公司员工社保每月低交多少?

公司员工社保每月低交多少？

社保是指国家为规范、保障职工的基本养老、医疗保险、失业保险等而实行的一种社会保险制度。对于很多公司员工来说，每个月都要缴纳这样的社保费用。那么，企业员工社保每月低交多少呢？从多个角度分析，下文将为大家做出解答。

从国家政策方面分析：国家规定企业员工应缴纳的社保费用是由企业和个人共同缴纳的。根据国家政策，企业员工社保共涉及到五种险种，分别为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。具体每项保险缴纳的比例、缴纳基数也都有明确规定，详见下表。

| 保险种类 | 缴费范围 | 缴费基数 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 |

| -------- | -------- | -------- | ------------ | ------------ |

| 养老保险 | 五险一金中 | 职工月工资的20% | 20% | 8% |

| 医疗保险 | 五险一金中 | 职工月工资的10% | 10% | 2% |

| 生育保险 | 女性职工 | 职工月工资的0.8% | 100% | 0 |

| 工伤保险 | 五险一金中 | 职工月工资的0.5% | 100% | 0 |

| 失业保险 | 五险一金中 | 职工月工资的0.5% | 100% | 0 |

从不同城市层面分析：不同城市的社保费用也会有所不同。例如，北京、上海等一线城市的社保费用普遍较高，因为在这些城市生活成本较高，所以企业员工的社保缴纳比例也较高。而在二线城市或三线城市，社保费用相对较低。

从个人收入和社保基数分析：个人的收入水平以及社保缴纳基数也会影响社保费用的多少。在个人收入相同的情况下，缴纳基数越高，企业员工每月需要缴纳的社保费用也会相对较高。

综合以上分析，企业员工每月应该缴纳的社保费用是由多个因素影响的，并不是固定的数字。不同城市、不同保险种类、不同缴纳基数等，都会导致缴纳金额的不同。

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