五险指什么一金又是什么?

五险一金是指中国企业给员工提供的五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。这些项目是根据国家相关法律法规制定的，旨在保证员工的合法权益，提高员工的生活质量。

其中，养老保险是为了在员工退休后提供基本生活保障而设立的。医疗保险是为了让员工在生病时能得到及时的治疗并减轻医疗费用负担而设立的。失业保险是为了在员工失业时提供一定的经济补偿和帮助其重新就业而设立的。工伤保险是为了保护员工在工作中受到的伤害或患病时得到经济补偿以及相关医疗治疗而设立的。生育保险是为了在女性员工生育时提供必要的医疗和经济上的帮助而设立的。

而住房公积金则是为了让员工在购房、租房等方面能够得到一定的经济支持和优惠。企业和员工每月按照国家相关规定的比例缴纳金额，这些资金将存入特定的账户中，员工将来可以使用这些钱购房或者租房。

通过缴纳五险一金，员工不仅可以得到相应的社会保障和医疗保障，而且将来可以享受到养老金的待遇。同时，也可以提高企业的整体形象和品牌形象，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和战斗力。

但是，一些人对五险一金的缴纳感到不满。一方面是因为缴纳五险一金的金额较高，减少了个人的可支配收入，特别是对于低薪员工来说更加明显。而另一方面，一些企业也存在着偷逃五险一金的情况，这样会使员工的社保权益受到影响。

五险一金是中国保障员工权益、提升企业形象和凝聚力的重要组成部分。在实践中，我们也应该遵守国家法律法规，保证员工和企业的利益，并且加强对偷逃五险一金行为的监管和打击。