雇主责任险属于工伤保险吗

雇主责任险和工伤保险是两种不同的保险类型，尽管它们都与员工在工作中的风险相关，但在保障范围、责任主体和法律依据等方面存在显著区别。

1.工伤保险

工伤保险是社会保险的一种，由国家强制实施，旨在为因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。工伤保险的缴费主体是用人单位，保障对象是劳动者，赔偿依据是《工伤保险条例》。工伤保险的赔偿标准由国家统一规定，具有强制性和普惠性。

2.雇主责任险

雇主责任险是一种商业保险，由企业自愿购买，旨在为企业提供经济保障，以应对因员工在工作期间发生意外事故或职业病而导致的赔偿责任。雇主责任险的赔偿依据是《劳动法》和《民法典》，赔偿金额由保险合同约定。它的主要作用是转移企业在员工工伤事故中的经济风险，减轻企业的负担。

3.主要区别

-性质不同：工伤保险是社会保险，具有强制性；雇主责任险是商业保险，具有自愿性。

-责任主体不同：工伤保险由国家社会保险机构负责赔付；雇主责任险由保险公司负责赔付。

-保障对象不同：工伤保险直接保障劳动者；雇主责任险保障的是企业，间接减轻企业的赔偿责任。

-赔偿标准不同：工伤保险的赔偿标准由国家统一规定；雇主责任险的赔偿金额由保险合同约定。

总结

雇主责任险不属于工伤保险，两者在性质、责任主体和保障范围上存在明显差异。雇主责任险可以作为工伤保险的补充，帮助企业更好地应对员工工伤事故中的经济风险。如果您对雇主责任险或工伤保险有更多疑问，可以在江南app官方下载苹果 平台提交问题，体验专业的1对1保险规划服务。

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