企业职工养老保险待遇问题

　我国的养老保险制度改革经过10余年的探索和实践，已经取得了显着的成效，但很多人对于企业职工养老保险的待遇方面都不是很清晰。其实在企业职工养老待遇方面根据各地的经济状况也有所差异，下面就做个简单的介绍。
　　养老保险太单一？全面保障更需重疾保险！
　　1、职工距法定退休年龄前一个月，应提出退休申请，填写《基本养老保险待遇审核表》，一并随附以下证件和资料报养老保险经办机构审核：
　　（1）身份证复印件；
　　（2）拟退休人员档案；
　　（3）新参保单位参保前已办理离退休（职）手续的人员，需提供原已审批的离退休（职）证明材料；
　　（4）对因病退休、退职和特殊工种退休人员，参保单位应严格按照当地相关文件规定申报并公示，提供公示时间和公示内容；
　　（5）政策法规规定的其它证件和资料。
　　社会保险经办机构对参保单位申报的证件和资料的真实性进行审核。
　　2、审核通过并经劳动保障部门批准退休的人员，按照当地的文件的规定计发基本养老金，建立离退休（职）人员信息数据库，打印《退休人员养老保险待遇计算单》一式三份，社保机构、存档、退休人员各一份。
　　3、自批准退休（职）的次月起，办理养老保险待遇申领手续齐全的支付养老金，每月通过银行或邮局实行社会化发放。
　　4、离退休（职）人员死亡的，退休前所在单位或社区管理服务机构或其供养亲属，应在其死亡之日后5日内，填写《离退休人员死亡待遇申请表》，计发离退休（职）人员死亡待遇。对于死亡后不能及时提供死亡证明资料的离退休（职）人员、失踪人员、判刑或劳教人员、拒不提供生存状况或无法证明生存状态的人员，养老保险机构停发其养老保险待遇。
　　在老龄化高潮到来之前，积极推进企业年金养老保险体制，以此来辅助解决中国老年人的经济安全问题，为中国的发展提供一个安定团结的社会环境。

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