。

那么，五险一金的缴纳比例是多少呢？根据国家规定，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴纳比例为企业和个人各占一半，住房公积金的缴纳比例为企业和个人各缴纳12%。也就是说，如果你的月薪是5000元，那么你的五险一金的缴纳总额为：5000 x 0.5 x (8%+2%+0.5%+0.2%+12%)= 2050元。这部分钱是你的工资真正的收入，也应该计入你的年薪中。

除了五险一金以外，还有哪些因素会影响你的工资真正的收入呢？下面，我们来一一分析。

1. 个人所得税

个人所得税是指个人从各种来源获得的所得，按照法定的税率和税法规定的方法计算应纳税额，并在规定的期限内缴纳的一种税种。个人所得税是按月扣缴的，所以每个月的工资都会扣除一定的个人所得税。个人所得税的计算方法比较复杂，但是可以通过各种税务计算器进行快速计算。如果你的月薪是5000元，那么你的个人所得税为：(5000-2050) x 12 x 0.03 – 0 = 522元。这部分钱也应该计入你的工资真正的收入中。

2. 加班费

加班费是指员工在超过正常工作时间的情况下所获得的工资。根据国家规定，员工的加班费应该按照不低于正常工资的150%或者200%进行计算。如果你经常加班，那么你的加班费也应该计入你的工资真正的收入中。

3. 年终奖

年终奖是指企业在年底向员工发放的一笔奖金。根据国家规定，年终奖应该按照员工的实际工资进行计算，但是最高不得超过员工上一年度的工资总额。如果你的企业有发放年终奖的习惯，那么你的年终奖也应该计入你的工资真正的收入中。

4. 其他福利

除了五险一金、个人所得税、加班费和年终奖以外，还有一些企业会给员工提供其他福利，比如节日福利、生日福利、通讯补贴等等。这些福利也应该计入你的工资真正的收入中。

年薪应该算上五险一金，而你的工资真正的收入也不仅仅是你的基本工资。如果你想要计算自己的工资真正的收入，那么你需要考虑到五险一金、个人所得税、加班费、年终奖和其他福利等多个因素。只有全面考虑，才能更准确地计算出自己的工资真正的收入。