工伤一次性就业补助金，如何计算及申领流程

工伤一次性就业补助金是指在工伤保险制度下，用于帮助工伤职工重新就业的一种补助金。在职工发生工伤后，如果因伤残或其他原因不能从事原工作，需要重新就业，就可以申请工伤一次性就业补助金。那么，工伤一次性就业补助金怎么算呢？下面我们将详细介绍。

一、工伤一次性就业补助金的计算方法

工伤一次性就业补助金的计算方法比较复杂，需要根据职工伤残程度、工作年限、工资水平等多个因素来计算。具体计算方法如下：

1. 计算基数

计算基数是指职工在工伤前12个月的平均工资。如果职工在工伤前12个月内有6个月及以上的缺勤记录，那么计算基数应该按照工伤前6个月的平均工资来计算。

2. 计算补助金

补助金的计算公式为：补助金=计算基数×伤残等级系数×工作年限系数×补助金比例。

其中，伤残等级系数和工作年限系数的具体数值由当地人力资源社会保障部门规定，不同地区可能有所不同。补助金比例一般为1个月的计算基数，也就是说，职工可以获得1个月的工资作为一次性就业补助金。

举个例子，如果某个职工在工伤前12个月的平均工资为5000元，伤残等级系数为1.2，工作年限系数为0.8，补助金比例为1个月的计算基数，那么他可以获得的工伤一次性就业补助金为：5000×1.2×0.8×1=4,800元。

二、工伤一次性就业补助金的申领流程

1. 提交申请材料

职工在申请工伤一次性就业补助金时，需要提交以下材料：

① 工伤认定决定书；

② 劳动合同或解除劳动关系证明；

③ 职工身份证明；

④ 职工银行卡信息。

2. 审核申请材料

当地人力资源社会保障部门会对职工提交的申请材料进行审核，确保材料齐全、准确无误。

3. 发放补助金

审核通过后，当地人力资源社会保障部门会将工伤一次性就业补助金打入职工指定的银行账户中。

三、注意事项

1. 申请时间

职工需要在工伤认定决定书生效之日起1年内申请工伤一次性就业补助金，逾期将无法申请。

2. 补助金税收问题

工伤一次性就业补助金是免税的，职工不需要缴纳个人所得税。

3. 补助金发放问题

工伤一次性就业补助金应当在职工工伤认定决定书生效之日起一个月内发放到职工指定的银行账户中。

工伤一次性就业补助金是对工伤职工的一种帮助，可以帮助他们重新就业。在申请工伤一次性就业补助金时，职工需要准备好相关材料，并按照规定的流程进行申请，以便顺利获得补助金。