【人身保险】什么是缴费工资？

缴费工资是指员工每月工资中按规定要缴纳的社会保险费和住房公积金等，一般是由员工和雇主按一定比例分担的。缴费工资的理解对于员工和雇主来说都具有重要的意义。从员工的角度来看，缴费工资可以帮助员工享受到各种社会保险和公积金的福利，保障他们在生病、工伤、退休等方面的权益。从雇主的角度来看，雇主需要按规定缴纳员工的社会保险和公积金，这也是公司遵守法律规定的重要一环。

那么缴费工资是如何计算的呢？一般来说，缴费工资包括基本工资、津贴、奖金等普通收入部分以及按规定纳入社会保险和公积金的一些特殊收入，如年终奖、股权激励等。而对于不同的社会保险和公积金，其缴费比例也是不同的。例如，养老保险的基数缴费比例为8%，失业保险为1%，医疗保险为2%，住房公积金的比例则为公司和员工各缴一半。

但是，有些用人单位可能会在缴费工资这方面存在一些问题，如以较低的工资来申报应纳缴的社会保险和公积金，或者在员工离职时不及时将相应的社保和公积金缴纳完毕，这都属于违法行为。所以，员工在选择用人单位时需谨慎，对于雇主而言，要严格遵守有关规定，确保员工的权益得到保障。

缴费工资是员工每月工资中应缴纳的社会保险和住房公积金等项费用，其缴纳方式和比例是由国家规定的。了解和遵守有关规定对于员工和雇主都非常重要。